Doorgaan naar hoofdcontent

Karma te koop

Gisteren kreeg ik een telefoontje van de school. Mijn zoon heeft een balpen gestolen van een van zijn klasgenootjes, meldde zijn leerkracht. Ik uiteraard met een rode kop. Ik verzekerde de leerkracht dat ik mijn zoon goed de les zou spellen! Toen hij thuis kwam, heb ik meer dan een half uur fulminerend herhaald dat stelen niet mag. Dat hij twee weken huisarrest heeft, géén spelletjes mag spelen op zijn smartphone, en geen snoep krijgt. Dat zal hem leren dat stelen verkeerd is! En wacht maar tot zijn moeder thuis is!
Toen ik uiteindelijk weer wat tot bedaren kwam, bekeek ik zijn betraande gezicht. “Maar waarom toch?” Vroeg ik toen vertwijfeld. “Waarom steel je een balpen? Je weet toch dat je me zoiets gewoon hoeft te vragen? Ik kan heel eenvoudig een hele doos  balpennen van het werk meenemen!”


Okee, full disclosure: bovenstaande is niet gebeurd. Ik heb niet eens een zoon (waarvan ik weet heb, wacka wacka). Maar bovenstaande mop staat als illustratief voorbeeld in het uitmuntende boek “The Honest Truth About Dishonesty: HowWe Lie to Everyone - Especially Ourselves” van Dan Ariely.
Iedereen speelt een beetje vals en steelt een beetje. Uiteraard hebben sommigen totaal geen scrupules en gaan zonder problemen all the way (deze subgroep van mensen worden ook wel psychopaten genoemd, of sociopaten… of topmanagers). Maar een beetje stelen, zoals een balpen of een pakket printerpapier op kantoor of een blikje cola in de gemeenschappelijke koelkast, dat kan iedereen wel nog rechtvaardigen tegenover zichzelf. Eén pakket printerpapier, wie gaat dat nu missen? En bovendien, soms druk thuis ik iets af dat ik voor het werk nodig heb. Ik heb gisteren nog een uur langer gewerkt, dat compenseert toch wel zeker voor die enkele blaadjes. Mijn loon is sowieso te laag. En daarbij, iedereen doet het. Allemaal excuses, waardoor je je nog steeds goed kunt voelen over jezelf.
De mate waarin je vals speelt, hangt ook sterk af van de omstandigheden. Heeft de kassier je wachttijd met 10 seconden verlengd door haar gsm vast te nemen en vrolijk een afspraakje te bevestigen? De kans dat je haar niet gaat zeggen dat ze teveel heeft teruggegeven is net enorm toegenomen. Dat zal haar leren om je kostbare tijd te verspillen! Rijdt iemand vóór jou over de witte streep om al de afrit te nemen? De kans is opeens een stuk groter dat jij dat ook gaat doen! Behalve wanneer de verkeersovertreder iemand is die uitdrukkelijk niet tot jouw sociale groep behoort; afhankelijk van je persoonlijke voorkeur kan dat bijvoorbeeld iemand zijn die met een bmw rijdt. De kans dat je diens gedrag gaat na-apen, wordt dan net een stuk kleiner. Typisch, een asociale beemerboy! Ik volg tenminste de verkeersregels!
Goed gedrag blijkt ook ruilbaar te zijn. Heb je net een goede daad verricht? Dan heb je het gevoel dat je nu het recht hebt verdiend om deze extra karma-punten terug in te wisselen. Ik heb daarnet een oud dametje de straat over geholpen! Dus ik ben een fantastisch persoon! Wat maakt het uit dat ik nu op het examen even spiek? Ik ben nog steeds goed!
Dus, conclusie: heb je net iemands leven gered? Wow, fantastisch! Maar blijf nu even uit mijn buurt!

Populaire posts van deze blog

Kan men een definitief ongeschikte werknemer nog ontslaan zonder re-integratietraject?

Een vraag die mij nu al een aantal keer is gesteld, naar aanleiding van het nieuwe KB re-integratie; tijd om er even een kort blogartikel aan te wijden.     Ah, de definitieve overmacht. Al jaren een nagel aan mijn doodskist. In 2007 heb ik me zelfs laten verleiden tot het schrijven van een aantal fictiestukjes hierover (zie de triptiek Definitieve overmacht – Het verleden , Het heden en De toekomst ). Het toekomstverhaal is helaas echter nooit bewaarheid geworden, en met de huidige wetswijziging is de toen verschenen wettekst (die nooit effectief in werking is getreden) in haar geheel definitief in de vuilbak verdwenen. Nee, het vuile werk zal nog steeds door de bedrijfsarts en de werkgever opgeknapt moeten worden.   Op 30 december is dus een nieuwe wettekst verschenen in het Belgisch Staatsblad, dat de formaliteiten rond het einde van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht als gevolg van definitieve arbeidsongeschiktheid beschrijft. In artikel 34 ...

Werken bij warm weer

Een tijdje geleden heb ik een tekst opgesteld over werken bij warm weer, en op deze zwoele zomerdag is het wellicht hét moment om deze ook eens op mijn blog te plaatsen. Als je daar geen boodschap aan hebt, en liever weet hoe je de werkgever overhaalt om een korte werkbroek voor je aan te schaffen, verwijs ik naar een eerder blogartikel " kort van stof ". Weet je, de wetgeving over werken bij warm weer wordt chronisch geplaagd door een misverstand over de gebruikte begrippen. Het zit zo. De normen worden berekend op basis van de WBGT-index. WBGT staat voor "Wet Bulb Globe Temperature". Deze index drukt de gevoelswarmte uit. Met een vochtige globethermometer worden vier parameters bepaald. Naast de temperatuur worden ook de straling, luchtsnelheid en vochtigheidsgraad gemeten. Want een droge hitte met veel wind bvb. geeft veel minder hinder dan een drukkende, vochtige hitte met windstilte. De wetgeving zegt bvb. dat je bij een WBGT-index van 31,5 en zwaar werk (v...

Nieuwe nieuwsbrief: Wegwijs in welzijn

Sinds kort heb ik op LinkedIn een nieuwsbrief gelanceerd: Wegwijs in welzijn. Daarin bundel ik wekelijks de artikels die ik publiceer over welzijn, preventie en arbeidsgezondheid. De reden? Er verschijnt zoveel informatie, wetswijzigingen en opinies dat het soms moeilijk is om het overzicht te bewaren. Met deze nieuwsbrief wil ik alles bundelen en gestructureerd delen, zodat preventieadviseurs en HR-professionals snel zicht krijgen op wat er die week relevant was. Alle verschenen edities kan je nalezen via deze link . Wie zich abonneert, ontvangt de nieuwsbrief voortaan automatisch in de mailbox. Ik nodig je van harte uit om eens een kijkje te nemen en je in te schrijven.