Flitscontroles door de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) zijn gericht op het verbeteren van de naleving van de sociale wetgeving en het opsporen van misstanden. In november 2024 voerde de SIOD een geplande controle uit in de transportsector, met vergelijkbare controles gepland in andere sectoren voor 2025.
Resultaten november 2024
Tijdens de controle werden 139 ondernemingen uit de transportsector doorgelicht. Daarbij werden 169 werknemers en 7 zelfstandigen gecontroleerd. In 34% van de gevallen, oftewel bij 47 ondernemingen, werden inbreuken vastgesteld.
De meest voorkomende inbreuken betroffen:
- Arbeidsreglement: 35 inbreuken. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om een arbeidsreglement op te stellen, te registreren en toegankelijk te maken voor werknemers, ook in voertuigen, zowel digitaal als op papier.
- Werkloosheid: 12 inbreuken.
- Deeltijdse arbeid: 6 inbreuken.
- DIMONA-aangifte: 2 inbreuken.
- Vergunningen voor buitenlandse werknemers: 4 inbreuken op verblijfs- en arbeidsvergunningen.
Gevolgen
Bij ernstige of herhaaldelijke overtredingen werden volgende maatregelen getroffen:
- 16 Pro-Justitia: Deze zaken worden voor de rechtbank gebracht.
- 33 Waarschuwingen: Voor lichtere inbreuken.
- 11 Administratieve sancties: Door de RVA.
Preventief en informatief karakter
Flitscontroles hebben hoofdzakelijk een informatief en preventief doel. Werkgevers worden gestimuleerd om hun wettelijke verplichtingen na te leven. De controles worden vooraf aangekondigd via de website van de SIOD en gedeeld met sociale partners. Dit biedt werkgevers de mogelijkheid om hun zaken in orde te brengen. Toch worden bij ernstige inbreuken sancties niet geschuwd.
Flitscontroles in 2025
Voor 2025 heeft de SIOD een reeks flitscontroles gepland in verschillende sectoren:
- Februari: Transport, verhuis en taxi’s.
- April: Horeca.
- Juni: Bouwsector (inclusief metaal en elektrotechniek).
- Augustus: Schoonheidszorgen, met nadruk op nagelstudio’s.
- Oktober: Vleessector.
- December: Schoonmaaksector.
Belang voor preventieadviseurs en HR-professionals
Preventieadviseurs en HR-professionals spelen een belangrijke rol bij het waarborgen van naleving van de sociale wetgeving. Dit omvat:
- Regelmatig controleren of arbeidsreglementen correct zijn opgesteld en toegankelijk zijn.
- Ervoor zorgen dat DIMONA-aangiften tijdig en correct gebeuren.
- Het naleven van regels rond deeltijdse arbeid en vergunningen voor buitenlandse werknemers.
Door proactief te handelen, kunnen werkgevers niet alleen boetes en sancties vermijden, maar ook een eerlijke en veilige werkomgeving bevorderen.
Conclusie
De resultaten van de flitscontrole in de transportsector benadrukken het belang van naleving van de sociale wetgeving. Flitscontroles blijven in 2025 een waardevol instrument om naleving te bevorderen en sociale fraude tegen te gaan. Het is aan werkgevers, HR-professionals en preventieadviseurs om hier een actieve rol in te spelen en zo bij te dragen aan een transparante en eerlijke arbeidsmarkt.
Bron
SIOD - Flitscontroles