Doorgaan naar hoofdcontent

Tarificatie externe diensten 2 - Full disclosure

Zo. De nieuwe KB's (wijziging van diverse bepalingen en tarifering) zijn gisteren gepubliceerd in het Belgisch Staadsblad. De meeste bepalingen gaan in vanaf 01/01/2016, zoals ik in het vorig artikel al aangaf. Een aantal wijzigingen gaan echter vanaf nu al in voege.

Bij deze een korte beschrijving van de belangrijkste wijzigingen.



1. Forfaitaire minimumbijdrage (artikel 13/2 §2)
Op basis van de NACE-code van de onderneming.

Werkgever > 5 werknemers
Standaardrisico 87 €
Verminderd risico 52 €

Werkgever 1-5 werknemers
Standaardrisico 55 €
Verminderd risico 35 €


2. Dienstverlening in forfait (artikel 13/3 en 13/4)
Geen interne PA (C-, D)
Activiteiten MED + PSY, behalve 
1-5 WN: voorafgaand / periodiek onderzoek = 77,53 €
Activiteiten vanaf wanneer identiteit WN gekend bij WG
Interne PA I/II (A, B, C+)
Preventie-eenheden: 150 € per uur
PA niv I 100%
PA-AG 125%
PA niv II / verpleegkundige 75%
Al de activiteiten MED + RIM
Overdraagbaar naar volgende jaren


3. Beeldschermwerk en voeding (artikel 23-26)
Medisch toezicht verdwijnt. In de plaats komt een risicoanalyse.


4. Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting en spontane raadpleging (artikel 15-16)
Elke werknemer kan rechtstreeks bij de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting of een spontane raadpleging vragen.
Dit gaat ONMIDDELLIJK in.


Dit zijn de wijzigingen in een notendop. Het is uiteraard niet het volledige verhaal. Daarvoor moet je de KB's maar doorploegen, of de uitleg die Kluwer, Prebes, Prevent en uiteraard het FOD WASO al hebben gegeven, en nog verder zullen uitdiepen in de komende weken en maanden.

Zelf zal ik het wellicht nog gaan hebben over een aantal praktische gevolgen, en de risico's die hieraan verbonden zullen zijn. Het is me alleszins al duidelijk dat het FOD WASO een belangrijke rol zal moeten spelen om misbruiken te vermijden, of een negatieve evolutie van het arbeidsgeneeskundig toezicht naar een repressief verzuimbeleid. Het psychosociaal toezicht zal een veel belangrijker rol gaan spelen, zowel door psychologen als arbeidsgeneesheren - en terecht. En de rest, dat zien we nog wel.
Labels:

Populaire posts van deze blog

Cyanide

En nog eens een strikt arbeidsgeneeskundig blogartikel. Een van de aan mij toegewezen bedrijven heeft informatie gevraagd over cyanides. Redelijk gespecialiseerde informatie wellicht, maar relevant voor bedrijven die met blauwzuur werken. En om collega's arbeidsgeneesheren en preventieadviseurs het opzoekwerk te besparen, maak ik de tekst ook maar publiek. --- CYANIDE 1. Fysische en chemische eigenschappen HCN Heerlijk verfrissend... eh, ruik ik amandelen? HCN is een kleurloze vloeistof of kleurloos gas met de karakteristieke geur van bittere amandelen. HCN gas en vloeistof zijn mengbaar met water en oplosbaar in ethanol en ether. Het kook- en smeltpunt van HCN zijn respectievelijk 25,70°C en -13,24°C. HCN wordt gebruikt als ontsmettings- of desinfectiemiddel, of in chemische syntheses. NaCN en KCN De zouten NaCN en KCN zijn witte, kristallijne vaste stoffen met een lichte amandelgeur. Het smeltpunt van NaCN is 560°C en van KCN 620-635°C. KCN is goed oplosbaar i
Meer lezen

Is maté oké?

Maté is een infusie van yerba maté bladeren in heet water. Het lijkt nog het meeste op thee, en wordt in de Zuid-Amerikaanse landen ook in plaats hiervan en in plaats van koffie gedronken. Eeuwenoud symbool van gezondheid en vriendschap, is deze drank er hét sociale bindmiddel. Maté is ook in de lage landen verkrijgbaar, in kruidenwinkels maar ook in grootwarenhuizen. En het heeft een afzetmarkt. Niet alleen bij inwijkelingen uit Zuid-Amerika. Maté wordt, naast groene thee, namelijk ook aanbevolen als hulpmiddel bij afvallen. Op een relatief bekende website staat maté geklasseerd onder "planten zonder risico", "... U kunt ook rechtstreeks thee van maté of groene thee nemen: gemakkelijk te vinden en veelvuldig gebruikt ..." Tal van dieetwebsites raden ook maté aan, omwille van tal van redenen: naast bijkomend gewichtsverlies, heeft het een beschermend effect op het hart. Het doet de slechte cholesterol dalen en beschermt tegen beschadigingen van het DNA. Het h
Meer lezen

Artificiële intelligentie op het werk: voorbeeld van een nuttige toepassing voor de preventieadviseurs

Het is moeilijk om specifieke voorspellingen te doen over wat er de komende jaren belangrijk zal zijn op het vlak van preventie op het werk in België, omdat dit afhankelijk is van verschillende factoren zoals de ontwikkelingen op het gebied van technologie, wetgeving en economie. Het is wel waarschijnlijk dat artificiële intelligentie een belangrijke rol zal spelen. EU-OSHA en Eurofound hebben recent rapporten gepubliceerd over hoe AI de arbeidsomstandigheden kan beïnvloeden. Ook zal de nieuwe campagne van EU-OSHA voor 2023-2025 focussen op nieuwe digitale technologieën op het werk. Ik heb daar in de zomer van 2022 al een aantal artikelen aan besteed, en naar aanleiding hiervan heeft Ruben Baes van Amelior me gevraagd om er een workshop over te geven aan preventieadviseurs, wat ik met veel plezier ook heb gedaan. Het is echt een boeiend onderwerp, en mensen beseffen nog niet hoeveel ze nu al in contact komen met AI op het werk. Die suggesties die Outlook geeft om te antwoorden op een m
Meer lezen