(Arbeids)geneeskundige sprokkels

Vanaf 2025 worden de minimumtarieven voor externe preventiediensten aangepast. Begin september heb ik al een bericht gepubliceerd met een inschatting van de tarieven voor 2025. Mijn voorspellingen (+2%) komen uit; voor de volledigheid geef ik de inschatting hieronder opnieuw mee. Nu, wat er ook verandert in 2025, zijn  de nieuwe NACE codes op Europees niveau. Veel vragen hierover: Deze wijzigingen zouden voor bepaalde bedrijven ook impact kunnen hebben op de tarificatie van de externe preventiediensten? Want bijlage II.3.1 verwijst naar de NACE code. De FOD Werkgelegenheid heeft gelukkig een toelichting gepubliceerd op hun website. Hieronder geef ik nog eens een overzicht van de verwachte tariefwijzigingen, de wettelijke context, en de impact van de nieuwe NACE-codes. Achtergrond van de tariefwijzigingen In 2016 werden de tarieven van externe preventiediensten herzien om meer transparantie en een evenwichtige verdeling van taken binnen de verschillende welzijnsdomein...

Hoewel veiligheidstraining essentieel wordt geacht om arbeidsongevallen in de bouwsector te verminderen, toont recent onderzoek uit Spanje aan dat de huidige aanpak niet het gewenste effect heeft. Veiligheidstraining in perspectief Veiligheidstraining is een centraal thema in beleid gericht op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. Het Europese Strategische Kader voor Gezondheid en Veiligheid op het Werk 2021–2027 benadrukt de noodzaak van effectieve training om risico's te beheersen, vooral in risicovolle sectoren zoals de bouw. Ondanks deze focus blijft het aantal ongevallen hoog, en de effectiviteit van bestaande trainingsprogramma's staat ter discussie. Onderzoek naar trainingsmethoden Uit een longitudinaal onderzoek in Spanje bleek dat bedrijven met meer trainingsuren ook meer ongevallen rapporteerden. Deels kan dat wijzen op reactieve trainingen (= trainingen die worden aangeboden als een maatregel na ongevallen) of ook op bedrijven met een sterker veiligheidsbeleid...

Digitale technologieën en AI-gebaseerde werknemersbeheer (AIWM) hebben ingrijpende gevolgen voor arbeidsomstandigheden, welzijn en veiligheid. Uit een recente vergelijkende studie van twee automobielbedrijven in België en Italië blijkt hoe managementaanpak en werknemersbetrokkenheid bepalend zijn voor de resultaten. De bedrijven worden niet bij naam genoemd, maar op basis van de kenmerken is het me wel duidelijk om welk Belgisch bedrijf het gaat... AIWM en de organisatie van werk AIWM-systemen worden steeds meer ingezet om taken toe te wijzen, prestaties te monitoren en beslissingen te ondersteunen. Hoewel deze technologieën productie efficiënter maken, kunnen ze ook uitdagingen opleveren, zoals verminderde autonomie, psychosociale risico’s en werkintensivering. Italië: Het bedrijf in Italië, een Tier 1-leverancier, kiest voor een participatieve aanpak. Werknemers worden betrokken bij technologische implementaties, wat leidt tot meer transparantie, vertrouwen en lagere stressniveaus. ...