Doorgaan naar hoofdcontent

Neuskanker en de checklist

In een vorig artikel vermeldde ik en passant een initiatief van het Fonds voor de Beroepsziekten*. Gezien een aantal lezers me hier meer info over hebben gevraagd, en ik dit project een toonbeeld vind van een effectieve preventieve screeningsmaatregel, ga ik er hier dieper op in.



Elk jaar stelt men in België bij meer dan 100 personen neuskanker vast. Deze aandoening wordt nogal eens door een beroepsmatige blootstelling aan houtstof veroorzaakt.

Een aantal symptomen die kunnen wijzen op neuskanker zijn de volgende:
  • Een verstopte neus aan één kant zonder duidelijke reden en langer dan twee weken
  • Spontane neusbloedingen
  • Het verminderen of verdwijnen van je reukzin
  • Bloed in je zakdoek als je je neus snuit


Het FBZ is een tijdje terug een initiatief gestart, waarbij je een gratis onderzoek naar neuskanker kunt krijgen bij een neus-keel- en oorarts.

De voorwaarden voor zulk een gratis onderzoek zijn de volgende:
  • Je bent minstens 55 jaar
  • Je hebt minstens 20 jaar als werknemer in de houtsector gewerkt
  • Je bent hiermee gestopt
  • Je hebt minstens een van de hierboven vermelde symptomen


Denk je aan alle voorwaarden te voldoen? Dan mag je een aanvraag indienen bij het FBZ via dit formulier.

In 2014 hebben 229 voormalige houtbewerkers via dit project een neus-, keel- en oorarts geraadpleegd. Bij drie van hen is effectief neuskanker in een vroeg stadium ontdekt. Is dat niet fantastisch?**


* Het Fonds voor de Beroepsziekten (FBZ) is een Belgische overheidsinstelling. Quasi alle werknemers zijn automatisch verzekerd tegen beroepsziekten.

** Wel, niet de kanker an sich, maar wel het feit dat het via deze eenvoudige screening bij drie mensen in een vroeg stadium is ontdekt.

Populaire posts van deze blog

Nieuwe publicatie: Verzameling van de rechtspraak over psychosociale risico's op het werk (2016-2023)

In een gezamenlijke inspanning hebben de Algemene Directie Humanisering van de Arbeid van de FOD Werkgelegenheid en academici een uitgebreide verzameling samengesteld van rechtspraak gerelateerd aan psychosociale risico's op het werk. Dit document, dat de periode van 2016 tot 2023 beslaat, biedt inzicht in hoe rechtbanken omgaan met de gewijzigde wetgeving sinds 2014 over deze materie. Het is bedoeld om preventieadviseurs en anderen die met deze problematiek te maken hebben, direct naar relevante casussen en thema’s te leiden. Afbeelding: Studievoormiddag van de FOD Werkgelegenheid. Bron: Youtube. De toenemende relevantie van psychosociale risico's Met een historisch hoog aantal langdurig afwezige werknemers in België, onderstrepen psychosociale risico's op het werk – zoals stress, burn-out, en pesterijen – de noodzaak voor een effectieve aanpak en preventie. De wet van 4 augustus 1996, die werknemersbescherming biedt, en de significante wijzigingen in de wetgeving si

Moderne lotusvoeten

Vandaag verscheen een artikel op VRT NWS , dat schoenen met hoge hakken (voorlopig) lijken te hebben afgedaan. Nu kan ik eindelijk een tekst die ik al sinds begin 2020 als "draft" heb staan, publiceren! Wanneer we lezen over de praktijk van het voetinbinden in het oude China, gruwelen we van zulke barbaarse martelpraktijken. Hoe heeft een schoonheidsideaal ooit in zulke mate kunnen ontsporen? Nochtans bezondigen wij ons aan gelijkaardige praktijken, alleen is het moeilijker om zulke dingen objectief te beoordelen, wanneer je zelf in die cultuur verweven zit. Voetinbinden Ik ga dit cultureel gegeven toch even kaderen. De praktijk van voetinbinden heeft zich in China ontwikkeld tijdens de Tang-dynastie (618-907 na Chr.). Het hield in dat men bij jonge meisjes de voeten omzwachtelde. De vier kleine tenen werden naar binnen geplooid en braken uiteindelijk vanzelf. De grote teen bleef recht. Het resultaat was een "lotusvoetje". Dit gold als een teken van wels

Fedris gaat elk afgewezen ernstig arbeidsongeval controleren

In 2021 werd 14,8% van de arbeidsongevallen afgewezen door verzekeraars, een verdubbeling ten opzichte van de afgelopen twintig jaar. Dit aantal bleef in 2022 stijgen naar 15,5%, wat neerkomt op 23.400 geweigerde dossiers. Maar liefst 1 op de 5 ernstige arbeidsongevallen wordt onterecht geweigerd, zo blijkt uit controles van Fedris. Het overheidsorgaan zal vanaf nu alle geweigerde ernstige ongevallen onderzoeken. Procedure na een arbeidsongeval Wanneer iemand een arbeidsongeval heeft, dient deze een beroep te doen op de arbeidsongevallenverzekeraar van de werkgever. Deze verzekeraar besluit dan of het ongeval erkend wordt als een arbeidsongeval. Een arbeidsongeval omvat elke plotse gebeurtenis die zich voordoet tijdens het werk of op de weg van en naar het werk, waarbij er sprake moet zijn van fysieke of mentale schade. Toenemende afwijzingen en de rol van Fedris Uit gegevens blijkt dat in 2021 een recordaantal van 21.808 arbeidsongevallen, oftewel 14,8% van alle aangiftes, d