(Arbeids)geneeskundige sprokkels

Een druilerige ochtend, de dagen zijn aan het korten; ik heb echt geen zin om met de hond te gaan wandelen. Maar ze kijkt er zo naar uit, ocharme. Ok dan, een korte wandeling - het blokje rond, een kleine 2000 stappen. De langere optie, de route onder de spoorweg door van 6000 stappen, die zie ik zeker niet zitten. Drie kwartier later zijn Trixie en ik terug thuis, en staan er 6000 stappen op mijn activiteitentracker. Dit principe geldt voor veel activiteiten. Heb je geen zin om een uur te werken aan een of ander project? Zeg dan tegen jezelf dat je er tien minuten aan gaat besteden, en dan zie je wel. Eenmaal dat je die eerste weerstand overwonnen hebt, gaat het momentum* er vaak voor zorgen dat je uiteindelijk toch doorzet. En soms ook niet. Dat is ook ok. Dan heb je tenminste die tien minuten gedaan (of de korte wandeling), en dat is nog altijd beter dan niets. Met kleine beetjes bereik je ook je einddoel. * Eigenlijk is dit geen correct Nederlands. Het verwijst naar een begrip uit ...

Anderhalf jaar covidpandemie heeft bij heel wat mensen wat losgemaakt. Het aantal werknemers dat hun baan opzegt, is ook in België sinds lange tijd niet zo hoog geweest. Dit fenomeen is deels te wijten aan een toename van het aanbod op de arbeidsmarkt. In 2020 en zeker tijdens de eerste maanden van de pandemie waren er maar heel weinig banen beschikbaar, zodat veel werknemers hun plannen voor loopbaanverandering in de wacht zetten. Maar dat is slechts het halve verhaal. Veel nieuwe mensen zijn nu om verschillende redenen actief op zoek naar verandering in hun leven. Sommige mensen zijn door de pandemie bijvoorbeeld gaan beseffen dat het leven te kort is om tijd door te brengen in de verkeerde onderneming, met de verkeerde mensen of in een roeping waar ze niet langer in geloven. En dat is een goede zaak! Als de pandemie je nieuwe inzichten heeft gegeven, is dat een geschenk. En door hierop actie te nemen, kun je de rest van je leven een nieuwe wending geven. Er is echter een minstens ev...

Deze vraag heb ik nu al tig keren gekregen, zal ik mijn antwoord ook even op mijn blog delen. Dus nog even ter verduidelijking, de vraag komt van  1 werkgevers die de werknemers willen laten terugkeren naar de werkvloer, en   2 organisaties die opleidingen aanbieden met fysieke aanwezigheid van de deelnemers,  en willen weten wie al dan niet gevaccineerd is. Nu, op zich zou dat zeker mogelijk zijn, maar enkel als hier concrete richtlijnen van de overheid over zijn, of een wettelijk kader.  De werkgever kan het sowieso (nog) niet aan de werknemer vragen omdat 1 het een vrijwillig vaccin is, en de werkgever de nodige preventiemaatregelen moet treffen opdat ook niet-gevaccineerden het werk op een veilige manier kunnen uitvoeren, 2 een andere aanpak een vorm van discriminatie zou zijn, en 3 de privacy-wetgeving AVG (= GDPR) aangeeft dat het vragen van een dergelijk bewijs bijgevolg niet proportioneel is. Dat ligt wel anders bij bv. het organiseren van evenementen of...