Doorgaan naar hoofdcontent

Waakzaamheid geboden: Bescherm werknemers tegen polio via vaccinatie

 Recent werd poliovirus aangetroffen in rioolwater in verschillende Europese landen, waaronder Polen, Spanje, Finland en Duitsland. In België is het virus tot nu toe niet gedetecteerd, maar de Afdeling Preventief Gezondheidsbeleid van de Vlaamse overheid roept op tot extra waakzaamheid. Correcte poliovaccinatie blijft een essentiële bescherming, vooral voor personen met een verhoogd risico op blootstelling op de werkplek zoals zorgpersoneel, werknemers van afvalwaterbedrijven en kinderopvangpersoneel.

Polio in een notendop

Polio, een besmettelijke ziekte veroorzaakt door het poliovirus, kan leiden tot ernstige verlammingen, meestal in de onderste ledematen. Het virus wordt overgedragen via faeco-oraal contact of speekseldruppels. Er is geen genezende behandeling, waardoor vaccinatie essentieel is.

Voor personen die correct gevaccineerd zijn tegen polio is er geen gevaar. In België is de vaccinatie van kinderen tegen polio wettelijk verplicht en de vaccinatiegraad ligt al jaren boven de 95%. Maar ook gevaccineerde personen kunnen besmet worden en het virus asymptomatisch uitscheiden.

Belang van vaccinatie voor werknemers

Om werknemers te beschermen en verspreiding te voorkomen, moeten werkgevers de vaccinatiestatus controleren van:

  • Werknemers met verhoogd risico, zoals personeel in kinderopvang, gezondheidszorg en afvalwaterverwerking.
  • Nieuwe medewerkers die mogelijk niet correct gevaccineerd zijn, zeker bij afkomst uit niet-EU-landen.

Bij onvolledige vaccinatie moet de werknemer de basisvaccinatie aanvullen. Hiervoor kan het geïnactiveerde poliovaccin Imovax® worden gebruikt, verkrijgbaar via de apotheek (kostprijs: €21,21).

Concrete richtlijnen voor werkgevers

  1. Vaccinatiestatus controleren: Vraag bij risicogroepen naar een bewijs van volledige poliovaccinatie. Voor werknemers afkomstig uit niet-EU-landen: controleer of ze een aanvullende dosis geïnactiveerd poliovaccin (IPV) nodig hebben.
  2. Vaccinaties faciliteren: Maak afspraken met een arbeidsgeneeskundige dienst om vaccinaties te coördineren. Informeer werknemers over de beschikbaarheid van vaccinatie en eventuele terugbetaling via de werkgever of zorgverzekering.
  3. Registratie en opvolging: Documenteer de vaccinatiestatus van risicogroepen en zorg voor een up-to-date overzicht. Zorg dat medewerkers in risicovolle functies periodiek worden onderzocht.

Meldingsplicht voor acute verlamming

In Vlaanderen zijn alle gevallen van acute slappe verlamming meldingsplichtig bij de bevoegde instanties, zelfs zonder vermoeden van poliomyelitis. Dit helpt bij een snelle detectie van mogelijke besmettingen.


Met deze richtlijnen kunnen werkgevers bijdragen aan een veilige werkomgeving en de verspreiding van poliovirus voorkomen. Aandacht voor vaccinatie beschermt niet alleen werknemers, maar draagt ook bij aan de volksgezondheid.


Bron

Officiële e-mail van de Vlaamse overheid op 13 januari 2025.

Populaire posts van deze blog

Nieuwe nieuwsbrief: Wijs op Werk

Update juli 2026 - de nieuwsbrief heet nu Wijs op Werk Wat hieronder staat is nog altijd juist, alleen de naam en de plek zijn veranderd. De nieuwsbrief verschijnt vanaf nu als Wijs op Werk , met een eigen website: wijsopwerk.be . Waarom de naamswissel? "Werk" dekt beter waar het over gaat: welzijn, preventie, verzuim- en re-integratiebeleid, wetgeving, en wat AI daar concreet mee doet. Wekelijks, met daarbij een persoonlijk essay dat alleen in de eigen nieuwsbrief verschijnt. Alle edities en alle artikels staan voortaan op wijsopwerk.be . Inschrijven kan daar rechtstreeks: wijsopwerk.be/nieuwsbrief . -- Juli 2025 Sinds kort heb ik op LinkedIn een nieuwsbrief gelanceerd: Wegwijs in welzijn. Daarin bundel ik wekelijks de artikels die ik publiceer over welzijn, preventie en arbeidsgezondheid. De reden? Er verschijnt zoveel informatie, wetswijzigingen en opinies dat het soms moeilijk is om het overzicht te bewaren. Met deze nieuwsbrief wil ik alles bundelen en gestructureerd ...

Moderne lotusvoeten

Vandaag verscheen een artikel op VRT NWS , dat schoenen met hoge hakken (voorlopig) lijken te hebben afgedaan. Nu kan ik eindelijk een tekst die ik al sinds begin 2020 als "draft" heb staan, publiceren! Wanneer we lezen over de praktijk van het voetinbinden in het oude China, gruwelen we van zulke barbaarse martelpraktijken. Hoe heeft een schoonheidsideaal ooit in zulke mate kunnen ontsporen? Nochtans bezondigen wij ons aan gelijkaardige praktijken, alleen is het moeilijker om zulke dingen objectief te beoordelen, wanneer je zelf in die cultuur verweven zit. Voetinbinden Ik ga dit cultureel gegeven toch even kaderen. De praktijk van voetinbinden heeft zich in China ontwikkeld tijdens de Tang-dynastie (618-907 na Chr.). Het hield in dat men bij jonge meisjes de voeten omzwachtelde. De vier kleine tenen werden naar binnen geplooid en braken uiteindelijk vanzelf. De grote teen bleef recht. Het resultaat was een "lotusvoetje". Dit gold als een teken van wels...

Komt er een wijziging van het KB Re-integratie?

Op 9 september j.l. is een nieuw wetsvoorstel ingediend in de Belgische Kamer van volksvertegenwoordigers, met de vraag om wijzigingen aan te brengen aan het KB Re-integratie. Ik ga er even dieper op in. De aanhouder wint, zullen ze hebben gedacht. Want het huidige wetsvoorstel nr. 275 is een bijna letterlijk herhalen van een eerder wetsvoorstel nr. 3204 , ingediend op 27 juni 2018. De term arbeidsgeneesheer is wel aangepast naar arbeidsarts, en in de aantallen langdurig ongeschikten zijn nu de cijfers van 2018 vervat in plaats van die van 2017. Maar inhoudelijk heb ik geen echte wijzigingen gevonden. De cijfers Ik moet het even kwijt. " 77% van de re-integraties leiden tot ontslag om medische redenen "? Ik erger me blauw aan dit fake news. Ja, 77% als je enkel de officiële trajecten in beschouwing neemt. Maar zoals ik eerder al onder meer in een artikel voor de Artsenkrant heb aangetoond: als je àlle re-integraties beschouwt, dan wordt ontslag om medische ...