Doorgaan naar hoofdcontent

Re-integratie van langdurig zieken: Bevindingen en Acties

De vrijwillige terugkeer naar werk van personen met een gezondheidsprobleem vraagt om nauwe samenwerking tussen werkgevers, werknemers en preventieprofessionals. Een nieuw rapport van de Nationale Arbeidsraad (NAR) geeft een overzicht van recente inzichten en biedt aanbevelingen om re-integratie te bevorderen.

Opdracht aan de NAR

De Groep van Tien (nationale vertegenwoordigers van werkgeversorganisaties en vakbonden) vroeg de NAR informatie over de uitgevoerde en lopende initiatieven rond de terugkeer naar werk van langdurig zieken. De NAR organiseerde een reeks hoorzittingen. Aanvankelijk vond een gedachtewisseling plaats met vertegenwoordigers van FOD WASO, het RIZIV, FEDRIS en de RVA. Later sloten ook vertegenwoordigers van externe en interne preventiediensten, de beleidscellen Werk en Sociale Zaken, ziekenfondsen en regionale bemiddelingsdiensten zich aan bij de discussies.

Overzicht van de Re-integratie-inspanningen

De NAR heeft een inventaris opgemaakt van re-integratieactiviteiten. Een belangrijke ontwikkeling is de Terug Naar Werk-Barometer, die statistieken biedt over arbeidsongeschiktheid en hervattingstrajecten. Deze barometer helpt trends begrijpen en kan werkgevers en preventieadviseurs ondersteunen bij het ontwikkelen van gerichte maatregelen.

Zo is er een stijging te zien van 458.252 personen in invaliditeit in januari 2022 naar 502.580 personen in invaliditeit in juni 2024.

Toestand invaliditeit (toestand aantal langdurig arbeidsongeschikten) januari 2022 - juni 2024. Bron: Rapport NAR, p. 21.

Vaststellingen: Wat Werkt en Wat Kan Beter?

  1. Positieve Trends: Werkhervatting wordt steeds vaker bereikt binnen de eerste drie maanden van arbeidsongeschiktheid. Nieuwe wetgeving vanaf 2024 versterkt de begeleiding door sociale verzekeringen.
  2. Aandachtspunten: De gegevens blijven gefragmenteerd. Er is behoefte aan geïntegreerde datastromen tussen instellingen zoals het RIZIV en de RSZ. Er is onvoldoende zicht op sectorale verschillen in arbeidsongeschiktheid en op informele re-integratietrajecten.

Rollen van de Preventiedienst en HR

Externe diensten voor preventie spelen een sleutelrol in bewustmaking, informatievoorziening en ondersteuning. Preventieadviseurs-arbeidsartsen missen echter vaak tijdige informatie over langdurig zieken. Dit belemmert hen om een effectief re-integratietraject op te zetten.

Aanbevelingen voor Verbetering

  1. Procedurele Vereenvoudiging: Maak formele re-integratietrajecten ("Traject 2.0") toegankelijker voor zowel kleine als grote organisaties.
  2. Bewustwording en Communicatie: Sensibiliseer werkgevers over hun rol in een inclusieve bedrijfscultuur. Informeer werknemers over hun rechten en mogelijkheden voor werkhervatting.
  3. Innovatieve Tools: Implementeer het TRIO-platform voor veilige communicatie tussen artsen, met respect voor privacy en medisch geheim.

Specifieke Uitdagingen voor Kleine Ondernemingen

Kleinere bedrijven hebben vaak geen interne preventiedienst en missen kennis over complexe wetgeving. Het is nodig om gerichte informatie en begeleiding te bieden aan deze ondernemingen.

Conclusie

De re-integratie van langdurig zieken vereist een holistische aanpak, waarbij samenwerking tussen werkgevers, preventiediensten en sociale partners centraal staat. Door verbeterde gegevensuitwisseling, heldere communicatie en versterkte bewustwording kan de terugkeer naar werk verder worden geoptimaliseerd.


Bron: Rapport nr. 137 van de NAR van 17 december 2024

Populaire posts van deze blog

Bereken je kans op een hartinfarct

Met behulp van een aantal parameters kun je de statistische kans inschatten of je binnen de tien jaar zal overlijden aan een hart- of vaatziekte.     De SCORE-tabel is niet nieuw. Het is een internationaal erkend werkmiddel dat op basis van het geslacht, de leeftijd, de systolische bloeddruk, het rookgedrag en de verhouding van totaal cholesterol op HDL-cholesterol in één overzichtelijk geheel de kans weergeeft dat je sterft aan een hartinfarct of een beroerte. De getallen worden onderverdeeld in drie categorieën: Groen: Laag risico, minder dan 5% kans om binnen de tien jaar de wormen te voeren Oranje: Matig risico, 5 à 9% kans om binnen de tien jaar de pijp aan Maarten te geven Rood: Hoog risico, 10% of meer kans om binnen de tien jaar aan de verkeerde kant van het gras te gaan liggen Het is en blijft uiteraard slechts een ruwe inschatting. Als je suikerziekte hebt, moet je al niet beginnen met de tabel. Ga dan maar uit van een ernstig verhoogd ris...
Meer lezen

Moderne lotusvoeten

Vandaag verscheen een artikel op VRT NWS , dat schoenen met hoge hakken (voorlopig) lijken te hebben afgedaan. Nu kan ik eindelijk een tekst die ik al sinds begin 2020 als "draft" heb staan, publiceren! Wanneer we lezen over de praktijk van het voetinbinden in het oude China, gruwelen we van zulke barbaarse martelpraktijken. Hoe heeft een schoonheidsideaal ooit in zulke mate kunnen ontsporen? Nochtans bezondigen wij ons aan gelijkaardige praktijken, alleen is het moeilijker om zulke dingen objectief te beoordelen, wanneer je zelf in die cultuur verweven zit. Voetinbinden Ik ga dit cultureel gegeven toch even kaderen. De praktijk van voetinbinden heeft zich in China ontwikkeld tijdens de Tang-dynastie (618-907 na Chr.). Het hield in dat men bij jonge meisjes de voeten omzwachtelde. De vier kleine tenen werden naar binnen geplooid en braken uiteindelijk vanzelf. De grote teen bleef recht. Het resultaat was een "lotusvoetje". Dit gold als een teken van wels...
Meer lezen

Leef naar je waarden: Goede voornemens die werken

Het nieuwe jaar is begonnen, en zoals velen van jullie stel ik ook elk jaar een aantal concrete doelstellingen op. Denk hierbij aan uitdagingen zoals 100 boeken lezen, 1000 dingen opschrijven waar ik dankbaar voor ben, of 250 artikels schrijven. Deze doelen zijn geen harde verplichtingen, maar dienen eerder als leidraad om te leven naar mijn kernwaarden. Kernwaarden als kompas Kernwaarden zijn de principes en overtuigingen die voor jou het belangrijkst zijn in het leven. Ze vormen de basis van wie je bent, wat je belangrijk vindt, en hoe je je keuzes maakt. Denk aan waarden zoals zorgzaamheid, eerlijkheid, groei, vrijheid, creativiteit of gezondheid. Door hieraan concrete doelen te stellen, zorg ik ervoor dat deze waarden niet vaag blijven, maar een plek krijgen in mijn dagelijkse leven. Het opschrijven van 1000 dingen waar ik dankbaar voor ben, houdt me bewust van de kleine en grote momenten die het leven waardevol maken. Het lezen van 100 boeken helpt me groeien en houdt mijn nieuwsg...
Meer lezen