Doorgaan naar hoofdcontent

Neuskanker en de checklist

In een vorig artikel vermeldde ik en passant een initiatief van het Fonds voor de Beroepsziekten*. Gezien een aantal lezers me hier meer info over hebben gevraagd, en ik dit project een toonbeeld vind van een effectieve preventieve screeningsmaatregel, ga ik er hier dieper op in.



Elk jaar stelt men in België bij meer dan 100 personen neuskanker vast. Deze aandoening wordt nogal eens door een beroepsmatige blootstelling aan houtstof veroorzaakt.

Een aantal symptomen die kunnen wijzen op neuskanker zijn de volgende:
  • Een verstopte neus aan één kant zonder duidelijke reden en langer dan twee weken
  • Spontane neusbloedingen
  • Het verminderen of verdwijnen van je reukzin
  • Bloed in je zakdoek als je je neus snuit


Het FBZ is een tijdje terug een initiatief gestart, waarbij je een gratis onderzoek naar neuskanker kunt krijgen bij een neus-keel- en oorarts.

De voorwaarden voor zulk een gratis onderzoek zijn de volgende:
  • Je bent minstens 55 jaar
  • Je hebt minstens 20 jaar als werknemer in de houtsector gewerkt
  • Je bent hiermee gestopt
  • Je hebt minstens een van de hierboven vermelde symptomen


Denk je aan alle voorwaarden te voldoen? Dan mag je een aanvraag indienen bij het FBZ via dit formulier.

In 2014 hebben 229 voormalige houtbewerkers via dit project een neus-, keel- en oorarts geraadpleegd. Bij drie van hen is effectief neuskanker in een vroeg stadium ontdekt. Is dat niet fantastisch?**


* Het Fonds voor de Beroepsziekten (FBZ) is een Belgische overheidsinstelling. Quasi alle werknemers zijn automatisch verzekerd tegen beroepsziekten.

** Wel, niet de kanker an sich, maar wel het feit dat het via deze eenvoudige screening bij drie mensen in een vroeg stadium is ontdekt.

Populaire posts van deze blog

Nieuwe nieuwsbrief: Wijs op Werk

Update juli 2026 - de nieuwsbrief heet nu Wijs op Werk Wat hieronder staat is nog altijd juist, alleen de naam en de plek zijn veranderd. De nieuwsbrief verschijnt vanaf nu als Wijs op Werk , met een eigen website: wijsopwerk.be . Waarom de naamswissel? "Werk" dekt beter waar het over gaat: welzijn, preventie, verzuim- en re-integratiebeleid, wetgeving, en wat AI daar concreet mee doet. Wekelijks, met daarbij een persoonlijk essay dat alleen in de eigen nieuwsbrief verschijnt. Alle edities en alle artikels staan voortaan op wijsopwerk.be . Inschrijven kan daar rechtstreeks: wijsopwerk.be/nieuwsbrief . -- Juli 2025 Sinds kort heb ik op LinkedIn een nieuwsbrief gelanceerd: Wegwijs in welzijn. Daarin bundel ik wekelijks de artikels die ik publiceer over welzijn, preventie en arbeidsgezondheid. De reden? Er verschijnt zoveel informatie, wetswijzigingen en opinies dat het soms moeilijk is om het overzicht te bewaren. Met deze nieuwsbrief wil ik alles bundelen en gestructureerd ...

Moderne lotusvoeten

Vandaag verscheen een artikel op VRT NWS , dat schoenen met hoge hakken (voorlopig) lijken te hebben afgedaan. Nu kan ik eindelijk een tekst die ik al sinds begin 2020 als "draft" heb staan, publiceren! Wanneer we lezen over de praktijk van het voetinbinden in het oude China, gruwelen we van zulke barbaarse martelpraktijken. Hoe heeft een schoonheidsideaal ooit in zulke mate kunnen ontsporen? Nochtans bezondigen wij ons aan gelijkaardige praktijken, alleen is het moeilijker om zulke dingen objectief te beoordelen, wanneer je zelf in die cultuur verweven zit. Voetinbinden Ik ga dit cultureel gegeven toch even kaderen. De praktijk van voetinbinden heeft zich in China ontwikkeld tijdens de Tang-dynastie (618-907 na Chr.). Het hield in dat men bij jonge meisjes de voeten omzwachtelde. De vier kleine tenen werden naar binnen geplooid en braken uiteindelijk vanzelf. De grote teen bleef recht. Het resultaat was een "lotusvoetje". Dit gold als een teken van wels...

Komt er een wijziging van het KB Re-integratie?

Op 9 september j.l. is een nieuw wetsvoorstel ingediend in de Belgische Kamer van volksvertegenwoordigers, met de vraag om wijzigingen aan te brengen aan het KB Re-integratie. Ik ga er even dieper op in. De aanhouder wint, zullen ze hebben gedacht. Want het huidige wetsvoorstel nr. 275 is een bijna letterlijk herhalen van een eerder wetsvoorstel nr. 3204 , ingediend op 27 juni 2018. De term arbeidsgeneesheer is wel aangepast naar arbeidsarts, en in de aantallen langdurig ongeschikten zijn nu de cijfers van 2018 vervat in plaats van die van 2017. Maar inhoudelijk heb ik geen echte wijzigingen gevonden. De cijfers Ik moet het even kwijt. " 77% van de re-integraties leiden tot ontslag om medische redenen "? Ik erger me blauw aan dit fake news. Ja, 77% als je enkel de officiële trajecten in beschouwing neemt. Maar zoals ik eerder al onder meer in een artikel voor de Artsenkrant heb aangetoond: als je àlle re-integraties beschouwt, dan wordt ontslag om medische ...