(Arbeids)geneeskundige sprokkels

Personeelsfeesten zijn een moment van ontspanning, maar ze brengen ook risico's met zich mee, zoals verkeersongevallen na afloop. Het recente tragische ongeval waarbij een spookrijder, die terugkwam van een bedrijfsfeest, betrokken was, roept vragen op over de aansprakelijkheid van werkgevers en het belang van preventieve maatregelen. Wanneer is een ongeval een arbeidsongeval? Een ongeval tijdens een personeelsfeest of op weg van en naar het feest wordt doorgaans beschouwd als een arbeidsongeval, zelfs als het feest op een externe locatie plaatsvindt. Dit geldt onder meer als: Het personeelsfeest georganiseerd werd door het bedrijf of een evenementenbureau namens het bedrijf. De werknemer een normale route naar huis volgt zonder onnodige tussenstops. Wanneer een medewerker onder invloed een ongeval veroorzaakt, wordt de situatie complexer. Hoewel de medewerker strafrechtelijk verantwoordelijk blijft, kan de werkgever burgerrechtelijk aansprakelijk gesteld worden als blijkt dat er o...

Een recente studie gepubliceerd in de Scandinavian Journal of Work, Environment and Health toont aan dat onzeker werk van ouders (precaire werkgelegenheid, PE) de geestelijke gezondheid van adolescenten kan schaden. Dit effect blijkt sterker wanneer de vader in een precaire baan werkt. Het onderzoek benadrukt de noodzaak van aandacht voor de intergenerationele impact van arbeidsomstandigheden op gezondheid. Wat is precaire werkgelegenheid? Precaire werkgelegenheid verwijst naar banen met onvoldoende inkomen, werkonzekerheid en een gebrek aan arbeidsrechten of bescherming. Deze factoren verhogen de stress en financiële druk bij werknemers, wat niet alleen hun gezondheid schaadt maar ook die van hun gezinsleden. Het verband tussen onzekere werkgelegenheid en mentale gezondheidsproblemen, zoals angst en depressie, is goed gedocumenteerd bij werknemers, maar minder onderzocht bij hun kinderen. Waarom adolescenten extra kwetsbaar zijn Adolescenten bevinden zich in een cruciale ontwikkelin...

  Spoedeisende hulp-gegevens bieden waardevolle inzichten in het onderrapporteren van werkgerelateerde verwondingen en de trends in veiligheid op de werkvloer. Dat blijkt uit het webinar van Dr. Cameron Mustard, voormalig voorzitter en senior wetenschapper bij het Canadese Institute for Work & Health. Hieronder beschrijf ik de belangrijkste bevindingen en implicaties voor preventieadviseurs. Onderzoek naar werkgerelateerde verwondingen Uit een 15-jarige analyse (2004–2017) blijkt dat jaarlijks gemiddeld 100.000 werkgerelateerde verwondingen worden behandeld op spoedeisende hulpafdelingen (SEH’s) in Ontario, Canada. Opvallend is dat ongeveer 35–40% van deze gevallen niet wordt gerapporteerd aan de Workplace Safety and Insurance Board (WSIB). Deze kloof roept vragen op over rapportagepraktijken en hoe werkplekrisico’s beter kunnen worden beheerd. Percentage dossiers spoedeisende hulp gekoppeld aan een WSIB-claim, naar leeftijd en jaar, 2004 tot 2017. Bron: webinar, dia 14. Wat ve...