Doorgaan naar hoofdcontent

Calciumhydroxide in water


Kalkwater of kalkmelk is een oplossing van calciumhydroxide (Ca(OH)2) in water.
Calciumhydroxide is weinig oplosbaar in water.
“0,17 gram per 100 ml water”.
Bron: Chemiekaarten 19e editie 2004.
“Licht oplosbaar in water van 20°C : 1,65 g/l”
In water valt Ca(OH)2 uiteen in Ca2+- en OH--ionen. Hierdoor ontstaat een basische oplossing. De pH van een oplossing van 0,01% is 11,3.
“pH: 11.3 (0.01% at 25 deg C); 12.5 to 12.7 (saturated solution (0.18 g/100 mL) at 25 deg C)”
Bron: Intox.org
Bij een gesatureerde oplossing (= maximum oplosbare hoeveelheid) bedraagt de pH 12,4 tot 12,8.
“pH (saturated solution): 12.4”
“pH: 12,5-12,8 bij een concentratie van 1.070 mg/l”
Bij een langere blootstelling aan calciumhydroxide zullen de huidletsels meer uitgesproken zijn. Dit staat ook als dusdanig vermeld op veiligheidsfiches over calciumhydroxide.
“Calcium hydroxide penetrates the skin slowly, extent of damage depends on the duration of contact.”
“May cause severe burns and blistering, depending on duration of contact.”
“May cause severe burns and blistering, depending on duration of contact.”
Naarmate de concentratie toeneemt – en bijgevolg de pH meer basisch wordt – zullen de effecten meer uitgesproken zijn.
“There are two types of caustics:
* acids
* alkalis (also known as bases)
The "pH" measures a product's acidity or alkalinity based on a scale from 1 to 13. A pH of 1 to 2 indicates a strong acid; a pH of 12-13 indicates a strong base; a pH of 7 indicates a neutral product — neither acid nor base — like water.
The stronger an acid or base, the more capable it is of causing severe burns upon contact. The likelihood of your child getting serious burns depends on the pH, the amount of the product involved in an exposure and the duration of her contact with the product.”
Bron: Chop.edu
Er zijn voor calciumhydroxide geen nadelige gevolgen op lange termijn gekend.
“No chronic (long-term) health effects are known at this time.”

Dr. Edelhart Y.Kempeneers

Preventieadviseur - Arbeidsgeneesheer

Encare Prevent

Populaire posts van deze blog

Kan men een definitief ongeschikte werknemer nog ontslaan zonder re-integratietraject?

Een vraag die mij nu al een aantal keer is gesteld, naar aanleiding van het nieuwe KB re-integratie; tijd om er even een kort blogartikel aan te wijden.     Ah, de definitieve overmacht. Al jaren een nagel aan mijn doodskist. In 2007 heb ik me zelfs laten verleiden tot het schrijven van een aantal fictiestukjes hierover (zie de triptiek Definitieve overmacht – Het verleden , Het heden en De toekomst ). Het toekomstverhaal is helaas echter nooit bewaarheid geworden, en met de huidige wetswijziging is de toen verschenen wettekst (die nooit effectief in werking is getreden) in haar geheel definitief in de vuilbak verdwenen. Nee, het vuile werk zal nog steeds door de bedrijfsarts en de werkgever opgeknapt moeten worden.   Op 30 december is dus een nieuwe wettekst verschenen in het Belgisch Staatsblad, dat de formaliteiten rond het einde van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht als gevolg van definitieve arbeidsongeschiktheid beschrijft. In artikel 34 ...

Werken bij warm weer

Een tijdje geleden heb ik een tekst opgesteld over werken bij warm weer, en op deze zwoele zomerdag is het wellicht hét moment om deze ook eens op mijn blog te plaatsen. Als je daar geen boodschap aan hebt, en liever weet hoe je de werkgever overhaalt om een korte werkbroek voor je aan te schaffen, verwijs ik naar een eerder blogartikel " kort van stof ". Weet je, de wetgeving over werken bij warm weer wordt chronisch geplaagd door een misverstand over de gebruikte begrippen. Het zit zo. De normen worden berekend op basis van de WBGT-index. WBGT staat voor "Wet Bulb Globe Temperature". Deze index drukt de gevoelswarmte uit. Met een vochtige globethermometer worden vier parameters bepaald. Naast de temperatuur worden ook de straling, luchtsnelheid en vochtigheidsgraad gemeten. Want een droge hitte met veel wind bvb. geeft veel minder hinder dan een drukkende, vochtige hitte met windstilte. De wetgeving zegt bvb. dat je bij een WBGT-index van 31,5 en zwaar werk (v...

Nieuwe nieuwsbrief: Wegwijs in welzijn

Sinds kort heb ik op LinkedIn een nieuwsbrief gelanceerd: Wegwijs in welzijn. Daarin bundel ik wekelijks de artikels die ik publiceer over welzijn, preventie en arbeidsgezondheid. De reden? Er verschijnt zoveel informatie, wetswijzigingen en opinies dat het soms moeilijk is om het overzicht te bewaren. Met deze nieuwsbrief wil ik alles bundelen en gestructureerd delen, zodat preventieadviseurs en HR-professionals snel zicht krijgen op wat er die week relevant was. Alle verschenen edities kan je nalezen via deze link . Wie zich abonneert, ontvangt de nieuwsbrief voortaan automatisch in de mailbox. Ik nodig je van harte uit om eens een kijkje te nemen en je in te schrijven.