Doorgaan naar hoofdcontent

Nieuwe OiRA maakt risicoanalyse voor psychosociale belasting toegankelijker

De OiRA-tool (‘Online Interactive Risk Assessment’) biedt kleine en middelgrote ondernemingen (kmo's) een praktische en kosteloze manier om psychosociale risico’s op de werkplek te identificeren, te beoordelen en aan te pakken. Recent is een nieuwe OiRA voorgesteld die focust op psychosociale risico's (PSR). Via de tool kan men ook de risicoanalyse ter advies en validatie voorleggen aan de externe preventiedienst.


Wat is OiRA?

OiRA is ontwikkeld door EU-OSHA, het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk, om bedrijven te ondersteunen bij het opstellen van een risicoanalyse. Samen met nationale vakorganisaties en overheden wordt de tool aangepast aan verschillende sectoren en beroepsgroepen. Het gebruiksgemak en de sectorgerichte aanpak maken OiRA bijzonder geschikt voor kmo’s, die vaak beperkte middelen hebben voor risicobeheer.

Belangrijkste functies van de OiRA-tool

  1. Risico-identificatie De tool helpt bij het opsporen van potentiële gevaren op de werkplek.
  2. Evaluatie en actieplanning Gevonden risico's worden beoordeeld, waarna concrete maatregelen kunnen worden ingepland om deze te beheersen.
  3. Rapportage De tool genereert duidelijke rapporten die de bevindingen en geplande acties overzichtelijk presenteren.

Focus op psychosociale risico’s

Psychosociale risico’s, zoals werkstress, conflicten en emotionele belasting, kunnen de gezondheid van medewerkers ernstig beïnvloeden. De OiRA-tool voor psychosociale risico’s helpt werkgevers om gericht beleid te voeren op dit vlak. Het analyseert risico’s aan de hand van de vijf A’s:

  • Arbeidsorganisatie: Hoe is het werk gestructureerd? Denk aan taakverdeling, werkprocedures en managementstijl.
  • Arbeidsinhoud: Wat is de aard en complexiteit van het werk? Hoe duidelijk zijn de taken?
  • Arbeidsvoorwaarden: Hoe zijn werktijden, opleidingskansen en loopbaanmogelijkheden geregeld?
  • Arbeidsomstandigheden: Hoe is de fysieke werkomgeving ingericht, inclusief lawaai, verlichting en ergonomie?
  • Arbeidsverhoudingen: Hoe verlopen de interne relaties, communicatie en samenwerking tussen collega’s?

Screenshot uit de OiRA psychosociale risico's

Validatie door een externe dienst

Bedrijven zonder een preventieadviseur niveau I of II moeten hun risicoanalyse laten valideren door een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW). Via de OiRA-tool kan dit proces eenvoudig worden uitgevoerd. De externe dienst kan online worden uitgenodigd om commentaar te geven en de analyse te valideren.

Screenshot uit de presentatie van Frank Dehasque (FOD WASO).

Een praktische ondersteuning voor kmo’s

Met de OiRA-tool kunnen bedrijven niet alleen voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar ook effectief werken aan een beter welzijn op de werkplek. Het is een toegankelijke en efficiënte manier om psychosociale risico’s structureel aan te pakken.

Populaire posts van deze blog

Bereken je kans op een hartinfarct

Met behulp van een aantal parameters kun je de statistische kans inschatten of je binnen de tien jaar zal overlijden aan een hart- of vaatziekte.     De SCORE-tabel is niet nieuw. Het is een internationaal erkend werkmiddel dat op basis van het geslacht, de leeftijd, de systolische bloeddruk, het rookgedrag en de verhouding van totaal cholesterol op HDL-cholesterol in één overzichtelijk geheel de kans weergeeft dat je sterft aan een hartinfarct of een beroerte. De getallen worden onderverdeeld in drie categorieën: Groen: Laag risico, minder dan 5% kans om binnen de tien jaar de wormen te voeren Oranje: Matig risico, 5 à 9% kans om binnen de tien jaar de pijp aan Maarten te geven Rood: Hoog risico, 10% of meer kans om binnen de tien jaar aan de verkeerde kant van het gras te gaan liggen Het is en blijft uiteraard slechts een ruwe inschatting. Als je suikerziekte hebt, moet je al niet beginnen met de tabel. Ga dan maar uit van een ernstig verhoogd ris...
Meer lezen

Langdurig zieken en re-integratie: Wat verandert er voor werknemers, werkgevers en preventieadviseurs?

Het regeerakkoord introduceert strengere maatregelen om langdurige arbeidsongeschiktheid aan te pakken. De Belgische regering legt hierbij de nadruk op gedeelde verantwoordelijkheid: werkgevers, artsen, ziekenfondsen en werknemers moeten actiever bijdragen aan re-integratie. Dit moet leiden tot een snellere terugkeer naar de arbeidsmarkt en een verlaging van de kosten voor het sociale zekerheidsstelsel. In dit artikel beschrijf ik de belangrijkste wijzigingen, met ook enkele persoonlijke bemerkingen . Strengere sancties voor langdurig zieken Personen die langdurig arbeidsongeschikt zijn, moeten actiever meewerken aan hun re-integratie. Werknemers die langer dan een jaar ziek zijn en nog steeds een arbeidsovereenkomst hebben, krijgen een verplichte beoordeling van hun arbeidspotentieel en een verplicht re-integratietraject. Wie onvoldoende meewerkt, bijvoorbeeld door een vragenlijst niet in te vullen of een afspraak met een Terug Naar Werk-coördinator te weigeren, krijgt een zwaardere ...
Meer lezen

Thiocyanaat

Een beroepsmatige blootstelling aan cyaniden of nitrilen kan worden geëvalueerd door het meten van thiocyanaat in de urine. Blauwzuur (HCN, waterstofcyanide, cyaanwaterstof) is een kleurloze vloeistof met een kookpunt van 24,6 °C. Op de werkplek kan het dus in vloeibare en gasvorm voorkomen. Het heeft een kenmerkende geur van bittere amandelen, maar een derde van de bevolking ruikt deze geur niet. Blauwzuur is zeer brandbaar en explosief. Het wordt gebruikt als een ontsmettingsmiddel, als rodenticide en insecticide. Het is een intermediair product bij de productie van plastic en kunstvezels; het gas kan gevormd worden in hoogovens en het komt vrij bij de verbranding van polyurethaanschuim. Er blijkt bij mannen die sigaren roken een significante hoeveelheid stoffen, zoals thiocyanaat in het bloed aanwezig, afhankelijk van de hoeveelheid sigaren. De concentratie aan thiocyanaat in de urine zal bij rokers systematisch hoger liggen. Gezondheidseffecten De toxiciteit van het ga...
Meer lezen