Doorgaan naar hoofdcontent

Rijgeschiktheidsattest en domiciliëring

Het komt niet vaak voor, maar het gebeurt. Een Nederlander die werkt
- in België.
Och, ik heb niets tegen Nederlanders. Maar terwijl ik de tweede zin aan het typen was, kon ik het niet laten om een (flauw) grapje te maken. Maar wat dus niet vaak voorkomt, is dat een Nederlandse werknemer bij me langskomt voor een rijgeschiktheidsattest. Het gebeurt wel eens dat een Nederlander voor een bedrijf uit België werkt, maar als zijn domiciliëring in Nederland is, moet hij daar zijn rijgeschiktheid halen. Wanneer hij (of zij, ik besef opeens dat ik de vrouwen aan het discrimineren was) echter in België gehuisvest is, moet de betrokkene de medische schifting gaan halen bij het gemeentehuis van de gemeente waar hij of zij gedomicilieerd is. Simpel gezegd: waar je woont, haal je je schifting.

---
Buitenlander, in België gedomicilieerd
Valt onder de Belgische wetgeving.
Moet zijn rijbewijs omruilen voor een Belgisch rijbewijs. Op dit rijbewijs moet hij geldig verklaard zijn voor de categorieën waarop Normgroep 2 van toepassing is.
--> Rijgeschiktheidsattest afgeleverd door arbeidsgeneesheer in België

Buitenlander, NIET in België gedomicilieerd
Valt NIET onder de Belgische wetgeving, al werkt hij voor een Belgische werkgever. Hij kan niet door de politie geverbaliseerd worden.
--> Rijgeschiktheidsattest kan niet afgeleverd worden door een arbeidsgeneesheer in België


Bron: Min. van verkeer. Dienst buitenlandse rijbewijzen. Dhr. Heymans.

Populaire posts van deze blog

Nieuwe nieuwsbrief: Wijs op Werk

Update juli 2026 - de nieuwsbrief heet nu Wijs op Werk Wat hieronder staat is nog altijd juist, alleen de naam en de plek zijn veranderd. De nieuwsbrief verschijnt vanaf nu als Wijs op Werk , met een eigen website: wijsopwerk.be . Waarom de naamswissel? "Werk" dekt beter waar het over gaat: welzijn, preventie, verzuim- en re-integratiebeleid, wetgeving, en wat AI daar concreet mee doet. Wekelijks, met daarbij een persoonlijk essay dat alleen in de eigen nieuwsbrief verschijnt. Alle edities en alle artikels staan voortaan op wijsopwerk.be . Inschrijven kan daar rechtstreeks: wijsopwerk.be/nieuwsbrief . -- Juli 2025 Sinds kort heb ik op LinkedIn een nieuwsbrief gelanceerd: Wegwijs in welzijn. Daarin bundel ik wekelijks de artikels die ik publiceer over welzijn, preventie en arbeidsgezondheid. De reden? Er verschijnt zoveel informatie, wetswijzigingen en opinies dat het soms moeilijk is om het overzicht te bewaren. Met deze nieuwsbrief wil ik alles bundelen en gestructureerd ...

Nieuwe artikels

Ik ben nog aan het overwegen hoe ik mijn publicaties op lange termijn ga aanpakken—of ik verder werk aan mijn blog, artikels zowel op LinkedIn als hier blijf delen, een onderscheid maak op basis van onderwerp, of een andere richting insla. Voorlopig kan je al mijn nieuwe artikels terugvinden op mijn LinkedInpagina via deze link: https://www.linkedin.com/in/edelhartkempeneers/recent-activity/articles/ .

Nieuw advies van de HGR: Maatregelen om de schade en risico’s van alcoholgebruik te beperken, ook op het werk

Alcoholgebruik brengt aanzienlijke gezondheids- en maatschappelijke risico’s met zich mee. Het beperken van de schade en risico’s vereist een brede aanpak op maatschappelijk, individueel en contextspecifiek niveau, zo stelt de Hoge Gezondheidsraad (HGR) in haar recentste advies. In dit artikel belicht ik de belangrijkste aanbevelingen, en wat dit betekent voor werkgevers. De impact van alcoholgebruik Alcohol is wereldwijd een van de belangrijkste oorzaken van ziekte en sterfte. Het verhoogt het risico op cardiovasculaire aandoeningen, kanker, psychische stoornissen en leverziekten. Daarnaast heeft het ernstige maatschappelijke gevolgen zoals verkeersongevallen, agressie, en verlies van productiviteit. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat er geen veilig consumptieniveau is zonder gezondheidsrisico’s. Daarom adviseert de HGR om maatregelen te nemen die zowel gericht zijn op het verminderen van alcoholgebruik als op het beperken van de schade ervan. Een geïntegreerde aanpak: drie pij...