Doorgaan naar hoofdcontent

Nieuwe OiRA maakt risicoanalyse voor psychosociale belasting toegankelijker

De OiRA-tool (‘Online Interactive Risk Assessment’) biedt kleine en middelgrote ondernemingen (kmo's) een praktische en kosteloze manier om psychosociale risico’s op de werkplek te identificeren, te beoordelen en aan te pakken. Recent is een nieuwe OiRA voorgesteld die focust op psychosociale risico's (PSR). Via de tool kan men ook de risicoanalyse ter advies en validatie voorleggen aan de externe preventiedienst.


Wat is OiRA?

OiRA is ontwikkeld door EU-OSHA, het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk, om bedrijven te ondersteunen bij het opstellen van een risicoanalyse. Samen met nationale vakorganisaties en overheden wordt de tool aangepast aan verschillende sectoren en beroepsgroepen. Het gebruiksgemak en de sectorgerichte aanpak maken OiRA bijzonder geschikt voor kmo’s, die vaak beperkte middelen hebben voor risicobeheer.

Belangrijkste functies van de OiRA-tool

  1. Risico-identificatie De tool helpt bij het opsporen van potentiële gevaren op de werkplek.
  2. Evaluatie en actieplanning Gevonden risico's worden beoordeeld, waarna concrete maatregelen kunnen worden ingepland om deze te beheersen.
  3. Rapportage De tool genereert duidelijke rapporten die de bevindingen en geplande acties overzichtelijk presenteren.

Focus op psychosociale risico’s

Psychosociale risico’s, zoals werkstress, conflicten en emotionele belasting, kunnen de gezondheid van medewerkers ernstig beïnvloeden. De OiRA-tool voor psychosociale risico’s helpt werkgevers om gericht beleid te voeren op dit vlak. Het analyseert risico’s aan de hand van de vijf A’s:

  • Arbeidsorganisatie: Hoe is het werk gestructureerd? Denk aan taakverdeling, werkprocedures en managementstijl.
  • Arbeidsinhoud: Wat is de aard en complexiteit van het werk? Hoe duidelijk zijn de taken?
  • Arbeidsvoorwaarden: Hoe zijn werktijden, opleidingskansen en loopbaanmogelijkheden geregeld?
  • Arbeidsomstandigheden: Hoe is de fysieke werkomgeving ingericht, inclusief lawaai, verlichting en ergonomie?
  • Arbeidsverhoudingen: Hoe verlopen de interne relaties, communicatie en samenwerking tussen collega’s?

Screenshot uit de OiRA psychosociale risico's

Validatie door een externe dienst

Bedrijven zonder een preventieadviseur niveau I of II moeten hun risicoanalyse laten valideren door een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW). Via de OiRA-tool kan dit proces eenvoudig worden uitgevoerd. De externe dienst kan online worden uitgenodigd om commentaar te geven en de analyse te valideren.

Screenshot uit de presentatie van Frank Dehasque (FOD WASO).

Een praktische ondersteuning voor kmo’s

Met de OiRA-tool kunnen bedrijven niet alleen voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar ook effectief werken aan een beter welzijn op de werkplek. Het is een toegankelijke en efficiënte manier om psychosociale risico’s structureel aan te pakken.

Populaire posts van deze blog

Kan men een definitief ongeschikte werknemer nog ontslaan zonder re-integratietraject?

Een vraag die mij nu al een aantal keer is gesteld, naar aanleiding van het nieuwe KB re-integratie; tijd om er even een kort blogartikel aan te wijden.     Ah, de definitieve overmacht. Al jaren een nagel aan mijn doodskist. In 2007 heb ik me zelfs laten verleiden tot het schrijven van een aantal fictiestukjes hierover (zie de triptiek Definitieve overmacht – Het verleden , Het heden en De toekomst ). Het toekomstverhaal is helaas echter nooit bewaarheid geworden, en met de huidige wetswijziging is de toen verschenen wettekst (die nooit effectief in werking is getreden) in haar geheel definitief in de vuilbak verdwenen. Nee, het vuile werk zal nog steeds door de bedrijfsarts en de werkgever opgeknapt moeten worden.   Op 30 december is dus een nieuwe wettekst verschenen in het Belgisch Staatsblad, dat de formaliteiten rond het einde van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht als gevolg van definitieve arbeidsongeschiktheid beschrijft. In artikel 34 ...
Meer lezen

Werken bij warm weer

Een tijdje geleden heb ik een tekst opgesteld over werken bij warm weer, en op deze zwoele zomerdag is het wellicht hét moment om deze ook eens op mijn blog te plaatsen. Als je daar geen boodschap aan hebt, en liever weet hoe je de werkgever overhaalt om een korte werkbroek voor je aan te schaffen, verwijs ik naar een eerder blogartikel " kort van stof ". Weet je, de wetgeving over werken bij warm weer wordt chronisch geplaagd door een misverstand over de gebruikte begrippen. Het zit zo. De normen worden berekend op basis van de WBGT-index. WBGT staat voor "Wet Bulb Globe Temperature". Deze index drukt de gevoelswarmte uit. Met een vochtige globethermometer worden vier parameters bepaald. Naast de temperatuur worden ook de straling, luchtsnelheid en vochtigheidsgraad gemeten. Want een droge hitte met veel wind bvb. geeft veel minder hinder dan een drukkende, vochtige hitte met windstilte. De wetgeving zegt bvb. dat je bij een WBGT-index van 31,5 en zwaar werk (v...
Meer lezen

Nieuwe nieuwsbrief: Wegwijs in welzijn

Sinds kort heb ik op LinkedIn een nieuwsbrief gelanceerd: Wegwijs in welzijn. Daarin bundel ik wekelijks de artikels die ik publiceer over welzijn, preventie en arbeidsgezondheid. De reden? Er verschijnt zoveel informatie, wetswijzigingen en opinies dat het soms moeilijk is om het overzicht te bewaren. Met deze nieuwsbrief wil ik alles bundelen en gestructureerd delen, zodat preventieadviseurs en HR-professionals snel zicht krijgen op wat er die week relevant was. Alle verschenen edities kan je nalezen via deze link . Wie zich abonneert, ontvangt de nieuwsbrief voortaan automatisch in de mailbox. Ik nodig je van harte uit om eens een kijkje te nemen en je in te schrijven.
Meer lezen