Doorgaan naar hoofdcontent

Bijgewerkte Nederlandse lijst met kankerverwekkende, mutagene en reprotoxische stoffen

De Nederlandse SZW-lijst met kankerverwekkende, mutagene en voor de voortplanting giftige stoffen (CMR-stoffen) is recent bijgewerkt. De geüpdatete lijst is te downloaden via deze link. De geactualiseerde lijst is ook interessant voor preventieadviseurs in België, aangezien veel stoffen en processen op Europees niveau worden gereguleerd.

Wat is de SZW-lijst?

De SZW-lijst wordt tweemaal per jaar gepubliceerd door het Nederlands ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Ze bevat stoffen en processen die:

  1. Door de EU zijn geclassificeerd als kankerverwekkend, mutageen of reprotoxisch (CMR) in categorie 1A of 1B volgens Verordening (EG) nr. 1272/2008 (CLP-verordening) en Richtlijn 2004/37/EG.
  2. Door de Gezondheidsraad in Nederland als CMR zijn ingedeeld.

Nieuwe toevoegingen aan de lijst

De recent gepubliceerde lijst (januari 2025) bevat nieuwe stoffen die relevant zijn voor preventieadviseurs. Hieronder de belangrijkste toevoegingen per categorie.

Kankerverwekkend

  • Acetonoxim (CAS: 127-06-0)
  • Benthiavalicarb-isopropyl (ISO, CAS: 177406-68-7)
  • Meerwandige koolstofnanobuizen met een specifieke geometrie.

Mutageen

  • N,N'-methyleendiacrylamide (CAS: 110-26-9)

Reprotoxisch

  • Verschillende vormen van natriumperboraat en perboorzuur, waaronder natriumperboraat, hexahydraat (categorie 1B).
  • Pyraclostrobin (ISO, CAS: 175013-18-0, categorie 2).
  • (Nano)zilver (CAS: 7440-22-4, categorie 2).

Wat betekent dit voor preventieadviseurs?

Preventieadviseurs hebben een rol in het identificeren en beheren van de risico’s die verbonden zijn aan blootstelling aan CMR-stoffen. Het is voor hen nodig om:

  • De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) te updaten met de nieuwste informatie over deze stoffen.
  • Preventiemaatregelen te nemen, zoals waar mogelijk het vervangen van gevaarlijke stoffen door minder schadelijke alternatieven.
  • Werknemers en leidinggevenden goed te informeren over de risico’s en de bijhorende veiligheidsmaatregelen.

Populaire posts van deze blog

Nieuwe nieuwsbrief: Wijs op Werk

Update juli 2026 - de nieuwsbrief heet nu Wijs op Werk Wat hieronder staat is nog altijd juist, alleen de naam en de plek zijn veranderd. De nieuwsbrief verschijnt vanaf nu als Wijs op Werk , met een eigen website: wijsopwerk.be . Waarom de naamswissel? "Werk" dekt beter waar het over gaat: welzijn, preventie, verzuim- en re-integratiebeleid, wetgeving, en wat AI daar concreet mee doet. Wekelijks, met daarbij een persoonlijk essay dat alleen in de eigen nieuwsbrief verschijnt. Alle edities en alle artikels staan voortaan op wijsopwerk.be . Inschrijven kan daar rechtstreeks: wijsopwerk.be/nieuwsbrief . -- Juli 2025 Sinds kort heb ik op LinkedIn een nieuwsbrief gelanceerd: Wegwijs in welzijn. Daarin bundel ik wekelijks de artikels die ik publiceer over welzijn, preventie en arbeidsgezondheid. De reden? Er verschijnt zoveel informatie, wetswijzigingen en opinies dat het soms moeilijk is om het overzicht te bewaren. Met deze nieuwsbrief wil ik alles bundelen en gestructureerd ...

Moderne lotusvoeten

Vandaag verscheen een artikel op VRT NWS , dat schoenen met hoge hakken (voorlopig) lijken te hebben afgedaan. Nu kan ik eindelijk een tekst die ik al sinds begin 2020 als "draft" heb staan, publiceren! Wanneer we lezen over de praktijk van het voetinbinden in het oude China, gruwelen we van zulke barbaarse martelpraktijken. Hoe heeft een schoonheidsideaal ooit in zulke mate kunnen ontsporen? Nochtans bezondigen wij ons aan gelijkaardige praktijken, alleen is het moeilijker om zulke dingen objectief te beoordelen, wanneer je zelf in die cultuur verweven zit. Voetinbinden Ik ga dit cultureel gegeven toch even kaderen. De praktijk van voetinbinden heeft zich in China ontwikkeld tijdens de Tang-dynastie (618-907 na Chr.). Het hield in dat men bij jonge meisjes de voeten omzwachtelde. De vier kleine tenen werden naar binnen geplooid en braken uiteindelijk vanzelf. De grote teen bleef recht. Het resultaat was een "lotusvoetje". Dit gold als een teken van wels...

Komt er een wijziging van het KB Re-integratie?

Op 9 september j.l. is een nieuw wetsvoorstel ingediend in de Belgische Kamer van volksvertegenwoordigers, met de vraag om wijzigingen aan te brengen aan het KB Re-integratie. Ik ga er even dieper op in. De aanhouder wint, zullen ze hebben gedacht. Want het huidige wetsvoorstel nr. 275 is een bijna letterlijk herhalen van een eerder wetsvoorstel nr. 3204 , ingediend op 27 juni 2018. De term arbeidsgeneesheer is wel aangepast naar arbeidsarts, en in de aantallen langdurig ongeschikten zijn nu de cijfers van 2018 vervat in plaats van die van 2017. Maar inhoudelijk heb ik geen echte wijzigingen gevonden. De cijfers Ik moet het even kwijt. " 77% van de re-integraties leiden tot ontslag om medische redenen "? Ik erger me blauw aan dit fake news. Ja, 77% als je enkel de officiële trajecten in beschouwing neemt. Maar zoals ik eerder al onder meer in een artikel voor de Artsenkrant heb aangetoond: als je àlle re-integraties beschouwt, dan wordt ontslag om medische ...