Doorgaan naar hoofdcontent

Nieuwe publicatie: Verzameling van de rechtspraak over psychosociale risico's op het werk (2016-2023)

In een gezamenlijke inspanning hebben de Algemene Directie Humanisering van de Arbeid van de FOD Werkgelegenheid en academici een uitgebreide verzameling samengesteld van rechtspraak gerelateerd aan psychosociale risico's op het werk. Dit document, dat de periode van 2016 tot 2023 beslaat, biedt inzicht in hoe rechtbanken omgaan met de gewijzigde wetgeving sinds 2014 over deze materie. Het is bedoeld om preventieadviseurs en anderen die met deze problematiek te maken hebben, direct naar relevante casussen en thema’s te leiden.


Afbeelding: Studievoormiddag van de FOD Werkgelegenheid. Bron: Youtube.


De toenemende relevantie van psychosociale risico's

Met een historisch hoog aantal langdurig afwezige werknemers in België, onderstrepen psychosociale risico's op het werk – zoals stress, burn-out, en pesterijen – de noodzaak voor een effectieve aanpak en preventie. De wet van 4 augustus 1996, die werknemersbescherming biedt, en de significante wijzigingen in de wetgeving sinds 2014, benadrukken de toegang tot interne procedures voor werknemers en de rol van interne actoren bij de preventie van deze risico's.

De nieuwe 277 pagina’s tellende collectie, die meer dan 500 uittreksels van gerechtelijke beslissingen bevat en verdeeld is over zes thema’s, biedt een uniek inzicht in de aanpak van psychosociale risico's binnen de Belgische arbeidscontext.

 

Toelichting op een studievoormiddag

Met de studievoormiddag op 19 maart 2024, georganiseerd door de FOD Werkgelegenheid in samenwerking met FOD BOSA, werd een platform geboden voor uitwisseling tussen experts uit de preventie- en juridische wereld. Tijdens deze voormiddag werden drie kernthema’s behandeld: de identificatie en aanpak van psychosociale risico’s op het werk, de bescherming tegen represailles, en de juridische procedures rond grensoverschrijdend gedrag. Experts deelden hun inzichten en ervaringen, wat een rijkere dialoog en synergie tussen de preventie- en juridische sectoren bevorderde. De presentaties kunnen gedownload worden via de evenementenwebsite van de FOD Werkgelegenheid, en de opnames van de tussenkomsten zijn beschikbaar op de Beswic-website.

 

Vooruitkijken

Deze verzameling is niet alleen een momentopname; het document zal regelmatig worden bijgewerkt om nieuwe ontwikkelingen en rechtspraak te weerspiegelen. Dit benadrukt de toewijding aan continue verbetering en actualisatie van benaderingen om psychosociale risico's op het werk aan te pakken. Het document is online beschikbaar op de webpagina van de FOD Werkgelegenheid, in het thema Psychosociale risico’s op het werk, onder het tabblad “Regelgeving”.

 

 

In samenvatting biedt deze inspanning niet alleen een gedetailleerd overzicht van relevante rechtszaken, maar ook een platform voor discussie en uitwisseling van beste praktijken. Voor preventieadviseurs en andere belanghebbenden is dit een zeer nuttige bron van informatie om strategieën te ontwikkelen en toe te passen voor een gezondere werkomgeving.


Bronnen:

FOD Werkgelegenheid - Nieuwe publicatie: Psychosociale risico's op het werk - Verzameling van de rechtspraak van de arbeidsgerechten sinds 2016

Populaire posts van deze blog

Nieuwe nieuwsbrief: Wijs op Werk

Update juli 2026 - de nieuwsbrief heet nu Wijs op Werk Wat hieronder staat is nog altijd juist, alleen de naam en de plek zijn veranderd. De nieuwsbrief verschijnt vanaf nu als Wijs op Werk , met een eigen website: wijsopwerk.be . Waarom de naamswissel? "Werk" dekt beter waar het over gaat: welzijn, preventie, verzuim- en re-integratiebeleid, wetgeving, en wat AI daar concreet mee doet. Wekelijks, met daarbij een persoonlijk essay dat alleen in de eigen nieuwsbrief verschijnt. Alle edities en alle artikels staan voortaan op wijsopwerk.be . Inschrijven kan daar rechtstreeks: wijsopwerk.be/nieuwsbrief . -- Juli 2025 Sinds kort heb ik op LinkedIn een nieuwsbrief gelanceerd: Wegwijs in welzijn. Daarin bundel ik wekelijks de artikels die ik publiceer over welzijn, preventie en arbeidsgezondheid. De reden? Er verschijnt zoveel informatie, wetswijzigingen en opinies dat het soms moeilijk is om het overzicht te bewaren. Met deze nieuwsbrief wil ik alles bundelen en gestructureerd ...

Nieuwe artikels

Ik ben nog aan het overwegen hoe ik mijn publicaties op lange termijn ga aanpakken—of ik verder werk aan mijn blog, artikels zowel op LinkedIn als hier blijf delen, een onderscheid maak op basis van onderwerp, of een andere richting insla. Voorlopig kan je al mijn nieuwe artikels terugvinden op mijn LinkedInpagina via deze link: https://www.linkedin.com/in/edelhartkempeneers/recent-activity/articles/ .

Nieuw advies van de HGR: Maatregelen om de schade en risico’s van alcoholgebruik te beperken, ook op het werk

Alcoholgebruik brengt aanzienlijke gezondheids- en maatschappelijke risico’s met zich mee. Het beperken van de schade en risico’s vereist een brede aanpak op maatschappelijk, individueel en contextspecifiek niveau, zo stelt de Hoge Gezondheidsraad (HGR) in haar recentste advies. In dit artikel belicht ik de belangrijkste aanbevelingen, en wat dit betekent voor werkgevers. De impact van alcoholgebruik Alcohol is wereldwijd een van de belangrijkste oorzaken van ziekte en sterfte. Het verhoogt het risico op cardiovasculaire aandoeningen, kanker, psychische stoornissen en leverziekten. Daarnaast heeft het ernstige maatschappelijke gevolgen zoals verkeersongevallen, agressie, en verlies van productiviteit. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat er geen veilig consumptieniveau is zonder gezondheidsrisico’s. Daarom adviseert de HGR om maatregelen te nemen die zowel gericht zijn op het verminderen van alcoholgebruik als op het beperken van de schade ervan. Een geïntegreerde aanpak: drie pij...