Doorgaan naar hoofdcontent

Waakzaamheid geboden: Bescherm werknemers tegen polio via vaccinatie

 Recent werd poliovirus aangetroffen in rioolwater in verschillende Europese landen, waaronder Polen, Spanje, Finland en Duitsland. In België is het virus tot nu toe niet gedetecteerd, maar de Afdeling Preventief Gezondheidsbeleid van de Vlaamse overheid roept op tot extra waakzaamheid. Correcte poliovaccinatie blijft een essentiële bescherming, vooral voor personen met een verhoogd risico op blootstelling op de werkplek zoals zorgpersoneel, werknemers van afvalwaterbedrijven en kinderopvangpersoneel.

Polio in een notendop

Polio, een besmettelijke ziekte veroorzaakt door het poliovirus, kan leiden tot ernstige verlammingen, meestal in de onderste ledematen. Het virus wordt overgedragen via faeco-oraal contact of speekseldruppels. Er is geen genezende behandeling, waardoor vaccinatie essentieel is.

Voor personen die correct gevaccineerd zijn tegen polio is er geen gevaar. In België is de vaccinatie van kinderen tegen polio wettelijk verplicht en de vaccinatiegraad ligt al jaren boven de 95%. Maar ook gevaccineerde personen kunnen besmet worden en het virus asymptomatisch uitscheiden.

Belang van vaccinatie voor werknemers

Om werknemers te beschermen en verspreiding te voorkomen, moeten werkgevers de vaccinatiestatus controleren van:

  • Werknemers met verhoogd risico, zoals personeel in kinderopvang, gezondheidszorg en afvalwaterverwerking.
  • Nieuwe medewerkers die mogelijk niet correct gevaccineerd zijn, zeker bij afkomst uit niet-EU-landen.

Bij onvolledige vaccinatie moet de werknemer de basisvaccinatie aanvullen. Hiervoor kan het geïnactiveerde poliovaccin Imovax® worden gebruikt, verkrijgbaar via de apotheek (kostprijs: €21,21).

Concrete richtlijnen voor werkgevers

  1. Vaccinatiestatus controleren: Vraag bij risicogroepen naar een bewijs van volledige poliovaccinatie. Voor werknemers afkomstig uit niet-EU-landen: controleer of ze een aanvullende dosis geïnactiveerd poliovaccin (IPV) nodig hebben.
  2. Vaccinaties faciliteren: Maak afspraken met een arbeidsgeneeskundige dienst om vaccinaties te coördineren. Informeer werknemers over de beschikbaarheid van vaccinatie en eventuele terugbetaling via de werkgever of zorgverzekering.
  3. Registratie en opvolging: Documenteer de vaccinatiestatus van risicogroepen en zorg voor een up-to-date overzicht. Zorg dat medewerkers in risicovolle functies periodiek worden onderzocht.

Meldingsplicht voor acute verlamming

In Vlaanderen zijn alle gevallen van acute slappe verlamming meldingsplichtig bij de bevoegde instanties, zelfs zonder vermoeden van poliomyelitis. Dit helpt bij een snelle detectie van mogelijke besmettingen.


Met deze richtlijnen kunnen werkgevers bijdragen aan een veilige werkomgeving en de verspreiding van poliovirus voorkomen. Aandacht voor vaccinatie beschermt niet alleen werknemers, maar draagt ook bij aan de volksgezondheid.


Bron

Officiële e-mail van de Vlaamse overheid op 13 januari 2025.

Populaire posts van deze blog

Kan men een definitief ongeschikte werknemer nog ontslaan zonder re-integratietraject?

Een vraag die mij nu al een aantal keer is gesteld, naar aanleiding van het nieuwe KB re-integratie; tijd om er even een kort blogartikel aan te wijden.     Ah, de definitieve overmacht. Al jaren een nagel aan mijn doodskist. In 2007 heb ik me zelfs laten verleiden tot het schrijven van een aantal fictiestukjes hierover (zie de triptiek Definitieve overmacht – Het verleden , Het heden en De toekomst ). Het toekomstverhaal is helaas echter nooit bewaarheid geworden, en met de huidige wetswijziging is de toen verschenen wettekst (die nooit effectief in werking is getreden) in haar geheel definitief in de vuilbak verdwenen. Nee, het vuile werk zal nog steeds door de bedrijfsarts en de werkgever opgeknapt moeten worden.   Op 30 december is dus een nieuwe wettekst verschenen in het Belgisch Staatsblad, dat de formaliteiten rond het einde van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht als gevolg van definitieve arbeidsongeschiktheid beschrijft. In artikel 34 ...
Meer lezen

Werken bij warm weer

Een tijdje geleden heb ik een tekst opgesteld over werken bij warm weer, en op deze zwoele zomerdag is het wellicht hét moment om deze ook eens op mijn blog te plaatsen. Als je daar geen boodschap aan hebt, en liever weet hoe je de werkgever overhaalt om een korte werkbroek voor je aan te schaffen, verwijs ik naar een eerder blogartikel " kort van stof ". Weet je, de wetgeving over werken bij warm weer wordt chronisch geplaagd door een misverstand over de gebruikte begrippen. Het zit zo. De normen worden berekend op basis van de WBGT-index. WBGT staat voor "Wet Bulb Globe Temperature". Deze index drukt de gevoelswarmte uit. Met een vochtige globethermometer worden vier parameters bepaald. Naast de temperatuur worden ook de straling, luchtsnelheid en vochtigheidsgraad gemeten. Want een droge hitte met veel wind bvb. geeft veel minder hinder dan een drukkende, vochtige hitte met windstilte. De wetgeving zegt bvb. dat je bij een WBGT-index van 31,5 en zwaar werk (v...
Meer lezen

Nieuwe nieuwsbrief: Wegwijs in welzijn

Sinds kort heb ik op LinkedIn een nieuwsbrief gelanceerd: Wegwijs in welzijn. Daarin bundel ik wekelijks de artikels die ik publiceer over welzijn, preventie en arbeidsgezondheid. De reden? Er verschijnt zoveel informatie, wetswijzigingen en opinies dat het soms moeilijk is om het overzicht te bewaren. Met deze nieuwsbrief wil ik alles bundelen en gestructureerd delen, zodat preventieadviseurs en HR-professionals snel zicht krijgen op wat er die week relevant was. Alle verschenen edities kan je nalezen via deze link . Wie zich abonneert, ontvangt de nieuwsbrief voortaan automatisch in de mailbox. Ik nodig je van harte uit om eens een kijkje te nemen en je in te schrijven.
Meer lezen