Het re-integratiebeleid faalt. Werkgevers geven veel te weinig aangepast werk! Ze zijn enkel geïnteresseerd in ontslag via medische overmacht. De bedrijfsartsen spelen dit spelletje mee. En de cijfers bewijzen het! We worden de laatste tijd gebombardeerd met dergelijke berichtgeving. En de beweringen lijken inderdaad bevestigd te worden door kille, objectieve data. Maar de interpretatie van de data is verkeerd. De statistische fout is een mooi voorbeeld van survivorship bias . Ik leg het hieronder uit. First, the data Zoals ik in een recent blogartikel al heb vermeld, heeft Co-prev cijfers gepubliceerd over de re-integratietrajecten in het eerste kwartaal van 2017. En wat blijkt? In zeven op de tien gevallen leidt zulk een traject tot optie D = onmiddellijk ontslag om medische redenen. Conclusie: de werkgever biedt geen aangepast of ander werk aan, maar gebruikt het KB Re-integratie om zijn lang...