Doorgaan naar hoofdcontent

Reputatiemanagement

Ondertussen blog ik al zo’n acht jaar - zo'n tweetal artikels per maand. Op datum van schrijven staan er 238 artikels van mijn hand online, en heb ik 250 à 300 bezoekers per dag. Dat laatste wil ik nuanceren: een aantal zeer gespecialiseerde artikels, bijvoorbeeld over calciumhydroxide, krijgen wereldwijd veel Google-hits. Het is dus niet zo dat ik een schare trouwe volgelingen heb die dagelijks naar mijn blog surfen op zoek naar de nieuwste filosofische overdenkingen van hun favoriete bedrijfsarts.
 

Aan de andere kant... de wereld van de arbeidsgeneeskunde is relatief klein. Nogal wat collega’s zijn op de hoogte van mijn blog, en lezen op zijn minst af en toe een artikel. Paradoxaal genoeg publiceer ik hierdoor minder vaak. Ik ben me er namelijk meer van bewust dat wat ik schrijf, een nadelig effect kan hebben op mijn huidige, ongetwijfeld glorieuze reputatie. Vroeger kon ik nog vrijuit fulmineren over kafkaiaanse wetgeving die een goed welzijnsbeleid eerder tegenwerkt of betweterige werknemers die alternatieve geneeswijzen verkiezen boven evidence based medicine. De laatste jaren ben ik veel voorzichtiger geworden in mijn bewoordingen. Ik kan ook niet meer zoals destijds gewoon wat uit mijn nek lullen. Nu moet ik steeds controleren dat wat ik schrijf ook effectief correct is. Vermoeiend hoor! Was ik maar een homeopaat...
 
De artikels waarin ik labotests uitleg, genereren de meeste reacties. Wat betekent een verhoogde levertest? Daar zijn lezers nieuwsgierig naar (en ze krijgen liefst van al bevestiging dat het niét aan de consumptie van vijf pintjes per dag ligt, zoals hun vervelende huisarts beweert). Mijn artikels over nieuwe Koninklijke Besluiten over Welzijn op het Werk boeien dan weer het vaakst collega-preventieadviseurs. Nu, “boeien” is misschien niet de best gekozen term; het gaat hier uiteindelijk toch over wetgeving.
 
De spreekwoordelijke bron van onderwerpen over geneeskunde en preventie waaruit ik kan putten is quasi onbeperkt. De uitdaging is om hieruit een selectie te maken. De focus van werkgevers, en bijgevolg ook van preventiediensten, is steeds meer gericht op psychosociale problematiek zoals stress en burn-out, en op het bevorderen van gezonde leefgewoontes zoals bewegen, gezonde voeding en goede slaaphygiëne. Mijn blogartikels zullen in de komende maanden dan ook steeds meer hierover gaan. Bovendien zijn er recent een aantal KB’s verschenen die een grote impact gaan hebben op de werking van de externe preventiediensten. In een aantal artikels zal ik de interpretatie van deze nieuwe wetgeving toelichten. Artikels die op hun beurt dan weer de goede slaaphygiëne van mijn lezers zullen bevorderen...
 
Oorspronkelijk verschenen in De Artsenkrant nr. 2414 op vrijdag 17 juli 2015. 

Populaire posts van deze blog

Kan men een definitief ongeschikte werknemer nog ontslaan zonder re-integratietraject?

Een vraag die mij nu al een aantal keer is gesteld, naar aanleiding van het nieuwe KB re-integratie; tijd om er even een kort blogartikel aan te wijden.     Ah, de definitieve overmacht. Al jaren een nagel aan mijn doodskist. In 2007 heb ik me zelfs laten verleiden tot het schrijven van een aantal fictiestukjes hierover (zie de triptiek Definitieve overmacht – Het verleden , Het heden en De toekomst ). Het toekomstverhaal is helaas echter nooit bewaarheid geworden, en met de huidige wetswijziging is de toen verschenen wettekst (die nooit effectief in werking is getreden) in haar geheel definitief in de vuilbak verdwenen. Nee, het vuile werk zal nog steeds door de bedrijfsarts en de werkgever opgeknapt moeten worden.   Op 30 december is dus een nieuwe wettekst verschenen in het Belgisch Staatsblad, dat de formaliteiten rond het einde van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht als gevolg van definitieve arbeidsongeschiktheid beschrijft. In artikel 34 ...

Werken bij warm weer

Een tijdje geleden heb ik een tekst opgesteld over werken bij warm weer, en op deze zwoele zomerdag is het wellicht hét moment om deze ook eens op mijn blog te plaatsen. Als je daar geen boodschap aan hebt, en liever weet hoe je de werkgever overhaalt om een korte werkbroek voor je aan te schaffen, verwijs ik naar een eerder blogartikel " kort van stof ". Weet je, de wetgeving over werken bij warm weer wordt chronisch geplaagd door een misverstand over de gebruikte begrippen. Het zit zo. De normen worden berekend op basis van de WBGT-index. WBGT staat voor "Wet Bulb Globe Temperature". Deze index drukt de gevoelswarmte uit. Met een vochtige globethermometer worden vier parameters bepaald. Naast de temperatuur worden ook de straling, luchtsnelheid en vochtigheidsgraad gemeten. Want een droge hitte met veel wind bvb. geeft veel minder hinder dan een drukkende, vochtige hitte met windstilte. De wetgeving zegt bvb. dat je bij een WBGT-index van 31,5 en zwaar werk (v...

Moderne lotusvoeten

Vandaag verscheen een artikel op VRT NWS , dat schoenen met hoge hakken (voorlopig) lijken te hebben afgedaan. Nu kan ik eindelijk een tekst die ik al sinds begin 2020 als "draft" heb staan, publiceren! Wanneer we lezen over de praktijk van het voetinbinden in het oude China, gruwelen we van zulke barbaarse martelpraktijken. Hoe heeft een schoonheidsideaal ooit in zulke mate kunnen ontsporen? Nochtans bezondigen wij ons aan gelijkaardige praktijken, alleen is het moeilijker om zulke dingen objectief te beoordelen, wanneer je zelf in die cultuur verweven zit. Voetinbinden Ik ga dit cultureel gegeven toch even kaderen. De praktijk van voetinbinden heeft zich in China ontwikkeld tijdens de Tang-dynastie (618-907 na Chr.). Het hield in dat men bij jonge meisjes de voeten omzwachtelde. De vier kleine tenen werden naar binnen geplooid en braken uiteindelijk vanzelf. De grote teen bleef recht. Het resultaat was een "lotusvoetje". Dit gold als een teken van wels...