Doorgaan naar hoofdcontent

Corona - Advies voor zwangere vrouwen

Ik heb onderstaand advies al in drie talen gegeven, zowel aan werkgevers als aan individuele werkneemsters. Zal ik het hier ook eens delen voor collega's arbeidsartsen.




Based on what we now know, pregnant women do not have an increased risk of complications due to an infection with the new coronavirus SARS-Cov-2.
There are not yet many pregnant women who have contracted Covid-19, and those who did get it did not become very ill.
I do advise pregnant women to follow the general guidelines: stay away from people who cough or sneeze and wash your hands regularly.

If an employee feels that she could have a high individual risk for other reasons, I advise her to contact her gynecologist, who knows her medical file best, for an advice.


D'après ce que nous savons maintenant, les femmes enceintes n'ont pas de risque accru de complications dues à une infection par le nouveau coronavirus SARS-Cov-2.
Il n'y a pas encore beaucoup de femmes enceintes qui ont contracté Covid-19, et celles qui l'ont contracté ne sont pas tombées très malades.
Je conseille aux femmes enceintes de suivre les directives générales: éloignez-vous des personnes qui toussent ou éternuez et lavez-vous régulièrement les mains.

Si une employée estime qu'elle pourrait avoir un risque individuel élevé pour d'autres raisons, je lui conseille de contacter son gynécologue, qui connaît le mieux son dossier médical, pour un avis.


Op basis van wat we nu weten, hebben zwangere vrouwen geen verhoogd risico op complicaties als gevolg van een infectie met het nieuwe coronavirus SARS-Cov-2.
Er zijn nog niet veel zwangere vrouwen die Covid-19 hebben opgelopen en degenen die het hebben gekregen, werden niet erg ziek.
Ik raad zwangere vrouwen wel aan om de algemene richtlijnen te volgen: blijf uit de buurt van mensen die hoesten of niezen en was regelmatig uw handen.

Als de werkneemster denkt dat ze om andere redenen een hoog individueel risico zou kunnen hebben, dan raad ik haar aan om voor advies contact op te nemen met haar gynaecoloog, die haar medisch dossier het beste kent.

Populaire posts van deze blog

Kan men een definitief ongeschikte werknemer nog ontslaan zonder re-integratietraject?

Een vraag die mij nu al een aantal keer is gesteld, naar aanleiding van het nieuwe KB re-integratie; tijd om er even een kort blogartikel aan te wijden.     Ah, de definitieve overmacht. Al jaren een nagel aan mijn doodskist. In 2007 heb ik me zelfs laten verleiden tot het schrijven van een aantal fictiestukjes hierover (zie de triptiek Definitieve overmacht – Het verleden , Het heden en De toekomst ). Het toekomstverhaal is helaas echter nooit bewaarheid geworden, en met de huidige wetswijziging is de toen verschenen wettekst (die nooit effectief in werking is getreden) in haar geheel definitief in de vuilbak verdwenen. Nee, het vuile werk zal nog steeds door de bedrijfsarts en de werkgever opgeknapt moeten worden.   Op 30 december is dus een nieuwe wettekst verschenen in het Belgisch Staatsblad, dat de formaliteiten rond het einde van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht als gevolg van definitieve arbeidsongeschiktheid beschrijft. In artikel 34 ...

Werken bij warm weer

Een tijdje geleden heb ik een tekst opgesteld over werken bij warm weer, en op deze zwoele zomerdag is het wellicht hét moment om deze ook eens op mijn blog te plaatsen. Als je daar geen boodschap aan hebt, en liever weet hoe je de werkgever overhaalt om een korte werkbroek voor je aan te schaffen, verwijs ik naar een eerder blogartikel " kort van stof ". Weet je, de wetgeving over werken bij warm weer wordt chronisch geplaagd door een misverstand over de gebruikte begrippen. Het zit zo. De normen worden berekend op basis van de WBGT-index. WBGT staat voor "Wet Bulb Globe Temperature". Deze index drukt de gevoelswarmte uit. Met een vochtige globethermometer worden vier parameters bepaald. Naast de temperatuur worden ook de straling, luchtsnelheid en vochtigheidsgraad gemeten. Want een droge hitte met veel wind bvb. geeft veel minder hinder dan een drukkende, vochtige hitte met windstilte. De wetgeving zegt bvb. dat je bij een WBGT-index van 31,5 en zwaar werk (v...

Nieuwe nieuwsbrief: Wegwijs in welzijn

Sinds kort heb ik op LinkedIn een nieuwsbrief gelanceerd: Wegwijs in welzijn. Daarin bundel ik wekelijks de artikels die ik publiceer over welzijn, preventie en arbeidsgezondheid. De reden? Er verschijnt zoveel informatie, wetswijzigingen en opinies dat het soms moeilijk is om het overzicht te bewaren. Met deze nieuwsbrief wil ik alles bundelen en gestructureerd delen, zodat preventieadviseurs en HR-professionals snel zicht krijgen op wat er die week relevant was. Alle verschenen edities kan je nalezen via deze link . Wie zich abonneert, ontvangt de nieuwsbrief voortaan automatisch in de mailbox. Ik nodig je van harte uit om eens een kijkje te nemen en je in te schrijven.