Doorgaan naar hoofdcontent

Advies van de Hoge raad over het plan voor de sociale en arbeidsinspectie

 De Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk heeft advies nr. 270 opgesteld over de procedure van het Multi Annual National Control Plan (MANCP) van de FOD WASO.


Wat is het MANCP?

Het MANCP is een meerjarenplan dat de inspectiediensten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) ondersteunt bij het toezicht op welzijn op het werk en sociale wetgeving. Het doel is om beschikbare middelen optimaal te benutten en inspectietaken te stroomlijnen. Het plan is van toepassing op sociaal inspecteurs van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk (AD TWW) en de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten (AD TSW).


Belangrijke wijzigingen in 2024

De meest recente versie van het MANCP bevat enkele significante updates:

  • Uitbreiding van de onderzoeken: Reactieve onderzoeken, zoals naar aanleiding van arbeidsongevallen, zijn nu volledig opgenomen.
  • Verbeterde risico-evaluatie: Cijfermatige berekeningen zijn geïntegreerd in een vernieuwde methodologie.
  • Efficiëntere aanpak: Een grotere focus op samenwerking met sociale partners en het gebruik van moderne digitale werkwijzen.


Uitdagingen en aanbevelingen

De Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk beoordeelde het MANCP positief, maar benadrukt enkele aandachtspunten:

  1. Nood aan meer middelen: De huidige capaciteit van inspectiediensten is onvoldoende om alle noden kwalitatief in te vullen.
  2. Digitale innovatie: Modernisering is essentieel om de reikwijdte en impact van inspecties te vergroten.
  3. Samenwerking met sociale partners: Structureel overleg kan het draagvlak en de effectiviteit van inspectiecampagnes vergroten.
  4. Dataverzameling en evaluatie: Er is behoefte aan een grondige analyse van inspectieresultaten om prioriteiten continu te evalueren en bij te stellen.


Wat betekent dit voor preventieadviseurs?

Het MANCP biedt een kader dat kan helpen bij:

  • Voorspelbaarheid van inspecties: Tijdig inzicht in geplande campagnes biedt mogelijkheden om proactief te handelen.
  • Ondersteuning bij naleving: Inspectiediensten streven naar betere begeleiding voor bedrijven in het naleven van wettelijke voorschriften.
  • Bijdragen aan welzijn: Door inspanningen van inspectiediensten en sociale partners ontstaat een sterkere focus op preventie en welzijn op het werk.


Bronnen

Adviezen van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk - Advies nr. 270 (pdf)

Populaire posts van deze blog

Kan men een definitief ongeschikte werknemer nog ontslaan zonder re-integratietraject?

Een vraag die mij nu al een aantal keer is gesteld, naar aanleiding van het nieuwe KB re-integratie; tijd om er even een kort blogartikel aan te wijden.     Ah, de definitieve overmacht. Al jaren een nagel aan mijn doodskist. In 2007 heb ik me zelfs laten verleiden tot het schrijven van een aantal fictiestukjes hierover (zie de triptiek Definitieve overmacht – Het verleden , Het heden en De toekomst ). Het toekomstverhaal is helaas echter nooit bewaarheid geworden, en met de huidige wetswijziging is de toen verschenen wettekst (die nooit effectief in werking is getreden) in haar geheel definitief in de vuilbak verdwenen. Nee, het vuile werk zal nog steeds door de bedrijfsarts en de werkgever opgeknapt moeten worden.   Op 30 december is dus een nieuwe wettekst verschenen in het Belgisch Staatsblad, dat de formaliteiten rond het einde van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht als gevolg van definitieve arbeidsongeschiktheid beschrijft. In artikel 34 ...
Meer lezen

Werken bij warm weer

Een tijdje geleden heb ik een tekst opgesteld over werken bij warm weer, en op deze zwoele zomerdag is het wellicht hét moment om deze ook eens op mijn blog te plaatsen. Als je daar geen boodschap aan hebt, en liever weet hoe je de werkgever overhaalt om een korte werkbroek voor je aan te schaffen, verwijs ik naar een eerder blogartikel " kort van stof ". Weet je, de wetgeving over werken bij warm weer wordt chronisch geplaagd door een misverstand over de gebruikte begrippen. Het zit zo. De normen worden berekend op basis van de WBGT-index. WBGT staat voor "Wet Bulb Globe Temperature". Deze index drukt de gevoelswarmte uit. Met een vochtige globethermometer worden vier parameters bepaald. Naast de temperatuur worden ook de straling, luchtsnelheid en vochtigheidsgraad gemeten. Want een droge hitte met veel wind bvb. geeft veel minder hinder dan een drukkende, vochtige hitte met windstilte. De wetgeving zegt bvb. dat je bij een WBGT-index van 31,5 en zwaar werk (v...
Meer lezen

Nieuwe nieuwsbrief: Wegwijs in welzijn

Sinds kort heb ik op LinkedIn een nieuwsbrief gelanceerd: Wegwijs in welzijn. Daarin bundel ik wekelijks de artikels die ik publiceer over welzijn, preventie en arbeidsgezondheid. De reden? Er verschijnt zoveel informatie, wetswijzigingen en opinies dat het soms moeilijk is om het overzicht te bewaren. Met deze nieuwsbrief wil ik alles bundelen en gestructureerd delen, zodat preventieadviseurs en HR-professionals snel zicht krijgen op wat er die week relevant was. Alle verschenen edities kan je nalezen via deze link . Wie zich abonneert, ontvangt de nieuwsbrief voortaan automatisch in de mailbox. Ik nodig je van harte uit om eens een kijkje te nemen en je in te schrijven.
Meer lezen