(Arbeids)geneeskundige sprokkels

Weet je nog dat ik een paar jaar geleden blogde over mijn doelstellingen? Nou, ik heb een kleine bekentenis te doen. Ik was een beetje uitgepraat over mijn doelen en ik had er ook een tijdje moeite mee. Na een acute periode van covid (na twee dagen was ik weer aan het werk) heb ik verrassend lang moeite gehad om mijn dagelijkse tienduizend stappen te halen. Ik was gewoon uitgeput, mijn conditie was plotsklaps verslechterd. Het duurde even voordat ik weer in vorm was. Uiteindelijk haalde ik mijn doelstelling van gemiddeld 10.000 stappen per dag net niet in 2022 💀. Aanvankelijk was dat dus omdat ik gewoonweg niet meer kon (ik zal het maar niet hebben over het aantal ibuprofens dat ik maandenlang heb genomen om de dag door te komen), maar na vier maanden of zo was dat wel verbeterd. En vanaf dan waren het eerder mijn nieuwe gewoontes waardoor ik er niet meer aan toe kwam om de extra effort te doen. Het nieuwe jaar heb ik ook niet goed ingezet; de eerste week was er één dag waarop ik de t

Er was eens een prachtige bibliotheek waar duizenden boeken stonden te schitteren in het licht van de zon. In deze bibliotheek stond een boek dat er al vele jaren stond en dat vele harten had veroverd. Het was het boek van de Britse schrijver Roald Dahl, vol met magische verhalen en onvergetelijke personages. Maar op een dag begonnen de mensen te praten over de woorden die in het boek stonden. Sommige woorden waren niet meer passend voor deze tijd, vonden ze. Ze wilden dat de woorden werden veranderd, zodat de verhalen voor iedereen toegankelijk bleven. Sommige mensen waren boos, omdat ze dachten dat de verhalen van Roald Dahl niet veranderd mochten worden. Maar anderen begrepen dat verhalen evolueren en dat gevoeligheden veranderen. En zo werd er besloten om de woorden aan te passen, zodat de verhalen relevant zouden blijven voor de toekomst. Woorden zoals "dik" en "lelijk" werden weggehaald, omdat deze woorden sommige mensen kwetsten. Maar dit was niet de eerste k

Als schrijver en blogger vind ik het belangrijk om te blijven groeien en te experimenteren met verschillende manieren om content te delen en te promoten. In 2022 heb ik meer dan 300 artikelen geschreven en gepubliceerd op verschillende platforms. Aan het einde van het jaar schreef ik een blogartikel waarin ik een overzicht gaf van al mijn publicaties en daarbij aangaf dat ik van sommige lezers de feedback had gekregen dat ze niet goed konden volgen wat ik precies publiceerde en waar. Dat zette mij aan het denken over hoe ik een beter overzicht zou kunnen geven. Een oplossing die ik bedacht was om maandelijks een overzicht te geven van mijn artikelen, of om kortere introducties te schrijven naar de artikelen op andere platforms zoals Kluwer of Prevent. In januari ben ik begonnen met het delen van introducties naar mijn artikelen op andere platforms tussen de "echte" artikelen op mijn blog. Ik vond het maar niets. De artikelen op mijn blog (6 in januari) raken ondergesneeuwd i

Alle werkgevers met meer dan twintig werknemers moeten afspraken maken rond deconnectie. In een toolbox geef ik informatie over het recht op deconnectie acht concrete bedrijfscasussen een plan van aanpak met concrete tips.

In Nederland zegt bijna een op de vijf werknemers die in 2021 minstens één dag niet konden werken door een arbeidsongeval, dat dit kwam door psychische overbelasting, volgens cijfers van het Nederlandse Centraal Bureau voor Statistiek (CBS). In een nieuwe publicatie onderzoekt het CBS de samenhang tussen het beroep dat iemand uitoefent en de kans op een arbeidsongeval tijdens het werk. De Nederlandse cijfers zijn ook interessant voor ons, omdat we een gelijkaardige arbeidsmarkt hebben met dezelfde trends. Ik geef meer duiding in een artikel voor Kluwer .

In 2022 was een op de zeven werknemers elke maand minstens een dag ziek. Dat is een record ten opzichte van andere jaren. Men spreekt van een structurele verhoging. Wat zijn de oorzaken? Het kort ziekteverzuim is structureel. Het is zichtbaar in alle sectoren, alle leeftijdscategorieën, bij arbeiders en bedienden en zowel in grote als in kleine ondernemingen. Ook in de diensten- en financiële sector was een stijging van 23% te zien ten opzichte van 2021, terwijl dat toch sectoren zijn met veel bedienden waar thuiswerk mogelijk is. Enerzijds deden veel virussen de ronde, anderzijds leek men over het algemeen ook mentaal minder weerbaar, door de opeenvolging van crises. Ik geef meer duiding in een artikel voor Kluwer (vrij toegankelijk).