(Arbeids)geneeskundige sprokkels

De laatste weken heb ik van verschillende artsen meldingen ontvangen over werknemers die op een re-integratieonderzoek of een "gewoon" werkhervattingsonderzoek komen met een document van de mutualiteit dat een goedkeuring geeft voor een deeltijdse werkhervatting voor twee jaar.  Dit deed nogal eens de wenkbrauwen fronsen; ook bij mij. Onmiddellijk een akkoord om twee jaar deeltijds te werken? What the hell? Maar daarmee eindigde het niet. Een collega arts heeft op basis van zulk een document de werknemer geschikt verklaard voor progressieve werkhervatting gedurende drie maand, waarna herevaluatie. Komt de werknemer een week later met een nieuw document van de adviserend arts, waarin die de eerdere goedkeuring voor twee jaar plots stopzet. Zulk een plotwending is uiteraard nefast voor de feestvreugde. Wat is er aan de hand? I'll explain. Dit alles kadert in een recent Koninklijk Besluit *. Tot dusver was er bij progressieve werkhervatting geen explic...

Regelmatig krijg ik een interessant nieuwtje in mijn mailbox. "Hey, is dat niet interessant voor je blog?" Zo wees Danny De Baere, adviseur bij de Algemene Directie Humanisering van de Arbeid me onlangs op een nieuwsbericht over de "Dry Eye Disease". Dus daar ga ik het even over hebben. Het personage uit A Clockwork Orange kreeg gelukkig oogdruppeltjes toegediend, om KCS te voorkomen... Steeds meer mensen beginnen last te krijgen van keratoconjunctivitis sicca (KCS) of droge ogen (ICD-10 H19.3, M35.0). Deze aandoening wordt doorgaans veroorzaakt door een verminderde traanproductie of een onjuiste samenstelling van de traancomponenten. De ernstige vormen ervan zijn te wijten aan onderliggende aandoeningen zoals het syndroom van Sjögren of als nevenwerking van bepaalde medicatie. Mildere vormen zie je meestal bij oudere mensen en bij ongeveer de helft van dragers van contactlenzen. Maar het aantal mensen dat droge, branderige of jeukende oge...

De laatste weken ben ik weer enorm veel bezig met het opstellen van allerhande rapporten. Stress en re-integratie en aandoeningen, oh my. Uitgebreide analyses over allerhande gezondheidsparameters en verzuimcijfers. Inzichten voor de  werkgever in wat leeft in hun bedrijf. De juiste richting aanwijzen naar de pijnpunten, opdat ze de nodige beleidsmaatregelen kunnen nemen. Ik probeer hier altijd zo transparent mogelijk in te zijn. Duidelijke grafieken die enkel objectieve waarheden verkondigen. En toch, en toch. Ik moet dan telkens denken aan de uitspraak die Mark Twain heeft gepopulariseerd: "There are three kinds of lies: lies, damned lies, and statistics". Wil je bijvoorbeeld een stijging van het ziekteverzuim laten zien, maar die is er enkel in het voorbije jaar an een sterke daling in de voorgaande jaren? Dan kun je enkel de cijfers van het laatste jaar weergeven. Kijk eens wat een stijging! Feitelijk correct, maar geen waarheidsgetrouwe weergave va...

Als kind las ik graag verhalen (nog steeds trouwens). Zo was er bijvoorbeeld het volksverhaal over de soepsteen. Een hongerige vreemdeling klopte aan bij een huis waar vuur brandde. Hier zag hij een paar gezinnen bij elkaar zitten. "Ik zou graag soep op het vuur willen koken", zei hij. "Hebben jullie een grote pan voor me?" Verbaasd keken de mensen hem aan en vroegen: "Waar wil je soep van koken? Je rugzak is bijna leeg, daar kan niet veel in zitten om soep van te koken." De man haalde een mooie steen uit zijn zak en zei: "Dit is een heel bijzondere steen. Een soepsteen. Als jullie een pan met water op het vuur zetten, kan ik van deze steen soep koken." Voorzichtig legde de vreemdeling de steen in de pan met water, die op het vuur was gezet.  Toen zei hij: "Nu zou er eigenlijk een beetje zout aan toegevoegd moeten worden." Een vrouw stond op en haalde wat zout uit de kast. "Ik heb ook nog een laurierblaadje", ze...

Het medisch onderzoek voor scholieren zal er anders gaan uitzien. Leerlingen worden nog maar vijf keer onderzocht en er zal ook gepeild worden naar de mentale gezondheid. Mooi! Wel, ook de periodieke gezondheidsbeoordelingen van werknemers zullen er anders gaan uitzien. Voor alle werknemers worden de risico's van hun job in kaart gebracht. Op basis hiervan worden zij met een bepaalde frequentie preventief onderzocht door arbeidsartsen. De standaard frequentie is jaarlijks. Nu is het aantal arbeidsartsen aan het afkalven. Momenteel zijn er nog maar een goeie 900, en met een gemiddelde leeftijd van meer dan 55 jaar komt daar niet direct verbetering in. We slagen er dus niet meer in om alle werknemers op hun periodiek gezondheidstoezicht te zien. En het nieuw KB Re-integratie heeft dan wel geen aardverschuiving veroorzaakt - uiteindelijk werken we al jaren aan re-integraties van langdurig zieke werknemers via "gewone" werkhervattingsonderzoeken - met haar strikt t...

Een tussendoortje.  Je moet het jaarverslag niet langer opsturen naar de FOD WASO, enkel ter beschikking houden. Wat stond er vroeger namelijk? Art. I.2-22.– De werkgever stuurt aan de met het toezicht belaste ambtenaar een volledig jaarverslag over de werking van de interne dienst uiterlijk binnen drie maanden na het afgelopen burgerlijk jaar waarop het betrekking heeft. Dus: "Jaarverslag verzenden, vóór 1 april." En wat staat er nu ? Artikel 1. - Artikel I. 2-22 van de codex over het welzijn op het werk, wordt vervangen als volgt: ″Art. I. 2-22. - De werkgever houdt het jaarverslag van de interne dienst, bedoeld in artikel II. 1-6, § 1, 2o, b), ter beschikking van de met het toezicht belaste ambtenaren.″ Dus: "Jaarverslag bewaren." Dit betekent echter niet dat je het ganse jaar de tijd hebt om je jaarverslag op te stellen. Huh? De "binnen drie maanden" is toch ook geschrapt? Ja, maar artikel II.7-24 is nog steeds van k...

Ik sta achter met twee van mijn acht doelen. Minder artikels geschreven (zeven minder dan deze dag een jaar geleden) en minder boeken gelezen (drie). Maar ik maak me geen zorgen. Ik weet op zijn minst al dat ik achter sta, omdat ik het dus bijhoud en opvolg. En ik weet ook waarom ik achter sta: een weekje verlof, met het gezin naar de Efteling; de series The Good Place en Altered Carbon op Netflix; en een aantal nieuwe arbeidsintensieve projecten op het werk. Maar nu kan ik opnieuw beginnen bijbenen: het verlof is achter de rug, ik heb niet direct nieuwe series op Netflix op het oog, en het werk... tja, some things never change. Dus bij deze nog maar eens mijn advies over het opstellen van je doelen: - maak ze smart - hou ze in de gaten - en doe er iets aan; elk klein beetje helpt Zoals vijftien minuten besteden aan een kort blogartikel.