Doorgaan naar hoofdcontent

Neuskanker en de checklist

In een vorig artikel vermeldde ik en passant een initiatief van het Fonds voor de Beroepsziekten*. Gezien een aantal lezers me hier meer info over hebben gevraagd, en ik dit project een toonbeeld vind van een effectieve preventieve screeningsmaatregel, ga ik er hier dieper op in.



Elk jaar stelt men in België bij meer dan 100 personen neuskanker vast. Deze aandoening wordt nogal eens door een beroepsmatige blootstelling aan houtstof veroorzaakt.

Een aantal symptomen die kunnen wijzen op neuskanker zijn de volgende:
  • Een verstopte neus aan één kant zonder duidelijke reden en langer dan twee weken
  • Spontane neusbloedingen
  • Het verminderen of verdwijnen van je reukzin
  • Bloed in je zakdoek als je je neus snuit


Het FBZ is een tijdje terug een initiatief gestart, waarbij je een gratis onderzoek naar neuskanker kunt krijgen bij een neus-keel- en oorarts.

De voorwaarden voor zulk een gratis onderzoek zijn de volgende:
  • Je bent minstens 55 jaar
  • Je hebt minstens 20 jaar als werknemer in de houtsector gewerkt
  • Je bent hiermee gestopt
  • Je hebt minstens een van de hierboven vermelde symptomen


Denk je aan alle voorwaarden te voldoen? Dan mag je een aanvraag indienen bij het FBZ via dit formulier.

In 2014 hebben 229 voormalige houtbewerkers via dit project een neus-, keel- en oorarts geraadpleegd. Bij drie van hen is effectief neuskanker in een vroeg stadium ontdekt. Is dat niet fantastisch?**


* Het Fonds voor de Beroepsziekten (FBZ) is een Belgische overheidsinstelling. Quasi alle werknemers zijn automatisch verzekerd tegen beroepsziekten.

** Wel, niet de kanker an sich, maar wel het feit dat het via deze eenvoudige screening bij drie mensen in een vroeg stadium is ontdekt.

Populaire posts van deze blog

Kan men een definitief ongeschikte werknemer nog ontslaan zonder re-integratietraject?

Een vraag die mij nu al een aantal keer is gesteld, naar aanleiding van het nieuwe KB re-integratie; tijd om er even een kort blogartikel aan te wijden.     Ah, de definitieve overmacht. Al jaren een nagel aan mijn doodskist. In 2007 heb ik me zelfs laten verleiden tot het schrijven van een aantal fictiestukjes hierover (zie de triptiek Definitieve overmacht – Het verleden , Het heden en De toekomst ). Het toekomstverhaal is helaas echter nooit bewaarheid geworden, en met de huidige wetswijziging is de toen verschenen wettekst (die nooit effectief in werking is getreden) in haar geheel definitief in de vuilbak verdwenen. Nee, het vuile werk zal nog steeds door de bedrijfsarts en de werkgever opgeknapt moeten worden.   Op 30 december is dus een nieuwe wettekst verschenen in het Belgisch Staatsblad, dat de formaliteiten rond het einde van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht als gevolg van definitieve arbeidsongeschiktheid beschrijft. In artikel 34 ...

Werken bij warm weer

Een tijdje geleden heb ik een tekst opgesteld over werken bij warm weer, en op deze zwoele zomerdag is het wellicht hét moment om deze ook eens op mijn blog te plaatsen. Als je daar geen boodschap aan hebt, en liever weet hoe je de werkgever overhaalt om een korte werkbroek voor je aan te schaffen, verwijs ik naar een eerder blogartikel " kort van stof ". Weet je, de wetgeving over werken bij warm weer wordt chronisch geplaagd door een misverstand over de gebruikte begrippen. Het zit zo. De normen worden berekend op basis van de WBGT-index. WBGT staat voor "Wet Bulb Globe Temperature". Deze index drukt de gevoelswarmte uit. Met een vochtige globethermometer worden vier parameters bepaald. Naast de temperatuur worden ook de straling, luchtsnelheid en vochtigheidsgraad gemeten. Want een droge hitte met veel wind bvb. geeft veel minder hinder dan een drukkende, vochtige hitte met windstilte. De wetgeving zegt bvb. dat je bij een WBGT-index van 31,5 en zwaar werk (v...

Nieuwe nieuwsbrief: Wegwijs in welzijn

Sinds kort heb ik op LinkedIn een nieuwsbrief gelanceerd: Wegwijs in welzijn. Daarin bundel ik wekelijks de artikels die ik publiceer over welzijn, preventie en arbeidsgezondheid. De reden? Er verschijnt zoveel informatie, wetswijzigingen en opinies dat het soms moeilijk is om het overzicht te bewaren. Met deze nieuwsbrief wil ik alles bundelen en gestructureerd delen, zodat preventieadviseurs en HR-professionals snel zicht krijgen op wat er die week relevant was. Alle verschenen edities kan je nalezen via deze link . Wie zich abonneert, ontvangt de nieuwsbrief voortaan automatisch in de mailbox. Ik nodig je van harte uit om eens een kijkje te nemen en je in te schrijven.