De formulieren voor gezondheidsbeoordeling (FGB), re-integratie (FRB), vaststelling van definitieve ongeschiktheid (FVDO) bij medische overmacht en het beroepsformulier zijn gewijzigd. Deze aanpassingen maken de documenten duidelijker, vollediger en beter afgestemd op de huidige regelgeving.
Wat is nieuw bij het FGB?
Het formulier voor de gezondheidsbeoordeling (FGB) is grondig herzien. De structuur is verbeterd met duidelijk afgebakende rubrieken voor verschillende types onderzoeken, zoals voorafgaande gezondheidsbeoordeling, periodiek onderzoek, werkhervatting en moederschapsbescherming.
Belangrijke wijzigingen:
- De lijst met risico’s waaraan werknemers kunnen worden blootgesteld, wordt in categorieën weergegeven op het FGB.
- Bij beslissingen over ongeschiktheid moeten altijd aanbevelingen worden geformuleerd voor aangepast werk of werkpostaanpassingen.
- Het is nu mogelijk om niet-relevante rubrieken weg te laten in de versie die aan de werkgever en werknemer wordt overhandigd.
Deze aanpassingen zorgen voor meer duidelijkheid en betere ondersteuning van werkgevers en werknemers.
Detailaanpassingen in het FRB
Het formulier voor de re-integratiebeoordeling (FRB) is ook aangepast. Hoewel de wijzigingen minder ingrijpend zijn, dragen ze bij aan een efficiëntere en correctere invulling. Preventieadviseurs-arbeidsartsen moeten hiermee eenvoudiger kunnen aangeven of een werknemer geschikt is om het werk te hervatten en onder welke voorwaarden.
Optie toegevoegd aan FVDO
Bij de vaststelling van definitieve ongeschiktheid (FVDO) in het kader van medische overmacht is een nieuwe optie toegevoegd. Het formulier biedt nu de mogelijkheid om te vermelden dat een werknemer driemaal is uitgenodigd voor een evaluatie, maar niet is ingegaan op deze uitnodigingen. Dit biedt meer transparantie in situaties waarin samenwerking ontbreekt.
Kleine maar belangrijke wijzigingen in het beroepsformulier
Het formulier waarmee werknemers beroep kunnen aantekenen tegen een beslissing van de preventieadviseur-arbeidsarts heeft enkele kleine wijzigingen ondergaan:
- Werknemers moeten nu een kopie van het relevante FGB, FRB of FVDO toevoegen bij hun beroep.
- Deze aanvulling helpt de beroepsprocedure te stroomlijnen en vergemakkelijkt de beoordeling door de arts sociaal inspecteur.
Waarom zijn deze wijzigingen belangrijk?
De nieuwe formulieren zijn bedoeld om de administratie eenvoudiger, duidelijker en vollediger te maken. Ze bieden preventieadviseurs-arbeidsartsen de tools om conform de regelgeving te werken en tegelijkertijd werkgevers en werknemers beter te informeren en ondersteunen.
De externe diensten hebben nog enige tijd om de nieuwe documenten te implementeren. Hoewel 1 januari 2025 de voorkeur heeft, is het door de complexiteit van sommige wijzigingen mogelijk dat bepaalde diensten dit pas later in het jaar kunnen realiseren.
Meer informatie en de nieuwe formulieren zijn beschikbaar via de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Zorg ervoor dat u bij gebruik steeds het meest recente model raadpleegt. Er is ook een verklarende nota beschikbaar.
Weldra verschijnt er een "In de praktijk" artikel over het nieuw FGB op Kluwer.