Doorgaan naar hoofdcontent

Bescherming voor Brusselse huishoudhulpen: Wat er verandert

Het Brussels Parlement heeft recentelijk besloten de rechten en arbeidsomstandigheden van huishoudhulpen te versterken. Dit artikel beschrijft de kernpunten van deze ordonnantie en hoe deze de huishoudhulpen in Brussel beïnvloedt.


Groeiende behoefte aan bescherming

Brussel telt op dit moment 28.137 huishoudhulpen, waarvan 21.393 Brusselaars zijn. 95 procent van hen is vrouw, veelal van buitenlandse afkomst en met een lage opleiding. Zij verzorgen dagelijks de huishoudelijke taken van 116.162 gebruikers. Met zo'n omvangrijke groep is het duidelijk dat hun bescherming en welzijn van het grootste belang zijn, zo stelt Brussels minister van Werk Bernard Clerfayt (DéFI) via zijn ordonnantie.

 

Opleiding en begeleiding

Een kenmerk van de nieuwe regelgeving is de focus op opleiding. Elke nieuwe werknemer in de sector moet een initiële opleiding van 9 uur ondergaan, gevolgd door een jaarlijkse verplichte opleiding van 16 uur. Ter ondersteuning hiervan zullen bedrijven hun werknemers jaarlijks twee individuele gesprekken en een groepsgesprek bieden.

 

Ondersteuning voor ervaren huishoudhulpen

Huishoudhulpen die ouder zijn dan 50 kunnen nu optreden als mentor voor hun minder ervaren collega's. Dit biedt hen de mogelijkheid om hun ervaring en kennis door te geven en tegelijkertijd hun eigen loopbaan iets te verlichten.

 

Zorg voor een veilige werkplek

Een belangrijke stap in het waarborgen van de veiligheid van huishoudhulpen is de invoering van een verplicht voorafgaand bezoek aan de woning van elke nieuwe klant. Dit bezoek heeft als doel te controleren of de woning veilig is, of er geschikt materiaal aanwezig is en of de verwachte werkuren overeenkomen met de werkelijke werklast.

Daarnaast zal er een overeenkomst worden opgesteld tussen de klant en het erkende bedrijf, om de verantwoordelijkheden en verplichtingen jegens de huishoudhulpen duidelijk vast te leggen.

 

Sancties voor wangedrag

Klanten die zich niet naar behoren gedragen, riskeren uitsluiting van het gebruik van dienstencheques voor een periode van drie tot vijf jaar, afhankelijk van herhaald wangedrag. Er zijn echter zorgen geuit dat deze maatregelen sommige klanten ertoe kunnen aanzetten om te kiezen voor huishoudhulpen zonder de juiste papieren.

 

Gemengde reacties uit de politiek

Hoewel de ordonnantie met enthousiasme is ontvangen, heeft de oppositie zich onthouden van stemming. Sommigen zijn van mening dat de hervormingen onvoldoende toekomstperspectief bieden voor de sector en vrezen voor de financiële gevolgen voor kleinere dienstenchequebedrijven.

 

Bronnen:

Bruzz - Ordonnantie moet Brusselse huishoudhulpen beterbeschermen

Populaire posts van deze blog

Kan men een definitief ongeschikte werknemer nog ontslaan zonder re-integratietraject?

Een vraag die mij nu al een aantal keer is gesteld, naar aanleiding van het nieuwe KB re-integratie; tijd om er even een kort blogartikel aan te wijden.     Ah, de definitieve overmacht. Al jaren een nagel aan mijn doodskist. In 2007 heb ik me zelfs laten verleiden tot het schrijven van een aantal fictiestukjes hierover (zie de triptiek Definitieve overmacht – Het verleden , Het heden en De toekomst ). Het toekomstverhaal is helaas echter nooit bewaarheid geworden, en met de huidige wetswijziging is de toen verschenen wettekst (die nooit effectief in werking is getreden) in haar geheel definitief in de vuilbak verdwenen. Nee, het vuile werk zal nog steeds door de bedrijfsarts en de werkgever opgeknapt moeten worden.   Op 30 december is dus een nieuwe wettekst verschenen in het Belgisch Staatsblad, dat de formaliteiten rond het einde van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht als gevolg van definitieve arbeidsongeschiktheid beschrijft. In artikel 34 ...

Moderne lotusvoeten

Vandaag verscheen een artikel op VRT NWS , dat schoenen met hoge hakken (voorlopig) lijken te hebben afgedaan. Nu kan ik eindelijk een tekst die ik al sinds begin 2020 als "draft" heb staan, publiceren! Wanneer we lezen over de praktijk van het voetinbinden in het oude China, gruwelen we van zulke barbaarse martelpraktijken. Hoe heeft een schoonheidsideaal ooit in zulke mate kunnen ontsporen? Nochtans bezondigen wij ons aan gelijkaardige praktijken, alleen is het moeilijker om zulke dingen objectief te beoordelen, wanneer je zelf in die cultuur verweven zit. Voetinbinden Ik ga dit cultureel gegeven toch even kaderen. De praktijk van voetinbinden heeft zich in China ontwikkeld tijdens de Tang-dynastie (618-907 na Chr.). Het hield in dat men bij jonge meisjes de voeten omzwachtelde. De vier kleine tenen werden naar binnen geplooid en braken uiteindelijk vanzelf. De grote teen bleef recht. Het resultaat was een "lotusvoetje". Dit gold als een teken van wels...

Werken bij warm weer

Een tijdje geleden heb ik een tekst opgesteld over werken bij warm weer, en op deze zwoele zomerdag is het wellicht hét moment om deze ook eens op mijn blog te plaatsen. Als je daar geen boodschap aan hebt, en liever weet hoe je de werkgever overhaalt om een korte werkbroek voor je aan te schaffen, verwijs ik naar een eerder blogartikel " kort van stof ". Weet je, de wetgeving over werken bij warm weer wordt chronisch geplaagd door een misverstand over de gebruikte begrippen. Het zit zo. De normen worden berekend op basis van de WBGT-index. WBGT staat voor "Wet Bulb Globe Temperature". Deze index drukt de gevoelswarmte uit. Met een vochtige globethermometer worden vier parameters bepaald. Naast de temperatuur worden ook de straling, luchtsnelheid en vochtigheidsgraad gemeten. Want een droge hitte met veel wind bvb. geeft veel minder hinder dan een drukkende, vochtige hitte met windstilte. De wetgeving zegt bvb. dat je bij een WBGT-index van 31,5 en zwaar werk (v...