Doorgaan naar hoofdcontent

Spoedeisende hulp onthult verborgen trends in werkgerelateerde verwondingen

 Spoedeisende hulp-gegevens bieden waardevolle inzichten in het onderrapporteren van werkgerelateerde verwondingen en de trends in veiligheid op de werkvloer. Dat blijkt uit het webinar van Dr. Cameron Mustard, voormalig voorzitter en senior wetenschapper bij het Canadese Institute for Work & Health. Hieronder beschrijf ik de belangrijkste bevindingen en implicaties voor preventieadviseurs.

Onderzoek naar werkgerelateerde verwondingen

Uit een 15-jarige analyse (2004–2017) blijkt dat jaarlijks gemiddeld 100.000 werkgerelateerde verwondingen worden behandeld op spoedeisende hulpafdelingen (SEH’s) in Ontario, Canada. Opvallend is dat ongeveer 35–40% van deze gevallen niet wordt gerapporteerd aan de Workplace Safety and Insurance Board (WSIB). Deze kloof roept vragen op over rapportagepraktijken en hoe werkplekrisico’s beter kunnen worden beheerd.

Percentage dossiers spoedeisende hulp gekoppeld aan een WSIB-claim, naar leeftijd en jaar, 2004 tot 2017. Bron: webinar, dia 14.

Wat vertellen SEH-gegevens ons?

SEH-gegevens bevatten gedetailleerde informatie over de aard en oorzaak van verwondingen. Deze informatie, gecodeerd volgens het ICD-10-systeem, biedt unieke inzichten die niet altijd terug te vinden zijn in WSIB-claims. Het gaat bijvoorbeeld om verwondingen zoals breuken of transportongevallen, waarvan sommige niet leiden tot een werkonderbreking en daardoor minder snel worden gerapporteerd.

“Letselgebeurtenis” (ICD10) per claimstatus (verloren tijd vs. geen verloren tijd). Bron: webinar, dia 17.

Trends en onderrapportage

Tijdens de financiële crisis van 2008–2009 daalde het aantal SEH-bezoeken en WSIB-claims aanzienlijk. Bij jongere werknemers (<35 jaar) bleef het aantal meldingen echter ook na de crisis achter. Deze trend kan wijzen op onzeker werk, zoals tijdelijke contracten of gig-economiebaanen, die de drempel verhogen om incidenten te melden.

Trends in werkgerelateerd letsel/ziekte in twee administratieve gegevensbronnen, 2004-2017. Bron: webinar, dia 9.

Belemmeringen voor meldingen

De belangrijkste redenen voor het niet melden van werkgerelateerde verwondingen zijn:

  • Gebrek aan kennis over rechten en meldingsprocedures.
  • Alternatieve oplossingen, zoals het gebruik van andere loonsvervangingsregelingen.
  • Administratieve obstakels, zoals onvolledig ingevulde formulieren.

Zelfstandigen en werknemers in sectoren die niet onder WSIB-verzekering vallen, dragen eveneens bij aan de onderrapportage.

Mogelijkheden voor preventieadviseurs

SEH-gegevens kunnen helpen om:

  • Trends in verwondingstypes en risicovolle situaties op de werkvloer beter te begrijpen.
  • Onopgemerkte gevaren aan het licht te brengen, zoals transportongevallen die drie keer vaker voorkomen dan WSIB-claims aangeven.
  • Specifieke sectoren of groepen werknemers te identificeren die meer aandacht verdienen, bijvoorbeeld jongere werknemers of zelfstandigen.

Conclusie

Voor preventieadviseurs bieden SEH-gegevens waardevolle inzichten om onderrapportage van werkgerelateerde verwondingen te verminderen en veiligheid op de werkvloer te verbeteren. Door deze gegevens te combineren met andere bronnen, zoals WSIB-claims en interne rapportages, kunnen preventiemaatregelen gerichter worden ingezet.

Dus: Blijf proactief in het verzamelen en analyseren van gegevens om zo een veiligere werkomgeving te creëren.


Bron

Youtube - What can ER records tell us about the incidence of work-related traumatic injuries?

Populaire posts van deze blog

Kan men een definitief ongeschikte werknemer nog ontslaan zonder re-integratietraject?

Een vraag die mij nu al een aantal keer is gesteld, naar aanleiding van het nieuwe KB re-integratie; tijd om er even een kort blogartikel aan te wijden.     Ah, de definitieve overmacht. Al jaren een nagel aan mijn doodskist. In 2007 heb ik me zelfs laten verleiden tot het schrijven van een aantal fictiestukjes hierover (zie de triptiek Definitieve overmacht – Het verleden , Het heden en De toekomst ). Het toekomstverhaal is helaas echter nooit bewaarheid geworden, en met de huidige wetswijziging is de toen verschenen wettekst (die nooit effectief in werking is getreden) in haar geheel definitief in de vuilbak verdwenen. Nee, het vuile werk zal nog steeds door de bedrijfsarts en de werkgever opgeknapt moeten worden.   Op 30 december is dus een nieuwe wettekst verschenen in het Belgisch Staatsblad, dat de formaliteiten rond het einde van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht als gevolg van definitieve arbeidsongeschiktheid beschrijft. In artikel 34 ...
Meer lezen

Werken bij warm weer

Een tijdje geleden heb ik een tekst opgesteld over werken bij warm weer, en op deze zwoele zomerdag is het wellicht hét moment om deze ook eens op mijn blog te plaatsen. Als je daar geen boodschap aan hebt, en liever weet hoe je de werkgever overhaalt om een korte werkbroek voor je aan te schaffen, verwijs ik naar een eerder blogartikel " kort van stof ". Weet je, de wetgeving over werken bij warm weer wordt chronisch geplaagd door een misverstand over de gebruikte begrippen. Het zit zo. De normen worden berekend op basis van de WBGT-index. WBGT staat voor "Wet Bulb Globe Temperature". Deze index drukt de gevoelswarmte uit. Met een vochtige globethermometer worden vier parameters bepaald. Naast de temperatuur worden ook de straling, luchtsnelheid en vochtigheidsgraad gemeten. Want een droge hitte met veel wind bvb. geeft veel minder hinder dan een drukkende, vochtige hitte met windstilte. De wetgeving zegt bvb. dat je bij een WBGT-index van 31,5 en zwaar werk (v...
Meer lezen

Nieuwe nieuwsbrief: Wegwijs in welzijn

Sinds kort heb ik op LinkedIn een nieuwsbrief gelanceerd: Wegwijs in welzijn. Daarin bundel ik wekelijks de artikels die ik publiceer over welzijn, preventie en arbeidsgezondheid. De reden? Er verschijnt zoveel informatie, wetswijzigingen en opinies dat het soms moeilijk is om het overzicht te bewaren. Met deze nieuwsbrief wil ik alles bundelen en gestructureerd delen, zodat preventieadviseurs en HR-professionals snel zicht krijgen op wat er die week relevant was. Alle verschenen edities kan je nalezen via deze link . Wie zich abonneert, ontvangt de nieuwsbrief voortaan automatisch in de mailbox. Ik nodig je van harte uit om eens een kijkje te nemen en je in te schrijven.
Meer lezen