Doorgaan naar hoofdcontent

Hoever sta je met je doelen?

Okee, ik heb een half uur, dus het wordt een snelle post.

We zijn 1 februari, de eerste maand van het nieuwe jaar is gepasseerd. Hoever sta je met je doelen?


Het aantal inschrijvingen in fitnessclubs piekt altijd in januari. Het is dan ook de tijd van goede voornemens. Een nieuw jaar, een nieuwe start. Maar enkele weken later blijft daar vaak niet veel meer van over. Ja, je wilt gewicht verliezen, maar je hebt niet altijd even goed geformuleerd hoe je dat gaat doen. Of je hebt je doelen onrealistisch hoog gesteld, en na de obligate nieuwjaarsrecepties ben je gewicht bijgekomen in plaats van afgevallen. En nu ben je een maand verder, en van dat joggen is ook niet veel in huis gekomen, want het heeft geregend en gesneeuwd, en momenteel zit je met een beginnende griep... 

Wel, nu is het toch te laat. Better luck next year? Nee! Laat de moed niet zakken. Je kunt altijd een nieuwe start nemen. In When: The Scientific Secrets of Perfect Timing beschrijft de auteur Daniel H. Pink dit fenomeen. Mensen fixeren zich op bepaalde data, zoals de start van een nieuw kalenderjaar, en laten zich daar (teveel) door leiden. Maar je kunt altijd voor jezelf een nieuwe datum bepalen! Start je goede voornemens vanaf 1 februari bijvoorbeeld. Of vanaf maandag 4 februari. Of vanaf het moment dat je deze blogpost leest, wanneer dat ook is. Zoals de bekende spreuk van Confucius zegt: Het beste moment om een boom te planten is 10 jaar geleden. Het op één na beste moment is nu.

Zoals ik al eerder meegaf: je moet ook regelmatig een stand van zaken doen. Hoever sta je met je doelen? Is het nodig om een tandje bij te steken? Vliegtuigen zijn 99% van de tijd niet op koers, maar door continu bij te sturen, komen ze wel altijd op de juiste bestemming. Elke ochtend doe ik een snelle check, en elke maandagochtend maak ik een vergelijking ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

En gezien het dus helpt om je doelen publiek te maken, bij deze mijn stand van zaken na een maand:

  1. Schrijven: 
    1. 130 uren - 15,1 = ok
    2. 85 artikels - 10 = ok
  2. Lezen:
    1. 120 boeken - 15 = ok
    2. 40.000 pagina’s - 4970 = ok
  3. Bewegen:
    1. 4.380.000 stappen (12.000 stappen per dag) - 419729 = ok
    2. 261 dagen met meer dan 10.000 stappen (5 dagen per week) - 28 = ok
  4. Gewicht:
    1. 9.000 punten (maximaal 25 punten per dag) - 458 = ok
    2. 183 dagen met minder dan 25 punten (1 op 2 dagen) - 24 = ok
  5. Welzijn:
    1. 1000 dingen waar ik dankbaar voor ben (zo'n 3 per dag) - 97 = ok

Populaire posts van deze blog

Nieuwe nieuwsbrief: Wijs op Werk

Update juli 2026 - de nieuwsbrief heet nu Wijs op Werk Wat hieronder staat is nog altijd juist, alleen de naam en de plek zijn veranderd. De nieuwsbrief verschijnt vanaf nu als Wijs op Werk , met een eigen website: wijsopwerk.be . Waarom de naamswissel? "Werk" dekt beter waar het over gaat: welzijn, preventie, verzuim- en re-integratiebeleid, wetgeving, en wat AI daar concreet mee doet. Wekelijks, met daarbij een persoonlijk essay dat alleen in de eigen nieuwsbrief verschijnt. Alle edities en alle artikels staan voortaan op wijsopwerk.be . Inschrijven kan daar rechtstreeks: wijsopwerk.be/nieuwsbrief . -- Juli 2025 Sinds kort heb ik op LinkedIn een nieuwsbrief gelanceerd: Wegwijs in welzijn. Daarin bundel ik wekelijks de artikels die ik publiceer over welzijn, preventie en arbeidsgezondheid. De reden? Er verschijnt zoveel informatie, wetswijzigingen en opinies dat het soms moeilijk is om het overzicht te bewaren. Met deze nieuwsbrief wil ik alles bundelen en gestructureerd ...

Nieuwe artikels

Ik ben nog aan het overwegen hoe ik mijn publicaties op lange termijn ga aanpakken—of ik verder werk aan mijn blog, artikels zowel op LinkedIn als hier blijf delen, een onderscheid maak op basis van onderwerp, of een andere richting insla. Voorlopig kan je al mijn nieuwe artikels terugvinden op mijn LinkedInpagina via deze link: https://www.linkedin.com/in/edelhartkempeneers/recent-activity/articles/ .

Nieuw advies van de HGR: Maatregelen om de schade en risico’s van alcoholgebruik te beperken, ook op het werk

Alcoholgebruik brengt aanzienlijke gezondheids- en maatschappelijke risico’s met zich mee. Het beperken van de schade en risico’s vereist een brede aanpak op maatschappelijk, individueel en contextspecifiek niveau, zo stelt de Hoge Gezondheidsraad (HGR) in haar recentste advies. In dit artikel belicht ik de belangrijkste aanbevelingen, en wat dit betekent voor werkgevers. De impact van alcoholgebruik Alcohol is wereldwijd een van de belangrijkste oorzaken van ziekte en sterfte. Het verhoogt het risico op cardiovasculaire aandoeningen, kanker, psychische stoornissen en leverziekten. Daarnaast heeft het ernstige maatschappelijke gevolgen zoals verkeersongevallen, agressie, en verlies van productiviteit. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat er geen veilig consumptieniveau is zonder gezondheidsrisico’s. Daarom adviseert de HGR om maatregelen te nemen die zowel gericht zijn op het verminderen van alcoholgebruik als op het beperken van de schade ervan. Een geïntegreerde aanpak: drie pij...