(okee, ik ben aan het uittesten of het zinvol/aangewezen is om dit hier stelselmatig te vermelden)
Drie op de vijf werkende vrouwen tussen de 45 en 55 jaar die symptomen van de menopauze ervaren, zeggen dat dit een negatieve invloed op hen heeft op het werk. Maar het onderwerp is vaak nog een taboe op de werkvloer. Om dat te doorbreken moeten HR en leidinggevenden meer aandacht hebben voor overgangsklachten en maatregelen waarmee zij deze kunnen helpen verlichten in de werkomgeving.
Wat kan de werkgever doen? Ik geef een aantal tips in een artikel voor Kluwer.