Doorgaan naar hoofdcontent

Administratieve vereenvoudiging van de codex over welzijn op het werk: Nieuwe modellen en formulieren in gebruik

Door het koninklijk besluit van 12 mei 2024 hoeven modellen en formulieren niet langer integraal deel uit te maken van de codex zelf. Dit voorkomt dat bij elke herziening een nieuw koninklijk besluit moet worden gepubliceerd, aangezien updates voortaan direct op de website van de FOD WASO kunnen worden doorgevoerd. Veel documenten bleven inhoudelijk grotendeels ongewijzigd, maar in sommige gevallen zijn er kleine aanpassingen gemaakt. Alleen het formulier voor de gezondheidsbeoordeling (FGB) is grondig herwerkt.

Wat verandert er precies?

De modellen en formulieren die voorheen als bijlage in de codex stonden, zijn nu beschikbaar als invulbare Word-documenten op de website. In veel gevallen gaat het enkel om een wijziging in formaat, maar in sommige gevallen zijn er ook inhoudelijke verbeteringen aangebracht. Zo zijn bijvoorbeeld in de arbeidsongevallensteekkaart enkele codes en instructies aangepast om deze praktischer te maken.

Een belangrijk voorbeeld van een grondige herwerking is het formulier voor de gezondheidsbeoordeling (FGB). Dit document is inhoudelijk grondig aangepast en voorzien van een verklarende nota.

Overzicht van aangepaste en nieuwe formulieren

  1. Gezondheidstoezicht: Het formulier voor de gezondheidsbeoordeling (I.4-1) en de verklarende nota. Het formulier voor re-integratiebeoordeling (I.4-2). Het formulier voor vaststelling van definitieve ongeschiktheid (I.4-3). Het beroepsformulier tegen een beslissing van de preventieadviseur-arbeidsarts (I.4-4).
  2. Eerste hulp op het werk: Een nieuw formulier voor de aanvraag om erkend te worden als opleidingsinstelling voor hulpverleners (I.5-1).
  3. Arbeidsongevallen: De arbeidsongevallensteekkaart (I.6-1), waarbij enkele codes en toelichtingen zijn aangepast. Een formulier voor kandidaatstelling als deskundige voor het onderzoek van ernstige arbeidsongevallen (I.6-2).
  4. Interne preventiediensten: Modellen voor maandelijkse en driemaandelijkse verslagen van interne diensten.
  5. Gemeenschappelijke interne preventiediensten: Formulieren voor de oprichting, wijziging of ontbinding van zowel kleine als grote gemeenschappelijke interne diensten (II.2-1, II.2-2 en II.2-3).
  6. Laboratoria: Een formulier voor de erkenningsaanvraag van laboratoria. Het model voor het jaarverslag van erkende laboratoria.

Een geleidelijke overgang

De vervanging en invoering van modellen en formulieren gebeurt in fasen. Zo is het huidige aanbod pas een eerste stap. De overige formulieren en modellen blijven voorlopig geldig en zullen in een volgende fase worden geactualiseerd. Hierover wordt opnieuw gecommuniceerd zodra wijzigingen beschikbaar zijn.

Meer informatie

Alle documenten zijn te vinden op de website van de FOD Werkgelegenheid onder het thema "Procedures en formulieren". Hier vind je ook toelichtingen bij de wijzigingen en de volledige procedures.

Populaire posts van deze blog

Nieuwe artikels

Ik ben nog aan het overwegen hoe ik mijn publicaties op lange termijn ga aanpakken—of ik verder werk aan mijn blog, artikels zowel op LinkedIn als hier blijf delen, een onderscheid maak op basis van onderwerp, of een andere richting insla. Voorlopig kan je al mijn nieuwe artikels terugvinden op mijn LinkedInpagina via deze link: https://www.linkedin.com/in/edelhartkempeneers/recent-activity/articles/ .
Meer lezen

Bereken je kans op een hartinfarct

Met behulp van een aantal parameters kun je de statistische kans inschatten of je binnen de tien jaar zal overlijden aan een hart- of vaatziekte.     De SCORE-tabel is niet nieuw. Het is een internationaal erkend werkmiddel dat op basis van het geslacht, de leeftijd, de systolische bloeddruk, het rookgedrag en de verhouding van totaal cholesterol op HDL-cholesterol in één overzichtelijk geheel de kans weergeeft dat je sterft aan een hartinfarct of een beroerte. De getallen worden onderverdeeld in drie categorieën: Groen: Laag risico, minder dan 5% kans om binnen de tien jaar de wormen te voeren Oranje: Matig risico, 5 à 9% kans om binnen de tien jaar de pijp aan Maarten te geven Rood: Hoog risico, 10% of meer kans om binnen de tien jaar aan de verkeerde kant van het gras te gaan liggen Het is en blijft uiteraard slechts een ruwe inschatting. Als je suikerziekte hebt, moet je al niet beginnen met de tabel. Ga dan maar uit van een ernstig verhoogd ris...
Meer lezen

Werken bij warm weer

Een tijdje geleden heb ik een tekst opgesteld over werken bij warm weer, en op deze zwoele zomerdag is het wellicht hét moment om deze ook eens op mijn blog te plaatsen. Als je daar geen boodschap aan hebt, en liever weet hoe je de werkgever overhaalt om een korte werkbroek voor je aan te schaffen, verwijs ik naar een eerder blogartikel " kort van stof ". Weet je, de wetgeving over werken bij warm weer wordt chronisch geplaagd door een misverstand over de gebruikte begrippen. Het zit zo. De normen worden berekend op basis van de WBGT-index. WBGT staat voor "Wet Bulb Globe Temperature". Deze index drukt de gevoelswarmte uit. Met een vochtige globethermometer worden vier parameters bepaald. Naast de temperatuur worden ook de straling, luchtsnelheid en vochtigheidsgraad gemeten. Want een droge hitte met veel wind bvb. geeft veel minder hinder dan een drukkende, vochtige hitte met windstilte. De wetgeving zegt bvb. dat je bij een WBGT-index van 31,5 en zwaar werk (v...
Meer lezen