Doorgaan naar hoofdcontent

De arme ontploffende medemensen

Rare jongens, die Amerikanen. Voor alles wordt er een aandoening uitgevonden. Neem nu bijvoorbeeld eens Intermittent Explosive Disorder, of IED. Tot voor kort had ik er nog niet eens van gehoord, maar blijkbaar is deze "aandoening" al in de jaren '80 beschreven. Het houdt in dat mensen die lijden aan IED naar aanleiding van kleine ongemakken gaan "ontploffen". Mensen met een korte lont dus. Ja, dat is dus een ziekte. Vroeger werd gedacht dat 0,5 percent van de bevolking hieronder gebukt gaat, maar nu hebben onderzoekers van het toch prestigieuze Harvard Instituut besloten dat bijna één op de tien (!) mannen en één op de twintig vrouwen met IED te kampen hebben. Op lange termijn zouden ze vatbaarder zijn voor een hartaanval of een beroerte (die pulserende vene op het voorhoofd bij de buurman wanneer die over de rooie gaat, is dus inderdaad geen goed teken). IED-ers zouden bij het bekijken van neutrale gelaatsuitdrukkingen sneller de indruk hebben dat deze in feite vijandig zijn.

Oh alstublieft zeg. Misschien mag ik het niet zomaar onmiddellijk van de hand doen, maar komaan! Eén op de tien mannen? Iemand die in een tankstation de persoon voor zich in mekaar timmert omdat hij te lang doet over het tanken is dus niet een agressieve klootzak, het is een slachtoffer van de verschrikkelijke aandoening IED! Hij voelt zichzelf hierdoor altijd aangevallen en persoonlijk geviseerd. Zijn levensverwachting neemt hierdoor gevoelig af. Haal de zakdoekjes maar naar boven, je kunt er een tv-film van maken. Met de in mekaar geslagen treuzelaar als de slechterik, want hij heeft bij onze sukkelaar een opstoot van IED uitgelokt. Iemand is ook niet meer racistisch, hij heeft een aandoening waardoor hij zich bedreigd voelt door een andere huidskleur.

Bon, genoeg gal gespuwd - maar ik kan het ook niet helpen, ik heb SSD (severe sarcastic disorder).

Populaire posts van deze blog

Kan men een definitief ongeschikte werknemer nog ontslaan zonder re-integratietraject?

Een vraag die mij nu al een aantal keer is gesteld, naar aanleiding van het nieuwe KB re-integratie; tijd om er even een kort blogartikel aan te wijden.     Ah, de definitieve overmacht. Al jaren een nagel aan mijn doodskist. In 2007 heb ik me zelfs laten verleiden tot het schrijven van een aantal fictiestukjes hierover (zie de triptiek Definitieve overmacht – Het verleden , Het heden en De toekomst ). Het toekomstverhaal is helaas echter nooit bewaarheid geworden, en met de huidige wetswijziging is de toen verschenen wettekst (die nooit effectief in werking is getreden) in haar geheel definitief in de vuilbak verdwenen. Nee, het vuile werk zal nog steeds door de bedrijfsarts en de werkgever opgeknapt moeten worden.   Op 30 december is dus een nieuwe wettekst verschenen in het Belgisch Staatsblad, dat de formaliteiten rond het einde van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht als gevolg van definitieve arbeidsongeschiktheid beschrijft. In artikel 34 ...

Werken bij warm weer

Een tijdje geleden heb ik een tekst opgesteld over werken bij warm weer, en op deze zwoele zomerdag is het wellicht hét moment om deze ook eens op mijn blog te plaatsen. Als je daar geen boodschap aan hebt, en liever weet hoe je de werkgever overhaalt om een korte werkbroek voor je aan te schaffen, verwijs ik naar een eerder blogartikel " kort van stof ". Weet je, de wetgeving over werken bij warm weer wordt chronisch geplaagd door een misverstand over de gebruikte begrippen. Het zit zo. De normen worden berekend op basis van de WBGT-index. WBGT staat voor "Wet Bulb Globe Temperature". Deze index drukt de gevoelswarmte uit. Met een vochtige globethermometer worden vier parameters bepaald. Naast de temperatuur worden ook de straling, luchtsnelheid en vochtigheidsgraad gemeten. Want een droge hitte met veel wind bvb. geeft veel minder hinder dan een drukkende, vochtige hitte met windstilte. De wetgeving zegt bvb. dat je bij een WBGT-index van 31,5 en zwaar werk (v...

Nieuwe nieuwsbrief: Wegwijs in welzijn

Sinds kort heb ik op LinkedIn een nieuwsbrief gelanceerd: Wegwijs in welzijn. Daarin bundel ik wekelijks de artikels die ik publiceer over welzijn, preventie en arbeidsgezondheid. De reden? Er verschijnt zoveel informatie, wetswijzigingen en opinies dat het soms moeilijk is om het overzicht te bewaren. Met deze nieuwsbrief wil ik alles bundelen en gestructureerd delen, zodat preventieadviseurs en HR-professionals snel zicht krijgen op wat er die week relevant was. Alle verschenen edities kan je nalezen via deze link . Wie zich abonneert, ontvangt de nieuwsbrief voortaan automatisch in de mailbox. Ik nodig je van harte uit om eens een kijkje te nemen en je in te schrijven.