Doorgaan naar hoofdcontent

Re-integratie - opvolging verloop bij overgang naar andere externe dienst

Met het jaareinde in aantocht even als tussendoortje een operationeel advies over re-integratie: wat doe je wanneer een re-integratietraject lopende is, maar je verandert van externe dienst? Moet het traject opnieuw gestart worden? Opnieuw beoordeeld? Wat als de arbeidsarts nog geen advies heeft geformuleerd? De algemene directie humanisering van de arbeid heeft er een officieel advies over gegeven, dat ik hier graag deel.


Er zijn grosso modo twee mogelijke scenario's.

1 Nog geen FRB

Eigenlijk is dit een no-brainer. De arbeidsarts heeft de werknemer dus wel al gezien op een re-integratieonderzoek, maar heeft nog geen advies opgesteld op een formulier voor de re-integratiebeoordeling (FRB).
Tja, je zou nog kunnen argumenteren dat de nieuwe arbeidsarts zich enkel baseert op de aanwezige informatie in het gezondheidsdossier, en aan de hand hiervan een advies opstelt. Maar je voelt al aan dat dit wringt: de arts gaat een advies opstellen zonder de werknemer zelf gesproken te hebben? Doesn't feel right. 
Het advies van de HUA is dan ook als volgt: het is aangewezen om het re-integratietraject opnieuw op te starten bij de arbeidsarts van de nieuwe externe dienst.


2 Wel al een FRB

Ook hier kun je de aangewezen volgende stap al aanvoelen. De arbeidsarts van de vorige externe dienst heeft de werknemer gezien, heeft (indien nodig) overleg gepleegd met de behandelend arts van de werknemer en de adviserend arts van diens ziekenfonds, mogelijk ook nog een werkpostbezoek gedaan, en heeft op basis van dit alles een advies opgesteld dat gecommuniceerd is aan de werkgever en aan de werknemer via het formulier voor de re-integratiebeoordeling.
Wat zou de meerwaarde zijn om dit alles opnieuw te gaan doen? Uiteraard is dit niet nodig. Zo ook de HUA: het is niet nodig om het re-integratietraject opnieuw op te starten bij de arbeidsarts van de nieuwe externe dienst.
De HUA geeft wel bijkomend aan dat de (nieuwe) arbeidsarts wel kan deelnemen aan het overleg in de onderneming met het oog op het opstellen van een re-integratieplan. Daarvoor moet uiteraard het gezondheidsdossier mee zijn overgedragen, maar dat is eigenlijk maar vanzelfsprekend.


Dus ja, dit alles is niet zo contra-intuïtief, en als je je buikgevoel zou volgen, zou je wellicht tot dezelfde conclusies komen. Maar bij deze ben je voor dergelijke dossiers ook geruggensteund door een officieel advies van de HUA.

Populaire posts van deze blog

Nieuwe artikels

Ik ben nog aan het overwegen hoe ik mijn publicaties op lange termijn ga aanpakken—of ik verder werk aan mijn blog, artikels zowel op LinkedIn als hier blijf delen, een onderscheid maak op basis van onderwerp, of een andere richting insla. Voorlopig kan je al mijn nieuwe artikels terugvinden op mijn LinkedInpagina via deze link: https://www.linkedin.com/in/edelhartkempeneers/recent-activity/articles/ .

Bereken je kans op een hartinfarct

Met behulp van een aantal parameters kun je de statistische kans inschatten of je binnen de tien jaar zal overlijden aan een hart- of vaatziekte.     De SCORE-tabel is niet nieuw. Het is een internationaal erkend werkmiddel dat op basis van het geslacht, de leeftijd, de systolische bloeddruk, het rookgedrag en de verhouding van totaal cholesterol op HDL-cholesterol in één overzichtelijk geheel de kans weergeeft dat je sterft aan een hartinfarct of een beroerte. De getallen worden onderverdeeld in drie categorieën: Groen: Laag risico, minder dan 5% kans om binnen de tien jaar de wormen te voeren Oranje: Matig risico, 5 à 9% kans om binnen de tien jaar de pijp aan Maarten te geven Rood: Hoog risico, 10% of meer kans om binnen de tien jaar aan de verkeerde kant van het gras te gaan liggen Het is en blijft uiteraard slechts een ruwe inschatting. Als je suikerziekte hebt, moet je al niet beginnen met de tabel. Ga dan maar uit van een ernstig verhoogd ris...

Werken bij warm weer

Een tijdje geleden heb ik een tekst opgesteld over werken bij warm weer, en op deze zwoele zomerdag is het wellicht hét moment om deze ook eens op mijn blog te plaatsen. Als je daar geen boodschap aan hebt, en liever weet hoe je de werkgever overhaalt om een korte werkbroek voor je aan te schaffen, verwijs ik naar een eerder blogartikel " kort van stof ". Weet je, de wetgeving over werken bij warm weer wordt chronisch geplaagd door een misverstand over de gebruikte begrippen. Het zit zo. De normen worden berekend op basis van de WBGT-index. WBGT staat voor "Wet Bulb Globe Temperature". Deze index drukt de gevoelswarmte uit. Met een vochtige globethermometer worden vier parameters bepaald. Naast de temperatuur worden ook de straling, luchtsnelheid en vochtigheidsgraad gemeten. Want een droge hitte met veel wind bvb. geeft veel minder hinder dan een drukkende, vochtige hitte met windstilte. De wetgeving zegt bvb. dat je bij een WBGT-index van 31,5 en zwaar werk (v...