De Europese Commissie verwelkomt een recent politiek akkoord gericht op het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de digitale platformeconomie. Dit akkoord, een resultaat van samenwerking tussen het Europees Parlement en de EU-lidstaten, is een belangrijke stap in het verzekeren van rechtvaardige werkomstandigheden voor deze groeiende sector.
Achtergrond van de richtlijn
Met meer dan 500 actieve digitale arbeidsplatforms in de EU,
die kansen bieden voor bedrijven en werknemers, is er behoefte aan duidelijkere
regelgeving. De platforms kampen met uitdagingen door verschillende wetten en
gerechtelijke uitspraken binnen de EU. Tot nu toe worden de meeste
platformwerkers als zelfstandigen beschouwd, wat kan leiden tot problemen zoals
gebrek aan transparantie, veiligheidsrisico's en onvoldoende sociale
bescherming.
In december 2021 introduceerde de Commissie een voorstel om
de arbeidsvoorwaarden voor mensen werkzaam via digitale platforms te
verbeteren. Dit voorstel kwam voort uit een toezegging van voorzitter von der
Leyen om de positie van platformwerkers te versterken.
Doelstellingen en voordelen
De kern van deze richtlijn is het waarborgen van volledige
arbeidsrechten en sociale voordelen voor platformwerkers. Daarnaast ondersteunt
de richtlijn de duurzame groei van digitale platforms binnen de EU. Belangrijk
is de focus op het correct vaststellen van de arbeidsstatus van platformwerkers
en het bevorderen van transparantie en eerlijkheid in algoritmisch beheer.
De belangrijkste kernpunten van de richtlijn zijn:
- Arbeidsstatus: De richtlijn
vereenvoudigt het voor platformwerkers om te profiteren van een passende
arbeidsstatus. Het introduceert een wettelijk vermoeden van een
arbeidsrelatie op basis van specifieke indicatoren. Dit biedt zowel
platformen als werknemers juridische zekerheid en vermindert geschillen.
- Algoritmisch beheer: Nieuwe regels zijn
opgesteld voor het gebruik van geautomatiseerde systemen. Dit omvat
transparantie en verantwoordelijkheid in algoritmisch beheer, met het
recht voor werknemers om geïnformeerd te worden en beslissingen aan te
vechten.
- Handhaving en
transparantie:
De richtlijn versterkt de handhaving en traceerbaarheid van platformwerk,
vooral in grensoverschrijdende situaties. Platforms moeten werk in het
desbetreffende land aangeven en relevante informatie verstrekken aan
nationale autoriteiten.
- Informatie en
raadpleging:
Er is een verplichting tot het informeren en raadplegen van
platformwerknemers over beslissingen inzake algoritmisch beheer.
- Tussenpersonen: Zelfs als een platform
gebruikmaakt van tussenpersonen, blijft hetzelfde beschermingsniveau voor
platformwerkers gehandhaafd.
Deze richtlijn is een belangrijke stap voorwaarts in het
beschermen van de rechten van platformwerkers en het waarborgen van een
eerlijke en competitieve digitale arbeidsmarkt binnen de EU. Het biedt een
kader voor een betere balans tussen de voordelen van de platformeconomie en de
rechten van de werknemers. Na de formele goedkeuring door het Europees
Parlement en de Raad hebben de lidstaten twee jaar om de EU-richtlijn om te
zetten in nationale wetgeving.
Bronnen:
EU-OSHA –
OSH News: EU agreement reached on improved working conditions for 28 million
platform workers https://osha.europa.eu/en/oshnews/eu-agreement-reached-improved-working-conditions-28-million-platform-workers