Doorgaan naar hoofdcontent

Re-integratie en het kafkaiaans kb

Waarom heb ik nog niets geschreven over het nakende KB Re-integratie? Ik zit namelijk in verschillende werkgroepen hierover. Waarom hou ik al die informatie voor mezelf?
Wel, om te beginnen moest ik beloven dat ik deze gevoelige informatie confidentieel zou houden, met de impliciete dreiging van verbanning naar Syrië, of erger nog, Nederland. Bovendien gaat het over ontwerp-KB’s die nog in volle ontwikkeling zijn. Dus het heeft weinig zin om de hele procedure al in detail te gaan beschrijven, wanneer het nog helemaal kan wijzigen. En ten slotte vind ik niet echt de tijd om dit met de nodige precisie en detail uit te schrijven.
Ondertussen begint het OKB wel langs alle kanten te lekken, en het advies van de Nationale Arbeidsraad over dit voorontwerp staat ook online. Bovendien heb ik een tijdje terug op mijn blog beloofd om wat minder in te zitten over mooi afgewerkte producten. Zoals de ondernemer en auteur Seth Godin het zei in “Linchpin: Are You Indispensable?”: Real artists ship! Dus what the hell, ik ga hier een half uur voor vrij maken en er iets over zeggen.
Waarom het KB?
Wel, er zijn (te)veel langdurig zieken. Wat veel geld kost. En het zijn tijden van besparing. Dus zoveel mogelijk werknemers moeten terug aan het werk. Er is ook veel in het nieuws geweest over de recente spectaculaire, exponentiële stijging van het aantal langdurig zieken, te wijten aan een algemene malaise in de maatschappij. Maar dat is eigenlijk een beetje bullshit. Mensen die vroeger “gewoon” op brugpensioen gingen bvb., gaan nu door een gewijzigde regelgeving langdurig in ziekteverlof. Dus het is voornamelijk een fictieve stijging.
Hoe gaat dit KB helpen?
Hoe langer je niet werkt, hoe kleiner de kans dat je effectief terug aan de slag gaat. Dus voorziet het KB dat in de eerste maanden van arbeidsongeschiktheid al actie genomen kan worden. De werknemer kan zelf een re-integratietraject aanvragen, eventueel via de huisarts. De adviserend arts kan het ook. Zelfs de werkgever kan (wel pas vanaf vier maanden arbeidsongeschiktheid) een re-integratietraject voor zijn zieke werknemer aanvragen. Werknemers die door medische beperkingen definitief niet meer aan de slag kunnen bij hun huidige werkgever, ook niet in een aangepaste functie, kunnen via de VDAB omgeschoold worden voor inschakeling in een andere job op de arbeidsmarkt.
Maar dat doen we nu toch al?
Gaat het KB effectief meer mensen aan het werk krijgen? Want werknemers die het werk willen hervatten, kunnen hiervoor al een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting aanvragen. Kunnen ze het werk niet meer aan en willen ze een omscholing, dan bestaat nu al de procedure medische overmacht. Dus wat, buiten veel (veel, veel, echt heel veel*) administratieve rompslomp, biedt het KB extra?
Als de werknemer geen zin heeft in een re-integratie, stopt het verhaal. De financiële stok achter de deur die aanvankelijk voorzien was voor de onwillige uitkeringsgerechtigden, is snel weer verwijderd.
En als de werkgever geen zin heeft, moet hij gewoon aangeven dat hij geen aangepast werk heeft. Ja, ik ga hier wat kort door de bocht, maar eigenlijk komt het daar wel op neer. Wat is bovendien de motivatie voor de werkgever? Na de eerste maand gewaarborgd loon heeft hij quasi geen kosten meer aan de zieke werknemer, wat anders kan uitvallen als hij een progressieve werkhervatting moet voorzien. En uiteraard zijn er visionaire werkgevers die hier wel voor openstaan. Maar zij doen dit nu al. Dus opnieuw, wat is de meerwaarde van het KB?
Okee, de werkgever kan nu ook een re-integratietraject aanvragen. Proactief stappen zetten naar een vernieuwde verwelkoming van je werknemer. Of eerder een eenvoudige manier om en masse je langdurig zieke werknemers van je loonlijst te schrappen? Want dat zie ik dus absoluut gaan gebeuren.
Wie gaat dat betalen?
Er is grote politieke druk om het KB zo snel mogelijk te laten verschijnen. Want de besparingen die verwacht worden door de invoering van het KB, zijn al voor een gedeelte voor dit jaar gebudgetteerd. Maar zelfs voor onze ministers staan tussen droom en daad nog wetten en praktische bezwaren. Het belangrijkste bezwaar dat de financiering van dit hele project nog steeds niet duidelijk is. Er moet overleg zijn tussen de bedrijfsarts en de adviserend arts, de behandelende arts, de werkgever en de werknemer. Fijn. Wie betaalt de tijd die hiervoor nodig is? De werkgever zal wellicht via de preventie-eenheden de rekening voor de bedrijfsarts ophoesten. Hier is al voorbereidend werk bezig, door het sleutelen aan de periodiciteit van de periodieke onderzoeken, waardoor meer tijd voor de bedrijfsarts wordt vrijgemaakt. Maar wie betaalt de tijd van de adviserende arts? Van de huisarts? In het nieuwe ontwerp-KB wordt hier nog steeds met geen woord over gerept.
En dan heb ik het nog niet eens over de ontwikkeling van het softwareplatform dat volgens het KB de informatie-uitwisseling tussen de verschillende artsen moet stroomlijnen. Welke codes worden gebruikt? Welk systeem? Hoe wordt deze medische informatie beveiligd?
Ik zou zo nog een tijdje door kunnen gaan, maar ik heb al genoeg gezeverd; time to ship it.
Ik ben alleszins benieuwd wat de nabije toekomst gaat brengen, er is nog veel werk aan de winkel. Misschien kunnen de betrokken kabinetten een aantal langdurig zieke werknemers laten herscholen om hier mee aan te werken…


*Ok, sinds de recentste versie van het ontwerp-KB kun je wel één "veel" weglaten.

Populaire posts van deze blog

Cyanide

En nog eens een strikt arbeidsgeneeskundig blogartikel. Een van de aan mij toegewezen bedrijven heeft informatie gevraagd over cyanides. Redelijk gespecialiseerde informatie wellicht, maar relevant voor bedrijven die met blauwzuur werken. En om collega's arbeidsgeneesheren en preventieadviseurs het opzoekwerk te besparen, maak ik de tekst ook maar publiek. --- CYANIDE 1. Fysische en chemische eigenschappen HCN Heerlijk verfrissend... eh, ruik ik amandelen? HCN is een kleurloze vloeistof of kleurloos gas met de karakteristieke geur van bittere amandelen. HCN gas en vloeistof zijn mengbaar met water en oplosbaar in ethanol en ether. Het kook- en smeltpunt van HCN zijn respectievelijk 25,70°C en -13,24°C. HCN wordt gebruikt als ontsmettings- of desinfectiemiddel, of in chemische syntheses. NaCN en KCN De zouten NaCN en KCN zijn witte, kristallijne vaste stoffen met een lichte amandelgeur. Het smeltpunt van NaCN is 560°C en van KCN 620-635°C. KCN is goed oplosbaar i

Is maté oké?

Maté is een infusie van yerba maté bladeren in heet water. Het lijkt nog het meeste op thee, en wordt in de Zuid-Amerikaanse landen ook in plaats hiervan en in plaats van koffie gedronken. Eeuwenoud symbool van gezondheid en vriendschap, is deze drank er hét sociale bindmiddel. Maté is ook in de lage landen verkrijgbaar, in kruidenwinkels maar ook in grootwarenhuizen. En het heeft een afzetmarkt. Niet alleen bij inwijkelingen uit Zuid-Amerika. Maté wordt, naast groene thee, namelijk ook aanbevolen als hulpmiddel bij afvallen. Op een relatief bekende website staat maté geklasseerd onder "planten zonder risico", "... U kunt ook rechtstreeks thee van maté of groene thee nemen: gemakkelijk te vinden en veelvuldig gebruikt ..." Tal van dieetwebsites raden ook maté aan, omwille van tal van redenen: naast bijkomend gewichtsverlies, heeft het een beschermend effect op het hart. Het doet de slechte cholesterol dalen en beschermt tegen beschadigingen van het DNA. Het h

Artificiële intelligentie op het werk: voorbeeld van een nuttige toepassing voor de preventieadviseurs

Het is moeilijk om specifieke voorspellingen te doen over wat er de komende jaren belangrijk zal zijn op het vlak van preventie op het werk in België, omdat dit afhankelijk is van verschillende factoren zoals de ontwikkelingen op het gebied van technologie, wetgeving en economie. Het is wel waarschijnlijk dat artificiële intelligentie een belangrijke rol zal spelen. EU-OSHA en Eurofound hebben recent rapporten gepubliceerd over hoe AI de arbeidsomstandigheden kan beïnvloeden. Ook zal de nieuwe campagne van EU-OSHA voor 2023-2025 focussen op nieuwe digitale technologieën op het werk. Ik heb daar in de zomer van 2022 al een aantal artikelen aan besteed, en naar aanleiding hiervan heeft Ruben Baes van Amelior me gevraagd om er een workshop over te geven aan preventieadviseurs, wat ik met veel plezier ook heb gedaan. Het is echt een boeiend onderwerp, en mensen beseffen nog niet hoeveel ze nu al in contact komen met AI op het werk. Die suggesties die Outlook geeft om te antwoorden op een m