(Arbeids)geneeskundige sprokkels

Onderzoek in The Lancet Psychiatry : zelfmoordcijfers zijn vorig jaar in 21 landen, waaronder het onze, GEDAALD. Het SARS-CoV-2-virus en de hieraan gekoppelde maatregelen hebben dus niet acuut geleid tot meer suïcides, zoals wel in sommige nieuwsberichten was gesuggereerd. Op de lange termijn echter moeten we WEL waakzaam blijven, want de verwachte economische recessie daarentegen kan wel leiden tot meer individuele financiële problemen, en hierdoor, suïcides. Belangrijke boodschap voor de beleidsmakers dus.

Wat lees ik op VRT NWS over een testevent in hteaterzaal KVS Brussel, dat de weg moet vrijmaken naar een veilige heropening van de cultuursector? "We zagen het cijfer stijgen van 500 ppm naar 600 ppm, terwijl de maximale toegelaten waarde 1200 ppm is." In tijden van corona is de maximale streefwaarde 800 ppm, niet 1200 ppm. En in ruimtes met hoge plafonds (zoals de Koninklijke Vlaamse Schouwburg) zijn CO2-metingen een slechte indicator. Ben er helemaal voor om coronaproof de culturele sector te heropstarten, maar dan wel op een correcte manier.   Uitgebreide richtlijnen staan beschreven in advies nr. 9616 van de Hoge Gezondheidsraad , en op 27 april zijn er ook concrete richtsnoeren van de werkgroep ventilatie van het coronacommissariaat beschikbaar in een document op de website van de FOD WASO . Een preventieadviseur met de bijkomende specialisatie arbeidshygiëne, aanwezig in de afdeling risicobeheersing van elke externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, zal...

Ik maak me toch wat zorgen over de nieuwe Indische variant van het SARS-CoV-2-virus, mogelijk zelfs besmettelijker dan de Britse. En versoepelen, op een moment dat het aantal doden per 100.000 nog altijd hoger ligt dan in dat geplaagde India? Enfin, alleszins zo snel mogelijk vaccineren. In de VK (en Israël) is het al vruchten aan het afwerpen. Zo, ik moest het even kwijt.

Het voorbije jaar heb ik letterlijk honderden videovergaderingen gedaan. En ik zie nog altijd een aantal basisprincipes die niet worden toegepast. Dus bij deze, geheel vrijblijvend, een aantal tips. 1. Laat jezelf zien Ja, het is wellicht meer comfortabel om je camera uit te laten, maar het geeft de spreker het gevoel dat die tegen lucht praat. Dus zeker wanneer er een beperkt aantal deelnemers is, laat jezelf zien. En hé, ik geef volmondig toe: wanneer er veel deelnemers zijn, en (bijna) iedereen laat de camera uit, dan doe ik dat ook. Want ik besef maar al te goed dat ze anders de hele meeting naar mijn gezicht zitten te staren, bij gebrek aan ander beeldmateriaal. En het uitschakelen van de camera laat me in zulke meetings ook toe om ondertussen ongestraft andere taken te doen, zoals mails beantwoorden. Waar de overige deelnemers zich ongetwijfeld ook aan bezondigen. 2 Plaats de camera op ooghoogte Als je jezelf dan toont, doe het dan ook goed. Mijn god, ik kan niet meer tellen naar...

Wat is voor jou het belangrijkste woord? Het woord dat, wanneer je het hoort, steevast een reactie bij je uitlokt. Dat je gegarandeerd oppikt in een gesprek, ook al ben je er met je aandacht niet bij. Dat zowel op een bewust als onbewust niveau heel sterk met je resoneert, waar je je ook op emotioneel vlak sterk verbonden mee voelt. Voordat je verder leest, denk er eens goed over na.  Nee, het is niet zoiets als "liefde", "geluk" of "vrede". En ook niet "bedankt" (ook al moet ik eraan toevoegen dat dit woord inderdaad best belangrijk is). Het is ook geen schuttingswoord zoals "fuck" of "godverdomme", of een alarmwoord zoals "brand!" of "hatsjie!" (😉). Out of ideas? Het is je eigen voornaam. Dit is niet mijn persoonlijke mening; het is een feit, gestaafd door uitgebreid wetenschappelijk onderzoek. Het horen van je eigen voornaam doet iets met je. Zelfs in een rumoerige zaal, zelfs wanneer je heel geconcentr...

Zal ik nog eens een kort stukje op mijn blog zetten in plaats van Attentia, Kluwer, Prevent en zo.  Werknemers die gemiddeld 40 uren per week of meer presteren, hebben een beduidend grotere kans op overgewicht.  Het Amerikaanse National Center for Health Statistics voert jaarlijks een bevraging uit, de "National Health and Nutrition Examination Survey", om de gezondheids- en voedingsstatus van burgers in de Verenigde Staten te beoordelen. Onderzoekers hebben de gegevens van 2581 werknemers uit de enquêtes van 2015 tot 2016 gebruikt om te evalueren of het aantal gewerkte uren per week een verband heeft met obesitas (een body mass index van 30 of meer) onder werkende volwassenen. Uit het onderzoek blijkt dat  mensen die 40 uur of meer per week werkten , veertig percent meer kans hebben op obesitas , na correctie voor inkomen, leeftijd, geslacht, opleidingsniveau, ras en lichamelijke activiteit in de vrije tijd. Het onderzoek geeft geen verklaring voor dit verhoogd risico, ...

Deze tekst is eerder verschenen in preventActua 03/2021 Een artikel in BMC Psychology toont aan dat stigma op de werkplek een negatieve invloed heeft op de loopbaan en het welzijn van mensen met psychische problemen en ziekten. Als groep hebben ze drie tot zeven keer meer kans op werkloosheid. Het artikel duidt vier elementen aan die een negatieve invloed hebben op de duurzame werkgelegenheid van deze werknemers. 1. Negatieve stereotypen De belanghebbenden op de werkplek (HR, leidinggevenden, ...) hebben dikwijls een algemeen negatieve houding ten opzichte van mensen met psychische aandoeningen. Dergelijke vooroordelen zorgen ervoor dat werkgevers minder snel werknemers met een psychische aandoening in dienst nemen, en eerder geneigd zijn om ze te laten gaan.   2. Het disclosure -dilemma Moet de werknemer een psychische aandoening melden aan de werkgever? Enerzijds kan deze openbaarmaking leiden tot stigmatisering en discriminatie, en zelfs tot werkloosheid. Zo kan het zijn dat ee...