Doorgaan naar hoofdcontent

Een blik op de arbeidskwaliteit van mensen met een handicap in Canada

Uit onderzoek blijkt dat Canadezen met een handicap twee keer zo vaak rapporteren over lage arbeidskwaliteit dan mensen zonder handicap. Deze studie van het Institute for Work & Health (IWH) werpt een nieuw licht op de werkgelegenheidskwaliteit voor personen met een handicap. Hoewel werkgelegenheidscijfers belangrijk zijn, benadrukt deze studie dat ze maar een stukje van de puzzel vormen: deelname aan de arbeidsmarkt garandeert niet noodzakelijk kwalitatief werk.


Het onderzoek naar arbeidskwaliteit

Mensen met een handicap hebben meer kans om in banen van mindere kwaliteit terecht te komen. Dit wordt aangedreven door een stijgende trend in tijdelijk, laagbetaald en onzeker werk in Canada. Om deze kwestie te onderzoeken, voerden de onderzoekers een online enquête uit bij ongeveer 2.800 werkende Canadezen, waarbij minstens een derde van de deelnemers een fysieke, mentale of cognitieve handicap had.


Verschillende “soorten” banen

Het onderzoeksteam identificeerde vier verschillende soorten banen: zekere en lonende banen, zekere maar veeleisende banen, zekere maar niet lonende banen waarbij de werknemer zich gevangen voelt, en onzekere, niet lonende banen (standard, portfolio, instrumental, and precarious). Werknemers met een handicap hadden aanzienlijk meer kans om in de laatste twee groepen te werken.

Tabel: Prevalentie van soorten arbeidskwaliteit, naar handicapstatus. Bron: The Employment Quality of Persons with Disabilities: Findings from a National Survey.


Specifieke arbeidsomstandigheden

Op individueel niveau merkten de onderzoekers bepaalde arbeidsomstandigheden op die vaker voorkwamen bij mensen met een handicap, zoals tijdelijk en deeltijdwerk, baan- en inkomensonzekerheid, gig-werk, loondiefstal, job lock en een mismatch van vaardigheden. Aan de andere kant kwamen flexibele werkroosters, opleidingsmogelijkheden en een positief veiligheidsklimaat minder vaak voor bij personen met een handicap.

De resultaten van het onderzoek suggereren dat er nog een lange weg te gaan is voordat mensen met een handicap volledig kunnen deelnemen aan de arbeidsmarkt. De onderzoekers benadrukken het belang van het verbeteren van werkzekerheid, lonen, flexibele werkregelingen, arbeidsgeschiktheid en opleidingsmogelijkheden voor personen met een handicap.  Hierbij is het nodig om zowel maatschappelijke maatregelen (zoals strengere arbeidsnormen) als organisatorisch beleid (zoals inclusieve werkmethoden) in te voeren om deze problemen aan te pakken. Een te grote focus op (enkel) arbeidsparticipatie kan het probleem van sociale en economische uitsluiting verergeren.

Ten slotte wijzen de onderzoekers erop dat een slechte baan even schadelijk kan zijn voor de fysieke en geestelijke gezondheid als geen baan hebben. Het streven naar gelijkheid moet daarom niet alleen gericht zijn op het creëren van zoveel mogelijk banen, maar op het creëren van zekere, betaalde arbeidskansen.


Bronnen:

Shahidi, FV et al. The Employment Quality of Persons with Disabilities: Findings from a National Survey. J Occup Rehabil (2023). https://doi.org/10.1007/s10926-023-10113-7

Institute for Work & Health - Canadians with disabilities twice as likely to report low quality employment than those without disabilities https://www.iwh.on.ca/newsletters/at-work/112/canadians-with-disabilities-twice-as-likely-to-report-low-quality-employment-than-those-without-disabilities

Labels:

Populaire posts van deze blog

Bereken je kans op een hartinfarct

Met behulp van een aantal parameters kun je de statistische kans inschatten of je binnen de tien jaar zal overlijden aan een hart- of vaatziekte.     De SCORE-tabel is niet nieuw. Het is een internationaal erkend werkmiddel dat op basis van het geslacht, de leeftijd, de systolische bloeddruk, het rookgedrag en de verhouding van totaal cholesterol op HDL-cholesterol in één overzichtelijk geheel de kans weergeeft dat je sterft aan een hartinfarct of een beroerte. De getallen worden onderverdeeld in drie categorieën: Groen: Laag risico, minder dan 5% kans om binnen de tien jaar de wormen te voeren Oranje: Matig risico, 5 à 9% kans om binnen de tien jaar de pijp aan Maarten te geven Rood: Hoog risico, 10% of meer kans om binnen de tien jaar aan de verkeerde kant van het gras te gaan liggen Het is en blijft uiteraard slechts een ruwe inschatting. Als je suikerziekte hebt, moet je al niet beginnen met de tabel. Ga dan maar uit van een ernstig verhoogd ris...
Meer lezen

Moderne lotusvoeten

Vandaag verscheen een artikel op VRT NWS , dat schoenen met hoge hakken (voorlopig) lijken te hebben afgedaan. Nu kan ik eindelijk een tekst die ik al sinds begin 2020 als "draft" heb staan, publiceren! Wanneer we lezen over de praktijk van het voetinbinden in het oude China, gruwelen we van zulke barbaarse martelpraktijken. Hoe heeft een schoonheidsideaal ooit in zulke mate kunnen ontsporen? Nochtans bezondigen wij ons aan gelijkaardige praktijken, alleen is het moeilijker om zulke dingen objectief te beoordelen, wanneer je zelf in die cultuur verweven zit. Voetinbinden Ik ga dit cultureel gegeven toch even kaderen. De praktijk van voetinbinden heeft zich in China ontwikkeld tijdens de Tang-dynastie (618-907 na Chr.). Het hield in dat men bij jonge meisjes de voeten omzwachtelde. De vier kleine tenen werden naar binnen geplooid en braken uiteindelijk vanzelf. De grote teen bleef recht. Het resultaat was een "lotusvoetje". Dit gold als een teken van wels...
Meer lezen

Leef naar je waarden: Goede voornemens die werken

Het nieuwe jaar is begonnen, en zoals velen van jullie stel ik ook elk jaar een aantal concrete doelstellingen op. Denk hierbij aan uitdagingen zoals 100 boeken lezen, 1000 dingen opschrijven waar ik dankbaar voor ben, of 250 artikels schrijven. Deze doelen zijn geen harde verplichtingen, maar dienen eerder als leidraad om te leven naar mijn kernwaarden. Kernwaarden als kompas Kernwaarden zijn de principes en overtuigingen die voor jou het belangrijkst zijn in het leven. Ze vormen de basis van wie je bent, wat je belangrijk vindt, en hoe je je keuzes maakt. Denk aan waarden zoals zorgzaamheid, eerlijkheid, groei, vrijheid, creativiteit of gezondheid. Door hieraan concrete doelen te stellen, zorg ik ervoor dat deze waarden niet vaag blijven, maar een plek krijgen in mijn dagelijkse leven. Het opschrijven van 1000 dingen waar ik dankbaar voor ben, houdt me bewust van de kleine en grote momenten die het leven waardevol maken. Het lezen van 100 boeken helpt me groeien en houdt mijn nieuwsg...
Meer lezen