Doorgaan naar hoofdcontent

Nieuwe werknemers in detail- en groothandel lopen het grootste risico op letsel

 Werknemers in hun eerste jaar in de detail- en groothandel hebben een verhoogd risico op werkgerelateerde verwondingen. Recente gegevens benadrukken het belang van gerichte preventiemaatregelen om letsel te voorkomen.

Letselrisico's in het eerste jaar

Volgens het recent verschenen 2024 Retail & Wholesale Injury Report van verzekeraar Sentry was 38% van de werkgerelateerde verwondingen in deze sector afkomstig van werknemers die minder dan één jaar in dienst waren. Het hoge personeelsverloop en de seizoensgebonden aanwervingen in deze sector bemoeilijken een consistente opleiding van medewerkers.

Werknemers met één tot vijf jaar ervaring waren goed voor 28% van de verwondingen. Dit wijst erop dat ervaring en training essentieel zijn om risico’s te beperken.

Kenmerken van de letselgevallen

Uit de analyse van meer dan 22.000 letselclaims kwamen de volgende trends naar voren:

  • Gemiddeld verzuim: Werknemers misten gemiddeld 70 werkdagen na een verwonding.
  • Leeftijdsgroepen met verhoogd risico: 63% van de verwondingen betrof werknemers jonger dan 30 en ouder dan 50 jaar.
  • Belangrijkste oorzaken van letsel: Overbelasting door tillen (11%), geraakt worden door vallende of vliegende objecten (8%) en uitglijden op hetzelfde niveau (7%).

  • Veelvoorkomende verwondingen: Verrekking (27%), kneuzing (18%) en rijtwonden (15%).
  • Lichaamsdelen die vaak gewond raken: Vingers (11%), meerdere lichaamsdelen tegelijk (11%) en de onderrug (10%).

Impact op welzijn

Naast fysieke verwondingen ervaren getroffen werknemers vaak chronische pijn, afhankelijkheid van pijnmedicatie en mentale of sociale problemen. Dit benadrukt de noodzaak van preventieve en nazorgmaatregelen.

Preventieve strategieën

Blijvende training is volgens het rapport nodig voor het terugdringen van letselrisico's. Succesvolle aanpakken binnen de sector omvatten:

  1. Monitoring en evaluatie: Voortdurende controle en ondersteuning van veilige werkmethoden.
  2. Mentorschap en coaching: Het inzetten van ervaren medewerkers als coach of mentor helpt nieuwe werknemers bij het veilig uitvoeren van hun taken en bevordert een cultuur van veiligheid.

Conclusie

Om letselrisico’s te verminderen, is een investering in training, ondersteuning en preventieve maatregelen essentieel. Door consistent te monitoren en een veilige werkomgeving te creëren, kan de veiligheid van werknemers aanzienlijk worden verbeterd. Preventieadviseurs spelen hierbij een sleutelrol in het begeleiden van bedrijven binnen de detail- en groothandel.

Populaire posts van deze blog

Kan men een definitief ongeschikte werknemer nog ontslaan zonder re-integratietraject?

Een vraag die mij nu al een aantal keer is gesteld, naar aanleiding van het nieuwe KB re-integratie; tijd om er even een kort blogartikel aan te wijden.     Ah, de definitieve overmacht. Al jaren een nagel aan mijn doodskist. In 2007 heb ik me zelfs laten verleiden tot het schrijven van een aantal fictiestukjes hierover (zie de triptiek Definitieve overmacht – Het verleden , Het heden en De toekomst ). Het toekomstverhaal is helaas echter nooit bewaarheid geworden, en met de huidige wetswijziging is de toen verschenen wettekst (die nooit effectief in werking is getreden) in haar geheel definitief in de vuilbak verdwenen. Nee, het vuile werk zal nog steeds door de bedrijfsarts en de werkgever opgeknapt moeten worden.   Op 30 december is dus een nieuwe wettekst verschenen in het Belgisch Staatsblad, dat de formaliteiten rond het einde van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht als gevolg van definitieve arbeidsongeschiktheid beschrijft. In artikel 34 ...
Meer lezen

Moderne lotusvoeten

Vandaag verscheen een artikel op VRT NWS , dat schoenen met hoge hakken (voorlopig) lijken te hebben afgedaan. Nu kan ik eindelijk een tekst die ik al sinds begin 2020 als "draft" heb staan, publiceren! Wanneer we lezen over de praktijk van het voetinbinden in het oude China, gruwelen we van zulke barbaarse martelpraktijken. Hoe heeft een schoonheidsideaal ooit in zulke mate kunnen ontsporen? Nochtans bezondigen wij ons aan gelijkaardige praktijken, alleen is het moeilijker om zulke dingen objectief te beoordelen, wanneer je zelf in die cultuur verweven zit. Voetinbinden Ik ga dit cultureel gegeven toch even kaderen. De praktijk van voetinbinden heeft zich in China ontwikkeld tijdens de Tang-dynastie (618-907 na Chr.). Het hield in dat men bij jonge meisjes de voeten omzwachtelde. De vier kleine tenen werden naar binnen geplooid en braken uiteindelijk vanzelf. De grote teen bleef recht. Het resultaat was een "lotusvoetje". Dit gold als een teken van wels...
Meer lezen

Werken bij warm weer

Een tijdje geleden heb ik een tekst opgesteld over werken bij warm weer, en op deze zwoele zomerdag is het wellicht hét moment om deze ook eens op mijn blog te plaatsen. Als je daar geen boodschap aan hebt, en liever weet hoe je de werkgever overhaalt om een korte werkbroek voor je aan te schaffen, verwijs ik naar een eerder blogartikel " kort van stof ". Weet je, de wetgeving over werken bij warm weer wordt chronisch geplaagd door een misverstand over de gebruikte begrippen. Het zit zo. De normen worden berekend op basis van de WBGT-index. WBGT staat voor "Wet Bulb Globe Temperature". Deze index drukt de gevoelswarmte uit. Met een vochtige globethermometer worden vier parameters bepaald. Naast de temperatuur worden ook de straling, luchtsnelheid en vochtigheidsgraad gemeten. Want een droge hitte met veel wind bvb. geeft veel minder hinder dan een drukkende, vochtige hitte met windstilte. De wetgeving zegt bvb. dat je bij een WBGT-index van 31,5 en zwaar werk (v...
Meer lezen