Doorgaan naar hoofdcontent

De minimumtarieven van je externe dienst in 2020

Weet je nog, het advies 215 van de Hoge Raad PBW uit 2018 waarin onder meer een wijziging van de tariefregeling van de externe diensten gevraagd werd? In mijn blogartikel van 3 januari vorig jaar gaf ik aan waarom dat waarschijnlijk niet  voor zeer binnenkort zou zijn. 

Ook voor dit jaar is een grondige herziening niet aan de orde gebleken, het zal dus (mits er een nieuwe regering komt, en het Kabinet een nieuw KB opstelt en gevalideerd krijgt) ten vroegste voor 01/01/2021 zijn. En met het nieuwe KB rond de frequentie van het periodiek gezondheidstoezicht, is het goed mogelijk dat men eerst hiervan de impact wilt gaan evalueren.

Wat worden dan de minimumtarieven in 2020? 



De minimumtarieven van de externe diensten zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, en worden elk jaar op 1 januari aangepast aan de spilindex, voor het ganse lopende jaar. Gezien de spilindex in 2019 niet overschreden is (dat wordt verwacht in februari), zullen de minimumtarieven voor 2020 hetzelfde blijven als die van 2019. Dus onderstaande cijfers zijn van toepassing.



TariefgroepWerkgever met ≤ 5 werknemersWerkgever met > 5 werknemers
Tariefgroep 137,67 EUR44,04 EUR
Tariefgroep 254,65 EUR64,20 EUR
Tariefgroep 367,92 EUR80,12 EUR
Tariefgroep 485,96 EUR101,35 EUR
Tariefgroep 5100,82 EUR118,86 EUR
Preventie-eenheidNVT159,18 EUR
Preventie-eenheid buiten budgetNVT122,04 EUR
Medisch onderzoek buiten budget82,27 EUR82,27 EUR

Populaire posts van deze blog

Kan men een definitief ongeschikte werknemer nog ontslaan zonder re-integratietraject?

Een vraag die mij nu al een aantal keer is gesteld, naar aanleiding van het nieuwe KB re-integratie; tijd om er even een kort blogartikel aan te wijden.     Ah, de definitieve overmacht. Al jaren een nagel aan mijn doodskist. In 2007 heb ik me zelfs laten verleiden tot het schrijven van een aantal fictiestukjes hierover (zie de triptiek Definitieve overmacht – Het verleden , Het heden en De toekomst ). Het toekomstverhaal is helaas echter nooit bewaarheid geworden, en met de huidige wetswijziging is de toen verschenen wettekst (die nooit effectief in werking is getreden) in haar geheel definitief in de vuilbak verdwenen. Nee, het vuile werk zal nog steeds door de bedrijfsarts en de werkgever opgeknapt moeten worden.   Op 30 december is dus een nieuwe wettekst verschenen in het Belgisch Staatsblad, dat de formaliteiten rond het einde van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht als gevolg van definitieve arbeidsongeschiktheid beschrijft. In artikel 34 ...

Werken bij warm weer

Een tijdje geleden heb ik een tekst opgesteld over werken bij warm weer, en op deze zwoele zomerdag is het wellicht hét moment om deze ook eens op mijn blog te plaatsen. Als je daar geen boodschap aan hebt, en liever weet hoe je de werkgever overhaalt om een korte werkbroek voor je aan te schaffen, verwijs ik naar een eerder blogartikel " kort van stof ". Weet je, de wetgeving over werken bij warm weer wordt chronisch geplaagd door een misverstand over de gebruikte begrippen. Het zit zo. De normen worden berekend op basis van de WBGT-index. WBGT staat voor "Wet Bulb Globe Temperature". Deze index drukt de gevoelswarmte uit. Met een vochtige globethermometer worden vier parameters bepaald. Naast de temperatuur worden ook de straling, luchtsnelheid en vochtigheidsgraad gemeten. Want een droge hitte met veel wind bvb. geeft veel minder hinder dan een drukkende, vochtige hitte met windstilte. De wetgeving zegt bvb. dat je bij een WBGT-index van 31,5 en zwaar werk (v...

Nieuwe nieuwsbrief: Wegwijs in welzijn

Sinds kort heb ik op LinkedIn een nieuwsbrief gelanceerd: Wegwijs in welzijn. Daarin bundel ik wekelijks de artikels die ik publiceer over welzijn, preventie en arbeidsgezondheid. De reden? Er verschijnt zoveel informatie, wetswijzigingen en opinies dat het soms moeilijk is om het overzicht te bewaren. Met deze nieuwsbrief wil ik alles bundelen en gestructureerd delen, zodat preventieadviseurs en HR-professionals snel zicht krijgen op wat er die week relevant was. Alle verschenen edities kan je nalezen via deze link . Wie zich abonneert, ontvangt de nieuwsbrief voortaan automatisch in de mailbox. Ik nodig je van harte uit om eens een kijkje te nemen en je in te schrijven.