Doorgaan naar hoofdcontent

Werkgerelateerde musculoskeletale aandoeningen in Europa

De OSHA heeft op 15 november 2019 een 215 pagina tellend rapport over werkgerelateerde musculoskeletale aandoeningen (MSA) in Europa gepubliceerd. Ik geef de belangrijkste conclusies hieronder weer.


Meer dan de helft van de EU-werknemers (58%) meldt klachten over MSA. Hiermee is dit nog steeds de belangrijkste werkgerelateerde aandoening. Het effect van deze MSA's mag niet worden onderschat.

De uitdaging van werkgerelateerde MSA's is op Europees niveau erkend en aangepakt, maar er zijn extra inspanningen nodig op het gebied van preventie.

Nieuwe trends op de arbeidsmarkt kunnen zowel een positieve als negatieve impact hebben: de vergrijzing van het personeelsbestand, de groeiende werkgelegenheid in de dienstensector, de nieuwe bedrijfsmodellen en vormen van werkgelegenheid, nieuwe vormen van werkorganisatie, digitalisering, zittend werk, enz. MSA-preventie moet zich aanpassen aan deze nieuwe trends en veranderingen.

Inspanningen om MSA's op ondernemingsniveau te voorkomen, moeten worden ondersteund op politiek, sociaal en economisch niveau (regelgevingsdimensies, gezondheidsbeleid, marktomstandigheden, organisatie van de economische sectoren, enz.) om de ontwikkeling van duurzamere en gezonde werkplekken te bevorderen.

Traditioneel is MSA-preventie gericht op het voorkomen van fysieke of biomechanische risicofactoren. Onderzoek heeft uitgewezen dat organisatorische en psychosociale risicofactoren ook moeten worden overwogen bij MSA-preventie. De uitdaging is nu om deze kennis over te dragen naar de werkplekken door campagnes, praktische hulpmiddelen, begeleiding, etc.

Preventie van MSA's zou idealiter een inclusieve en gedifferentieerde aanpak moeten volgen die zich aanpast aan een steeds diverser wordende beroepsbevolking.

Gelet op het multifactoriële karakter van MSA's, moet werkgerelateerde MSA-preventie worden geïntegreerd in en aangevuld met een aanpak op het gebied van gezondheid op het werk die gericht is op de bevordering van een goede musculoskeletale gezondheid op het werk.

Statistieken tonen aan dat MSA's en psychische problemen (stress, depressie en angst) tot de belangrijkste werkgerelateerde gezondheidsproblemen in Europa behoren. Dit rapport toont aan dat de twee soorten gezondheidsproblemen vaak met elkaar verband houden. Dit heeft belangrijke implicaties op het gebied van preventie. Meer gecombineerde benaderingen om met deze twee soorten gezondheidsproblemen om te gaan, moeten worden bevorderd.


PS Op 17 december 2019 heeft de OSHA ook een aantal concrete initiatieven per land gepubliceerd. Deze heb ik nog niet doorgenomen, maar je kunt ze zelf terugvinden via deze link.

Populaire posts van deze blog

Kan men een definitief ongeschikte werknemer nog ontslaan zonder re-integratietraject?

Een vraag die mij nu al een aantal keer is gesteld, naar aanleiding van het nieuwe KB re-integratie; tijd om er even een kort blogartikel aan te wijden.     Ah, de definitieve overmacht. Al jaren een nagel aan mijn doodskist. In 2007 heb ik me zelfs laten verleiden tot het schrijven van een aantal fictiestukjes hierover (zie de triptiek Definitieve overmacht – Het verleden , Het heden en De toekomst ). Het toekomstverhaal is helaas echter nooit bewaarheid geworden, en met de huidige wetswijziging is de toen verschenen wettekst (die nooit effectief in werking is getreden) in haar geheel definitief in de vuilbak verdwenen. Nee, het vuile werk zal nog steeds door de bedrijfsarts en de werkgever opgeknapt moeten worden.   Op 30 december is dus een nieuwe wettekst verschenen in het Belgisch Staatsblad, dat de formaliteiten rond het einde van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht als gevolg van definitieve arbeidsongeschiktheid beschrijft. In artikel 34 ...

Werken bij warm weer

Een tijdje geleden heb ik een tekst opgesteld over werken bij warm weer, en op deze zwoele zomerdag is het wellicht hét moment om deze ook eens op mijn blog te plaatsen. Als je daar geen boodschap aan hebt, en liever weet hoe je de werkgever overhaalt om een korte werkbroek voor je aan te schaffen, verwijs ik naar een eerder blogartikel " kort van stof ". Weet je, de wetgeving over werken bij warm weer wordt chronisch geplaagd door een misverstand over de gebruikte begrippen. Het zit zo. De normen worden berekend op basis van de WBGT-index. WBGT staat voor "Wet Bulb Globe Temperature". Deze index drukt de gevoelswarmte uit. Met een vochtige globethermometer worden vier parameters bepaald. Naast de temperatuur worden ook de straling, luchtsnelheid en vochtigheidsgraad gemeten. Want een droge hitte met veel wind bvb. geeft veel minder hinder dan een drukkende, vochtige hitte met windstilte. De wetgeving zegt bvb. dat je bij een WBGT-index van 31,5 en zwaar werk (v...

Nieuwe nieuwsbrief: Wegwijs in welzijn

Sinds kort heb ik op LinkedIn een nieuwsbrief gelanceerd: Wegwijs in welzijn. Daarin bundel ik wekelijks de artikels die ik publiceer over welzijn, preventie en arbeidsgezondheid. De reden? Er verschijnt zoveel informatie, wetswijzigingen en opinies dat het soms moeilijk is om het overzicht te bewaren. Met deze nieuwsbrief wil ik alles bundelen en gestructureerd delen, zodat preventieadviseurs en HR-professionals snel zicht krijgen op wat er die week relevant was. Alle verschenen edities kan je nalezen via deze link . Wie zich abonneert, ontvangt de nieuwsbrief voortaan automatisch in de mailbox. Ik nodig je van harte uit om eens een kijkje te nemen en je in te schrijven.