De vereniging De Verdwaalde Ooievaar wil met een nieuwe brochure de werkgever informeren over en bewustmaken van vruchtbaarheidsbehandelingen, en de impact op het werk.
Vruchtbaarheidsbehandelingen: Een veelvoorkomende realiteit
In België vinden jaarlijks 58.615
vruchtbaarheidsbehandelingen plaats. Eén op de dertien zwangerschappen in
Vlaanderen is het resultaat van zo'n behandeling. Deze cijfers tonen aan dat
veel werknemers te maken krijgen met vruchtbaarheidstrajecten, wat invloed
heeft op hun werk. Afwezigheid, verminderde concentratie en fysiek ongemak zijn
enkele gevolgen. De partner van de betrokken persoon ervaart ook impact.
Afbeelding: Wist-je-datjes. Bron: De Verdwaalde Ooievaar.
De Verdwaalde Ooievaar is een vereniging voor wensouders en
professionelen rond het thema (onvervulde) kinderwens. De vereniging wil met
een nieuwe brochure “Vruchtbaarheidsbehandelingen optimaal integreren in de
werksituatie: een win-win voor werkgever en werknemer” de werkgever informeren
over en bewustmaken van dit onderwerp. De brochure kwam tot stand met de steun
van UZ Gent, UZ Brussel, CRG Brugge, UZ Leuven en UZ Antwerpen.
Voordelen van ondersteuning door werkgevers
- Verhoogde
productiviteit:
Begrip en ondersteuning van de werkgever vermindert stress bij de
werknemer, wat leidt tot minder afwezigheid en hogere betrokkenheid.
- Kostenbesparing: Door afwezigheid te
verminderen en productiviteit te verhogen, reduceert men als werkgever de
kosten.
- Loyaliteit van
werknemers:
Een ondersteunende houding versterkt de relatie en het vertrouwen, wat de
loyaliteit en inzet van werknemers op lange termijn bevordert.
- Positief bedrijfsimago: Een empathische en
ondersteunende aanpak verbetert het imago van het bedrijf, wat waardevol
is voor talentwerving en klantenrelaties.
Praktische aanpak voor werkgevers
- Open communicatie: Creëer een cultuur
waarin werknemers zich comfortabel voelen om over hun situatie te praten.
- Waardering voor goede
prestaties:
Benadruk positieve aspecten van het werk en moedig werknemers aan.
- Toon Betrokkenheid: Een simpele vraag of
bemoedigend woord kan al veel betekenen.
- Vraag naar voorstellen
van werknemers:
Stimuleer werknemers om met ideeën te komen voor een haalbare
werk-privébalans.
- Flexibiliteit bieden: Overweeg aanpassingen
zoals glijdende werkuren of thuiswerkmogelijkheden.
- Duidelijke
werkafspraken:
Maak afspraken die zowel voor de werknemer als voor het bedrijf voordelig
zijn.
- Positief voorbeeld voor
collega's:
Informeer en motiveer collega's om ondersteunend te zijn.
- Duidelijk
afwezigheidsbeleid:
Wees begripvol en helder over afwezigheden door medische afspraken.
- Betrek de
vertrouwenspersoon:
Zorg ervoor dat deze persoon geïnformeerd is over de situatie.
- Ondersteuning van
arbeidsarts:
Zoek advies bij complexe situaties.
- Specifieke beleidslijn
ontwikkelen:
Dit toont aan dat het bedrijf het onderwerp serieus neemt en biedt
duidelijkheid.
Begrip van het behandelingstraject
Voor een beter begrip van de impact van
vruchtbaarheidsbehandelingen op het werk, zijn schematische overzichten nuttig.
Deze geven de gemiddelde duur en fasen van behandelingen zoals IVF en IUI weer.
Afbeelding: Intra Uteriene Inseminatie (IUI) praktisch begrijpen. Bron: De Verdwaalde Ooievaar.
In een eerdere brochure van De Verdwaalde Ooievaar “Als eenkindje krijgen op zich laat wachten” kwam de impact op de werksituatie al aan
bod, maar ze was gericht tot de werknemer. Deze nieuwe brochure is gericht op
de werkgever. Door proactief beleid en empathie te integreren in de
bedrijfscultuur, bouwen we samen aan een meer inclusieve en mensgerichte
werkomgeving. Dit draagt bij aan zowel de persoonlijke als professionele groei
binnen de organisatie, terwijl het tegelijkertijd de uitdagingen rond vruchtbaarheidsbehandelingen
respectvol adresseert.
Bronnen:
De Verdwaalde Ooievaar – Vruchtbaarheidsbehandelingenoptimaal integreren in de werksituatie