De Interministeriële Conferentie Volksgezondheid (IMC) heeft de oprichting van een interfederale werkgroep goedgekeurd om een gecoördineerd beleid rond de menopauze te ontwikkelen. Dit initiatief onderstreept de urgentie om de overgang als een volwaardige gezondheidskwestie te erkennen.
Menopauze vs overgang
Vaak worden de termen "menopauze" en "overgang" door elkaar gebruikt. De menopauze is in feite alleen de laatste menstruatie, een moment. De overgang geldt voor de hele fase waarin de vrouw van een vruchtbare status naar een niet-vruchtbare status gaat.
De impact van de overgang op welzijn en werk
De menopauze heeft niet alleen een aanzienlijke invloed op de fysieke en psychologische gezondheid, maar ook op het welzijn en de professionele loopbaan van betrokkenen. Hoewel het vaak als een "vrouwenkwestie" wordt gezien, kunnen ook mannen symptomen ervaren die gelinkt zijn aan hormonale veranderingen (andropauze).
Toch blijft de overgang een taboe-onderwerp, waardoor veel werknemers zich onvoldoende begrepen en gesteund voelen, zowel thuis als op de werkvloer. Dit gebrek aan erkenning kan leiden tot ongemak, verminderde prestaties en zelfs uitval. Daarnaast is er een tekort aan toegankelijke en wetenschappelijk onderbouwde behandelingen, terwijl commerciële alternatieven vaak duur en ineffectief blijken.
Naar een inclusieve aanpak
Om deze uitdagingen aan te pakken, zet de IMC in op een gestructureerd beleid. De nieuwe werkgroep zal eerst een inventaris opmaken van bestaande initiatieven in België. Op basis hiervan zullen aanbevelingen worden geformuleerd voor een actieplan dat concrete en haalbare oplossingen biedt. Het doel is een inclusief beleid dat de levenskwaliteit en het welzijn van personen in de overgang structureel verbetert.
Wat betekent dit voor preventieadviseurs?
Preventieadviseurs spelen een sleutelrol in het bespreekbaar maken en ondersteunen van het onderwerp op de werkvloer. Dit kan onder meer door:
- Sensibilisering: Werkgevers en werknemers informeren over de impact van de overgang.
- Praktische ondersteuning: Werken aan aanpassingen zoals flexibele werktijden, ergonomische oplossingen en toegang tot hulpbronnen.
- Beleid en procedures: Helpen bij het implementeren van een werkvloeraanpak die de overgang erkent als een gezondheidskwestie.
Ik geef het maar mee: Wie op zoek is naar praktische handvatten, kan bijvoorbeeld de Toolbox Overgang op de werkvloer raadplegen, een overzicht dat ik in 2023 voor Kluwer heb opgesteld met concrete richtlijnen en tips om deze uitdagingen effectief aan te pakken.
Bronnen
PERSMEDEDELING van de Interministeriële Conferentie Volksgezondheid