Doorgaan naar hoofdcontent

De Gelukkigste Werkplekken ter Wereld en in België

 De lijst van de "World’s Happiest Workplaces 2025" is gepubliceerd door WorkL, een platform dat werkbeleving meet en analyseert. Hoewel dergelijke rankings met een serieuze korrel zout moeten worden genomen, geven ze toch interessante inzichten in wat werknemers als een positieve werkomgeving ervaren. Deze lijst brengt wereldwijd de gelukkigste werkplekken in kaart, en je kunt ook verdere onderverdelingen maken, zoals per land.


Wat Maakt een Werkplek Gelukkig?

De ranking is gebaseerd op een anonieme enquête onder meer dan een miljoen werknemers. Hierbij werd gekeken naar zes kernfactoren die bijdragen aan werkgeluk:

  • Welzijn: De mate waarin werknemers zich fysiek en mentaal goed voelen.
  • Tevredenheid over het werk: Hoe zinvol en motiverend werknemers hun taken ervaren.
  • Beloning & erkenning: In hoeverre inspanningen worden gewaardeerd.
  • Informatiedeling: De transparantie binnen de organisatie.
  • Autonomie & empowerment: De mate waarin medewerkers controle hebben over hun werk.
  • Trots en verbondenheid: De mate waarin werknemers zich identificeren met de organisatie.

Wereldwijd de Beste Werkplekken

De top tien van de gelukkigste werkplekken ter wereld in 2025 ziet er als volgt uit:

  1. Boxclever (Vastgoed - Verenigd Koninkrijk)
  2. JH Logistics (Transport & Logistiek - VS)
  3. SMRT Corporation (Transport & Logistiek - Singapore)
  4. Google Malaysia (Technologie - Maleisië)
  5. Tech Happy (Technologie - VS)
  6. BLISSOO (Media & Entertainment - Filipijnen)
  7. Marvin Project Management (Financiële Diensten - Verenigd Koninkrijk)
  8. OLD TOWN CAFE (Horeca - Koeweit)
  9. Printero (Marketing & Reclame - Letland)
  10. Botswana Open University (Onderwijs & Onderzoek - Botswana)

De Gelukkigste Werkplekken in België

Ook in België zijn verschillende organisaties erkend als uitstekende werkgevers op basis van werktevredenheid. Hieronder een selectie:

  1. Université de Mons (Onderwijs & Onderzoek) - wereldwijd #71
  2. Belgische Defensie (Defensie) - wereldwijd #317
  3. Umicore Belgium (Chemie, Mijnbouw & Metaal) - wereldwijd #372
  4. Busi Business (Marketing & Reclame) - wereldwijd #439
  5. Proxy Delhaize (Retail) - wereldwijd #810
  6. TRIXXO Service (Zakelijke Diensten) - wereldwijd #1217
  7. Université Libre de Bruxelles (Onderwijs & Onderzoek) - wereldwijd #3700
  8. Lotus Bakeries (Consumentenproducten) - wereldwijd #4490
  9. JD Sports Belgium (Retail) - wereldwijd #5991
  10. ING Bank Belgium (Financiële Diensten) - wereldwijd #6496

Wat Betekent Dit voor HR en Preventieadviseurs?

De inzichten uit deze ranking bieden concrete aanknopingspunten voor HR en preventieadviseurs:

  1. Focus op welzijn: Werkgevers die investeren in mentaal en fysiek welzijn scoren hoger op werktevredenheid.
  2. Autonomie en erkenning: Werknemers die zich gewaardeerd voelen en autonomie ervaren, zijn gelukkiger en productiever.
  3. Duidelijke communicatie: Transparantie en informatiedeling dragen bij aan een positieve werkcultuur.
  4. Trots en verbondenheid: Werknemers die zich identificeren met de organisatiecultuur voelen zich beter in hun job.

Conclusie

Werkgeluk is een strategisch HR-thema dat rechtstreeks impact heeft op productiviteit en retentie. Belgische organisaties kunnen leren van de wereldwijd best presterende werkgevers door werkbeleving centraal te stellen in hun beleid. Preventieadviseurs en HR-professionals spelen hierin een sleutelrol door werkgeluk te integreren in hun strategieën voor welzijn en duurzame inzetbaarheid.

Bron

WorkL - World’s Happiest Workplaces List


Populaire posts van deze blog

Moderne lotusvoeten

Vandaag verscheen een artikel op VRT NWS , dat schoenen met hoge hakken (voorlopig) lijken te hebben afgedaan. Nu kan ik eindelijk een tekst die ik al sinds begin 2020 als "draft" heb staan, publiceren! Wanneer we lezen over de praktijk van het voetinbinden in het oude China, gruwelen we van zulke barbaarse martelpraktijken. Hoe heeft een schoonheidsideaal ooit in zulke mate kunnen ontsporen? Nochtans bezondigen wij ons aan gelijkaardige praktijken, alleen is het moeilijker om zulke dingen objectief te beoordelen, wanneer je zelf in die cultuur verweven zit. Voetinbinden Ik ga dit cultureel gegeven toch even kaderen. De praktijk van voetinbinden heeft zich in China ontwikkeld tijdens de Tang-dynastie (618-907 na Chr.). Het hield in dat men bij jonge meisjes de voeten omzwachtelde. De vier kleine tenen werden naar binnen geplooid en braken uiteindelijk vanzelf. De grote teen bleef recht. Het resultaat was een "lotusvoetje". Dit gold als een teken van wels...
Meer lezen

Werken bij warm weer

Een tijdje geleden heb ik een tekst opgesteld over werken bij warm weer, en op deze zwoele zomerdag is het wellicht hét moment om deze ook eens op mijn blog te plaatsen. Als je daar geen boodschap aan hebt, en liever weet hoe je de werkgever overhaalt om een korte werkbroek voor je aan te schaffen, verwijs ik naar een eerder blogartikel " kort van stof ". Weet je, de wetgeving over werken bij warm weer wordt chronisch geplaagd door een misverstand over de gebruikte begrippen. Het zit zo. De normen worden berekend op basis van de WBGT-index. WBGT staat voor "Wet Bulb Globe Temperature". Deze index drukt de gevoelswarmte uit. Met een vochtige globethermometer worden vier parameters bepaald. Naast de temperatuur worden ook de straling, luchtsnelheid en vochtigheidsgraad gemeten. Want een droge hitte met veel wind bvb. geeft veel minder hinder dan een drukkende, vochtige hitte met windstilte. De wetgeving zegt bvb. dat je bij een WBGT-index van 31,5 en zwaar werk (v...
Meer lezen

Organic Dust Toxic Syndrome (ODTS)

De term Organic Dust Toxic Syndrome werd voor het eerst in 1985 gebruikt. De aandoening, die is gekenmerkt door griepachtige verschijnselen, geeft doorgaans geen blijvende schade.   ODTS? Toxische inhalatiekoorts veroorzaakt door een plotse blootstelling aan hoge dosissen organisch stof werd al in de jaren 70 in de medische literatuur beschreven. Op een symposium in 1985 werd voor het eerst de term Organic Dust Toxic Syndrome (oftewel Toxisch Organisch Stof Syndroom) geopperd. De aandoening is gekenmerkt door griepachtige verschijnselen met soms ook klachten van de longen die één tot vijf dagen aanhouden, en geeft doorgaans geen blijvende schade. Oorzaak ODTS kan optreden in allerlei werksituaties en beroepen met blootstelling aan organisch stof (zie kader). ODTS wordt veroorzaakt door een plotse en hoge blootstelling aan stof van organische oorsprong dat grote hoeveelheden bacteriën en/of schimmels bevat. De bacteriën bevatten endotoxinen, en de schimmels mycotoxinen ...
Meer lezen