(Arbeids)geneeskundige sprokkels

Deze tekst is eerder verschenen in preventActua 03/2021 Een artikel in BMC Psychology toont aan dat stigma op de werkplek een negatieve invloed heeft op de loopbaan en het welzijn van mensen met psychische problemen en ziekten. Als groep hebben ze drie tot zeven keer meer kans op werkloosheid. Het artikel duidt vier elementen aan die een negatieve invloed hebben op de duurzame werkgelegenheid van deze werknemers. 1. Negatieve stereotypen De belanghebbenden op de werkplek (HR, leidinggevenden, ...) hebben dikwijls een algemeen negatieve houding ten opzichte van mensen met psychische aandoeningen. Dergelijke vooroordelen zorgen ervoor dat werkgevers minder snel werknemers met een psychische aandoening in dienst nemen, en eerder geneigd zijn om ze te laten gaan.   2. Het disclosure -dilemma Moet de werknemer een psychische aandoening melden aan de werkgever? Enerzijds kan deze openbaarmaking leiden tot stigmatisering en discriminatie, en zelfs tot werkloosheid. Zo kan het zijn dat ee...

Een man en zijn zoon krijgen een ernstig auto ongeluk.  De vader overlijdt ter plekke.  De zoon wordt naar het ziekenhuis gebracht, rechtstreeks de operatiekamer in.  De chirurg kijkt naar de jongen en zegt: "Ik kan deze jongen niet opereren, hij is mijn zoon!" Hè?! In juni van vorig jaar kwam J.K. Rowling onder vuur, toen ze zich kritisch uitliet over de beschrijving "personen die menstrueren". Noem ze toch gewoon vrouwen! Maar Joanne werd erop gewezen dat ze hierbij geen rekening hield met transgenders, die evenzeer kunnen menstrueren. Haar uitgebreide reactie verergerde de zaak enkel; ze werd eensklaps persona non grata. Heel toevallig las ik net in die periode een boek van Ben Elton, "Identity Crisis". In deze satirische thriller worstelt de politie-detective Mick Matlock met de nieuwe politiek-correcte cultuur. Zo begrijpt hij niet waarom de lijkschouwer bij de beschrijving van de moord op het vrouwelijke slachtoffer niet onmiddellijk vermeldde dat di...

Onlangs heb ik een youtube video bekeken waarin de zeer populaire SF & Fantasy auteur Brandon Sanderson de vraag krijgt welke adviezen hij zou geven aan zijn jongere zelf, mocht hij terug in de tijd kunnen keren. Terecht wilt hij dat niet doen, want je weet nooit welke ongewenste effecten zulk een tijdsparadox teweegbrengen. Bovendien hebben de meesten onder ons geen tijdmachine ter beschikking. Dergelijke "had ik maar" spijtbetuigingen helpen je dus niet voort.  Maar waarom zou je teruggaan in de tijd?  Als je jezelf nu zou tegenkomen, welk advies zou je die persoon geven? Doe deze denkoefening eens. Alsof iemand die je heel goed kent, met dezelfde overtuigingen en mogelijkheden, en die met dezelfde issues worstelt als jij, je om eerlijk advies vraagt. Wat zou je zeggen aan die persoon? Wat doet die goed, waar is werk aan, en wat zou jij adviseren om dat aan te pakken? Je zult verrast zijn hoe helder je dan plots de dingen ziet.

De CAO 133 regelde werkloosheid met bedrijfstoeslag voor ontslagen werknemers van 58 jaar of ouder met een beroepsverleden van minstens 35 jaar, wanneer ze mindervalide zijn of ernstige lichamelijke problemen hebben die geheel of gedeeltelijk veroorzaakt zijn door het werk. Sinds 1974 was die collectieve arbeidsovereenkomst telkenmale verlengd voor twee jaar, maar voor 2021 is dat niet gebeurd. Het is hierdoor niet meer mogelijk om deze ontslagregeling in te roepen voor bovenstaande categorie werknemers. Ook kan men momenteel niet langer bij Fedris een attest aanvragen waarin wordt erkend dat de werknemer ernstige fysieke problemen heeft of dat die vóór 1 januari 1993 minstens twee jaar blootgesteld was aan asbest, tenzij deze werknemer vóór 2021 werd ontslagen en op 31 december 2020 en aan het einde van de arbeidsovereenkomst de leeftijd van 58 jaar had bereikt. Er is op dit moment geen informatie over een mogelijke verlenging van deze CAO. Meer informatie over de verschillende werkl...

De minimumtarieven van de externe diensten zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. Ze worden elk jaar op 1 januari aangepast aan de spilindex, voor het ganse lopende jaar. De spilindex is in februari 2020 overschreden, dus de minimumtarieven voor 2021 zullen 2% hoger zijn dan die van 2020. Bijgevolg zijn onderstaande cijfers van toepassing. Tariefgroep ≤ 5 werknemers > 5 werknemers Tariefgroep 1 38,43 EUR 44,92 EUR Tariefgroep 2 55,74 EUR 65,49 EUR Tariefgroep 3 69,27 EUR 81,72 EUR Tariefgroep 4 87,67 EUR 103,37 EUR Tariefgroep 5 102,83 EUR 121,23 EUR Preventie-eenheid NVT 162,36 EUR Preventie-eenheid buiten budget NVT 124,48 EUR Medisch onderzoek buiten budget 83,92 EUR 83,92 EUR Hé, gingen die tariefregelingen niet grondig herzien worden? Het advies nr. 215 van de Hoge Raad PBW uit 2018 vroeg om een wijziging van de tariefregeling van de externe diensten. De Belgische overheid is er anno 2021 nog niet toegekomen om dit onder de loep te nemen.  Ze hebben ...

Op deze blog heb ik het al vaak gehad over goede voornemens, waaronder de mijne. Welke je kunt kiezen, hoe je die moet opstellen, en nog het belangrijkst, op welke manier je die opvolgt en bijstuurt. Bij de start van een nieuw kalenderjaar, waarbij tal van mensen hun goede voornemens van het voorgaande jaar weer van onder het stof halen, hier nog even de basics. 1 Doelen: Begin met de "big picture" Denk goed na over je doelstellingen. Wat wil je starten/verbeteren/behouden?  Wat zijn uiteindelijk de basics? Een fysiek gezond lichaam Een gevoel van mentaal welzijn Deze twee basisbeginselen kun je verder gaan opdelen. Wat begrijp je bijvoorbeeld onder fysieke gezondheid? Dat kan zijn  Afwezigheid van ziektes Afwezigheid van pijn Gevoel van fitheid Gezond gewicht En mentaal welzijn bereik je, afhankelijk van je voorkeuren, door kunnen omgaan met stresserende situaties goede familiebanden een uitgebreide vriendenkring zelfontwikkeling Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Your mil...

Wil je al het nieuwe jaarverslag opstellen met de activiteiten van de interne dienst PBW van 2020? Dan vind je hieronder de nodige invuldocumenten. Formulier A : interne dienst zonder afdelingen Formulier B : interne dienst met afdelingen Formulier C : gemeenschappelijke interne dienst Dit verslag moet je niet meer opsturen naar de overheid, maar je moet het wel nog opstellen, voorstellen op het Comité PBW en ter beschikking houden van de arbeidsinspectie TWW. Update 12/01: op de website van de FOD WASO vind je nu ook de invuldocumenten van dit jaar , met ook een verklarende nota met toelichting over de verschillende rubrieken van de versies A, B en C van het formulier.