Een tussendoortje.
Een arbeidsarts krijgt een werknemer op consult. In het dossier blijkt dat er bij een eerder consult van enkele maanden geleden een re-integratietraject is opgestart, en dat de arts de beslissing "B" heeft geformuleerd op het Formulier voor de Re-integratiebeoordeling (FRB). Dit houdt in dat de arbeidsarts oordeelt dat de werknemer tijdelijk ongeschikt is voor de oorspronkelijke functie en dus op termijn die wel zal kunnen hervatten, maar dat er in tussentijd geen aangepast of ander werk mogelijk is in de onderneming.
Wat te doen? Is het eerder opgestarte traject niet afgesloten met bovenstaande beslissing? Wat als nu een nieuw FRB wordt afgeleverd, is dat dan conform? Want die beslissing zal dan ruim na de gestelde limiet van 40 werkdagen na het initiële re-integratieverzoek volgen.
Dit is een vaak voorkomend misverstand. Bij een beslissing "B" wordt de werknemer niet per definitie opnieuw opgeroepen voor een nieuwe evaluatie, maar het re-integratietraject is niet afgesloten. Dat blijft lopen tot op het moment dat de werknemer het overeengekomen werk hervat, of niet langer ingeschreven is bij de werkgever, of ook wanneer de werknemer zelf een herevaluatie van het lopende traject vraagt. In de wetgeving is dat laatste namelijk ook voorzien: een spontane raadpleging met het oog op het herbekijken van een re-integratietraject (Art. I.4-76.- §2).
De gezondheidstoestand van de werknemer kan namelijk verbeterd of verslechterd zijn, waardoor de beslissing van de arbeidsarts kan wijzigen. Bij een verbetering kan er eventueel toch een mogelijkheid zijn voor aangepast of ander werk die er eerst niet was. Bij een verslechtering daarentegen is het mogelijk dat de arbeidsarts besluit tot een definitieve ongeschiktheid voor het overeengekomen werk.
De gezondheidstoestand van de werknemer kan namelijk verbeterd of verslechterd zijn, waardoor de beslissing van de arbeidsarts kan wijzigen. Bij een verbetering kan er eventueel toch een mogelijkheid zijn voor aangepast of ander werk die er eerst niet was. Bij een verslechtering daarentegen is het mogelijk dat de arbeidsarts besluit tot een definitieve ongeschiktheid voor het overeengekomen werk.
Het maakt dus niet uit dat een nieuw FRB wordt opgesteld, meer dan 40 werkdagen na het initiële re-integratieverzoek. Want het eerste advies is al opgesteld, het nieuwe advies kadert in een herbekijken van het nog lopend traject.